Районный коэффициент иркутск мрот для расчета больничного с 1 января 2020 года

Мрот для больничного в 2020 году

По общему правилу, расчет больничного пособия выполняется на основании размера заработной платы работника за два года, предшествующих болезни. Но в отдельных случаях производится расчет больничного из МРОТ. В нашем сегодняшнем материале мы выясним, что это за случаи, каков размер МРОТ для этих целей и как рассчитывать больничный из МРОТ в 2020 году.

Сумма больничного пособия рассчитывается из МРОТ в следующих ситуациях:

• среднедневной заработок работника ниже МРОТ;
• страховой стаж работника менее шести месяцев;
• работник не работал и не имел заработка в течение двух лет, предшествующих больничному;
• работник нарушал больничный режим и/или не являлся на очередной медицинский осмотр без уважительных причин;
• причиной нетрудоспособности стало состояние алкогольного или наркотического опьянения.

Размер МРОТ на 2020 год, используемый для расчета больничного пособия определен в размере 12 130 рублей. При этом в отдельных регионах РФ законодательством местных властей могут быть предусмотрены районные коэффициенты, повышающие размер больничного пособия. О том как рассчитать больничное пособие, читайте ниже.

Расчет больничного из МРОТ в 2020 году

Расчет больничного из МРОТ в 2020 году выполняется по следующей формуле:

МРОТ X 24 / 730 X Процент в зависимости от стажа X Количество дней нетрудоспособности X Районный коэффициент-дефлятор

Расшифруем значения, включенные в эту формулу:

МРОТ — в формуле используется МРОТ, действующий на дату начала болезни сотрудника. Т.е.

если работник заболел в любой день 2020 года, необходимо рассчитывать больничное пособие на основании МРОТ, установленного на 2020 год — 12 130 рублей.

Несмотря на то, что в формуле определения среднедневного заработка присутствует умножение на 24 месяца, не имеет никакого значения, какой МРОТ действовал в предыдущие периоды.

Учитывая, что все величины для определения среднедневного заработка при расчете больничного из МРОТ в 2020 году, известны, то и средний заработок за два года, как и среднедневной заработок всех работников, вышедших на больничный в 2020 году, одинаков:

• Средний заработок за два года = 12 130 X 24 = 291 120 рублей.
• Среднедневной заработок = 291 120 / 730 = 398,79 рублей.

Процент в зависимости от стажа. Согласно ТК РФ, в зависимости от стажа работника в произведение этой формулы включается следующий процент:

• 100% при стаже более 8 лет;
• 80% при стаже от 5 до 8 лет;
• 60% при стаже менее 5 лет.

Количество дней нетрудоспособности. Высчитав среднедневной заработок сотрудника и умножив его на процент от стажа, далее необходимо умножить полученную величину на количество дней, за которые работнику полагается пособие.

Обратите внимание, что первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни оплачивает ФСС РФ. В случае если больничный был связан с уходом за больным родственником, ФСС выплачивает пособие, начиная с первого дня.

Районный коэффициент-дефлятор. В некоторых регионах действуют повышающие коэффициенты. Например, в Кемеровской области районный коэффициент на 2020 год равен 1,3.

Соответственно, и размер пособия для работника в Кемеровской области при прочих равных условиях будет выше, чем работнику из региона, где повышающие коэффициенты не действуют.

Если в вашем регионе не действует такой коэффициент, используйте в качестве его значения в формуле 1.

Неполный рабочий день

Если сотрудник работает в условиях неполного рабочего дня, то в приведенную выше формулу добавляется еще один коэффициент — доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

Итоги

Прежде чем рассчитывать больничный из МРОТ в 2020 году, необходимо убедиться, что сотрудник относится к той категории, к которой этот расчет применим.

Затем необходимо рассчитать больничное пособие по формуле, используя МРОТ, действующий на дату начала болезни работника.

Не забыть добавить в формулу расчета коэффициент, зависящий от стажа, а также изучить региональное законодательство на предмет действия повышающего коэффициента.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Мрот с 2020 года в россии

С 1 января 2020 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц, который устанавливается правительством России в начале года. Используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.

Федеральный закон в России о МРОТ 2020 год

Регулируется федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О мрот». В новом законе говорится, что МРОТ будет устанавливаться в начале каждого года 1 января из расчета прожиточного минимума (далее ПМ) трудоспособного населения по России за 2 квартал прошлого года.

Также в Трудовом кодексе в статье 133 ТК РФ, упоминается, что МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.

В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.

До 2018 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.

Таблица изменений МРОТ:

Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года

В 2019 году прожиточный минимум за второй квартал 2019 года для различных групп населения составил:

• работающие — 12 130 ₽;
• пенсионеры — 9 236 ₽;
• дети — 11 004 ₽;
• средний — 11 185 ₽.

Устанавливается, согласно Приказа Минтруда России от 02 августа 2019 года № 461н.

Скачать таблицу ПМ за 2 квартал 2019 года

В настоящее время из ходя из ПМ работающего населения, МРОТ увеличен на 850 рублей и составил:

12 130 рублей

Особенности расчета МРОТ с 1 января 2020 года

В зависимости от трудовых отношений, региона, в котором зарегистрирована компания, числа рабочих дней расчет МРОТ будет отличаться.

Районный коэффициент

Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.

Например: общероссийский МРОТ составляет 12 130,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 15 769 рублей.  На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 13 719 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.

В случае если работодатель выплачивает сумму меньше МРОТ, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.

Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.

Северный коэффициент при расчете МРОТ

Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.

Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.

Неполный рабочий день и совместительство

В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.

Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.

Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.

В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:

1. Рассчитаем стоимость 1 часа работы:

12 130/160 часов = 75,8 руб./час

1. Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:

75,8 × 8 = 606 руб/день

1. Рассчитаем месячный заработок:

606 × 12= 7 272 руб/месяц

1. Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:

7 272 — 13% = 6 327 руб.

НДФЛ при расчете МРОТ

Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.

Почему выдали зарплату меньше МРОТ?

При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ, работодатель является налоговым агентом, которому необходимо вычитать НДФЛ с каждого работника. Поэтому при получении денег на руки любой сотрудник организации может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы?

Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

Таблица сформирована  при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Мрот и прожиточный минимум в иркутской области в 2019 году за 1 квартал, с 1 января – минимальная зарплата с районным коэффициентом

Прожиточный минимум (ПМ) и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это показатели, которые определяют минимальный уровень жизни и гарантированную государством величину вознаграждения работника за труд. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ не может быть ниже ПМ. С 1 мая 2018 года это требование закона наконец-то исполняется.

ПМ устанавливается ежеквартально как для всей страны, так и отдельно для каждого региона. Прожиточный минимум в Иркутской области в 2019 году за 1 квартал уже установлен. Что касается МРОТ, то в Иркутской области в 2019 году применяется федеральный показатель, увеличенный на районный коэффициент. Расскажем подробнее о МРОТ и ПМ в данном регионе и порядке их применения.

Особенности установление величины прожиточного минимума

Правом на установления величины прожиточного минимума по ФЗ-134 обладают только федеральными и региональными органами власти, муниципальные или органы местного самоуправления такими полномочиями не наделены.

Также по смыслу закона и исходя из практики ПМ применяется к актуальным правоотношениям часто по показателям за прошедшие периоды, то есть, определить какой прожиточный минимум в Иркутской области в 2019 году с 1 января можно исходя из того, ПМ за какой квартал предыдущего, 2018 года, уже утвержден властями. В настоящий момент установлена величина ПМ не только за 4 квартал 2018 года, но и за 1 квартал 2019 года. Величина ПМ определяется по стоимости потребительской корзины, куда входит цена:

• минимального набора необходимых для жизнеобеспечения человека продуктов питания;
• непродовольственных товаров и услуг;
• величина обязательных сборов и платежей.

ПМ устанавливается отдельно для разных социально-демографических категорий населения и в целом на душу населения. По логике законодателя на ребенка потребуется потратить меньше средств, но самый низкий уровень ПМ обычно устанавливается для пенсионеров.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

Актуальные данные о ПМ

Таблица актуальных значений ПМ в Иркутске и области в целом, по данным регионального Постановления Правительства №356-пп от 30.04.2019г.

Отдельные значения предусмотрены для районов Крайнего Севера и приравненным к ним районам.

Пм для пенсионера в целях назначения соцвыплат

Прожиточный минимум пенсионера в Иркутской области в 2019 году в целях применения региональной социальной доплаты, установленной ФЗ «О государственной соцпомощи» определен в размере 8 841 рубля. В соответствии с ч. 4 ст.

4 ФЗ-134 этот показатель устанавливается отдельно.

Региональная соцдоплата выплачивается органами соцзащиты в том случае, если ПМ пенсионера в субъекте РФ выше, чем в целом по стране, а доход неработающего пенсионера ниже показателя регионального ПМ.

Федеральная соцдоплата выплачивается территориальными подразделениями Пенсионного Фонда и устанавливается в том случае, если доход неработающего пенсионера не дотягивает до уровня ПМ регионального, который, в свою очередь, меньше федерального. Федеральный на 2019 год установлен в размере 8 846 рублей, то есть, региональный ПМ меньше федерального.

Соцдоплата осуществляется на основании заявления гражданина с предоставлением подтверждающих документов, которые необходимы для учета нуждающихся граждан.

Мрот в иркутской области на 2019 год

Минимальный размер оплаты труда по ст. 133.1 ТК РФ может быть установлен в регионе в соответствии с положениями регионального соглашения работодателей, представителей власти и представителей профсоюзов работников.

В Иркутской области такое региональное соглашение на данный момент расторгнуто и с 2018 года применяется установленный для всей страны показатель МРОТ. Таким образом, размер МРОТ с 01.01.

2019 в Иркутской области устанавливается равный базовому значению для РФ на основании ФЗ-82, то есть 11 280 рублей.

На территории Иркутской области применяются четыре коэффициента:

• на всей территории, кроме районов, где приняты отдельные решения глав — г. Ангарска, г. Тулуна и района, г. Черемхово и р-на, и работников ВСЖД — 1,3;
• г. Братск и район — 1,4;
• г. Усть-Илимск и район, а также Нижнеилимский район — 1,6;
• Усть-Кутский район — 1,7.

В соответствии с позицией Конституционного суда, изложенной в постановлении №38-П от 07.12.2017г.

, механизм и размер северных выплат не зависит от МРОТ и не входит в него, такие надбавки должны начисляться на сумму минимального размера зарплаты.

Зарплата работника, отработавшего полную смену, полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и затем уже на нее начисляют районные, северные коэффициенты.

МРОТ в Иркутской области в 2019 году с районным коэффициентом соответственно:

• 14 664 рубля;
• 15 792 рубля;
• 18 0 48 рублей;
• 19 176 рублей.

Таким образом, заработная плата работников соответствующих районов Иркутской области не должны быть ниже установленного уровня, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Мрот в красноярском крае с 1 января 2020 года

МРОТ в Красноярском крае с  1 января 2020  года увеличился для работников. Каков МРОТ с 1 января 2020 года в Красноярском крае, на какие выплаты это  повлияет, какова ответственность работодателя за нарушения – читайте в статье.

Что такое МРОТ?

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум  оплаты труда в час, день, месяц, который работодатель должен платить своему работнику.

С 1 января 2019 года МРОТ в Российской Федерации  увеличился и составил 11 280 рублей.

Госдума приняла 12 декабря, в третьем, итоговом, чтении закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 года  МРОТ установлен в размере 12 130 рублей в месяц. Повышение МРОТ в 2020 году составит 850 рублей, что на 7,5 % больше установленного с 1 января 2019 года.  Эта сумма составляет 100% величины прожиточного минимума за второй квартал 2019 года.

Повышение МРОТ отразится на зарплатах около 3,2 млн человек, половина из которых занято в государственных и муниципальных учреждениях.

Повышение МРОТ потребует дополнительных расходов из бюджета в размере 20,9 млрд рублей, в том числе из федерального бюджета – 5,8 млрд рублей, из бюджетов регионов – 15,1 млрд рублей.

По оценке Минтруда, расходы организаций реального сектора экономики составят 20,8 млрд рублей.

Месячная зарплата при условии отработанной временной нормы не может быть меньше МРОТ. Учитывается размер не оклада, а общих выплат. В них входят ставка, премии, надбавки и доплаты, но не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК).

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

В  Красноярском крае минимальный уровень заработной платы с учетом районного коэффициента и «северной» надбавки с 1 января 1019 года составлял 18 048 рублей, а с 1 января 2020 года  составит 19 408 рублей по центральным и южным территориям  Красноярского края с дифференциацией по городам и районам, а именно:

в г.Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе – 31 538 рублей.

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

На какие выплаты повлияет увеличение МРОТ

1. От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

    Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у работника не было заработка и заработок работника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб.

   (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по временной нетрудоспособности  будут назначать из МРОТ. 

2. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по беременности и родам.

   Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать.

3. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответственность работодателя за нарушения

Работодатель несет ответственность за то, что самая маленькая зарплата до вычета налога на доход физических лиц при условии полностью отработанного установленного времени будет не менее минимального размера.

Напоминаем, работодателям и профсоюзным организациям, о необходимости внесения изменений в коллективный договор организации и заключении дополнительного соглашения с работником к трудовому договору.

Если информация оказалась полезной,  оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Положение о системе управления охраной труда в профессиональной образовательной организации (примерное)

Типовые нормы выдачи СИЗ для работников легкой промышленности утвердил Минтруд

Начальник отдела ГИТ привлечен к административной ответственности

Уполномоченные по охране труда — организация контроля по чек-листам за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

Детали МРОТ для расчета больничного в 2020 году

Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек. На начало 2020 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года. Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

Чтобы рассчитать сумму больничного по МРОТ нужно высчитать, каков фактический заработок человека в день, и сравнить его с размером минималки. Если окажется, что уровень среднего заработка ниже данного показателя, то пособие нужно будет начислять, исходя не из фактической суммы, а из уровня МРОТ, который установлен на федеральном или региональном уровне, в зависимости от ситуации.

Общие положения

Согласно законодательным документам, основания для оформления больничного являются следующими:

• болезнь или полученная травма, которая привела к временной нетрудоспособности;
• протезирование;
• прохождение лечения в санатории;
• состояние беременности;
• карантин.

Больничный лист в текущем году оформляется в таком порядке:

1. Врач проводит обязательный осмотр, в ходе которого подтверждается наличие оснований для оформления больничного.
2. Больной наблюдается в медицинском учреждении на протяжении болезни и до того момента, как он может вернуться к своим трудовым обязанностям.
3. В результате врач выдает больничный лист, открытие которого происходит с момента обращения больного в соответствующее учреждение.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

По результатам второго визита принимается решение про продление больничного. Если болезнь или полученная травма имеют серьезные последствия для человека, срок больничного может быть продлен специальной комиссией на период до 12 месяцев.

Для некоторых ситуаций, которые послужили причиной для оформления больничного, на уровне закона определены конкретные сроки:

• если в уходе по причине болезни нуждается ребенок работника, он может претендовать на больничный от одного до двух месяцев в зависимости от того, какого малыш возраста;
• в случае инвалидности период больничного может доходить до 5 месяцев;
• при беременности женщина имеет право на 140 дней больничного.

Новый формат в 2020 году

При расчете больничного бухгалтер должен руководствоваться рядом правил:

• Больничный при болезни или травме работника оплачивается их двух источников: первые три дня оплачиваются нанимателем из его собственных средств, а остальные компенсируются Фондом социального страхования. В случае оформления больничного с целью ухода за заболевшим родственником и по любым другим причинам, он в полном объеме компенсируется из средств Фонда.
• Расчет проводят на все календарные дни, которые приходятся на период болезни, кроме тех дней, когда сотрудника отстранили от выполнения его должностных обязанностей без сохранения за ним его заработной платы.
• Размер выплаты рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника. Определяется показатель за два последних года. Если человек недавно работает в организации, принимаются во внимание данные о зарплате, предоставленные прежним нанимателем.
• Сумма пособия зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности страхового стажа. В результате выплачиваться может от 60 до 100% средней зарплаты. Однако, начиная с одиннадцатого дня болезни, в независимости от количества проработанных человеком лет, ему начинают выплачивать только половину суммы.
• При проведении расчета листа нетрудоспособности в 2020 году во внимание берутся все выплаты, которые получал работник, и с которых были удержаны страховые взносы.

Правила, применяемые в 2020 году, практически ничем не отличаются от тех, которые действовали до этого.

Нюансы заполнения

Согласно приказу Минздравсоцразвития №624 от 2011 года при оформлении больничного листа должен соблюдаться следующий порядок:

• заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
• использовать нужно черные чернила;
• допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
• информация заносится на русском языке;
• буквы печатные, заглавные;
• записи не могут выходить за пределы ячеек;
• печать не должна попадать на ячейки с информацией;
• между словами обязательны пробелы.

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

В строку Средний заработок следует включать все виды выплат, которые были получены сотрудником на протяжении расчетного периода. Единственное условие – на эти выплаты должны были начисляться страховые взносы. Если человек не работал на протяжении предыдущих лет, для расчета МРОТ берется в том размере, который действовал на момент потери трудоспособности.

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

Размер МРОТ в 2020 году

Принцип расчёта суммы

Чтобы произвести расчет больничного в 2020 году, нужно следовать такому алгоритму:

1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
   • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
   • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
   • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
   • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

Как менялся размер МРОТ и среднедневной заработок, начиная с 2020 года: