Расчет среднего заработка для справки в центр занятости в 2020 калькулятор

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор 2020

Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2020 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

• полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
• юридический и фактический адрес;
• идентификационный код организации;
• полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
• отображение периода трудоустройства;
• расчет среднемесячного заработка.

Интересное:  Как Подарить Долю Ребенку В Квартире

Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

Cправка о среднем заработке для Пенсионного фонда необходима при вычислении размера пенсии. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Образец справки о среднем заработке

Длительность расчетного период 3 месяца (календарных), расчет происходит между 1-ми числами Обязательно используется среднемесячное число рабочих дней Часов при осуществлении расчетного периода (данный показатель зависит от продолжительности трудовой недели)

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости в 2020 году

Размер пособия, начисляемого центром занятости населения гражданам, стоящим на учете по безработице, варьируется от 850 до 4500 рублей.

Такая разница обусловлена разным размером заработной платы, которую ныне безработный гражданин получал во время своей профессиональной деятельности.

Если лицо, подающее документы для принятия на учет в центр занятости, ранее нигде не работало (а, к примеру, получало образование), размер пособия будет минимальным и никаких справок о доходах представлять не потребуется.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости онлайн калькулятор

1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.

2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.

3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

• Сохранения среднего заработка (оплачиваемый отпуск, командировка и др.);
• Не рабочие дни по причине простоя, либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от него;
• Дополнительные оплачиваемые выходные, использованные для ухода за ребенком-инвалидом, либо инвалидом-детства;
• За которые сотруднику выплачивались больничные, декретные или детские пособия;
• Освобождения от работы с сохранением или без сохранения зарплаты (к примеру, дни отпуска за свой счет).

Интересное:  Срок перечисления отпускных в 2020 году

Справка о среднем заработке для центра занятости (2020 год)

Если работник уволен 10.10.2020, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года. Из расчета исключаются следующие периоды: Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.

• Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
• Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
• Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка.

Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

• время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
• дни болезни, подтвержденные больничным листом;
• простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
• периоды ухода за детьми;
• дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

• заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в неденежном виде;
• начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

• время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
• дни болезни, подтвержденные больничным листом;
• простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
• периоды ухода за детьми;
• дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

• для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
• для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

• База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
• Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
• Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
• Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра Занятости (для справки, калькулятор)

Большинство людей в какие-то периоды жизни оказываются в статусе безработных.

Кого-то не устраивают зарплата, условия работы, отношения руководства или напряженная обстановка в коллективе, и он уходит по собственной инициативе, а кому-то приходится испытывать на себе все прелести увольнения в результате сокращения штата, ликвидации предприятия или же из-за нарушения условий трудового договора.

Независимо от того, по какой причине человек лишился своего места работы, законодательство позволяет ему стать на учет в центре занятости. Это повышает его шансы на скорейшее трудоустройство, а также дает возможность получать от государства определенную материальную поддержку, при наличии которой значительно проще пережить период безработицы.

Для официального присвоения статуса безработного и оформления пособия необходимо предоставить в центр занятости пакет документов, основным из которых является справка с расчетом среднемесячного заработка, на основании которой определяются суммы будущих выплат.

Порядок исчисления среднего заработка, который необходим для установления размера пособия по безработице, был утвержден Постановлением Минтруда РФ под номером 62, принятым 12 августа 2003 года. Расчет среднего заработка производится с учетом трех календарных месяцев, которые были отработаны человеком перед увольнением.

Если гражданин доработал до конца месяца, последний день которого и стал датой прекращения трудовых отношений, то средний заработок может быть определен по трехмесячному периоду, в который включен и непосредственно месяц увольнения.

При расчете зарплаты для биржи труда не учитываются следующие временные отрезки:

• когда гражданин получал средний заработок, однако при этом свои трудовые обязанности не исполнял;
• когда человек находился на больничном;
• период вынашивания ребенка и ухода за ним на протяжении первых трех лет.

Таким образом, на практике может произойти так, что отработанные до месяца увольнения дни трехмесячного периода полностью не будут приниматься во внимание при расчете среднего показателя зарплаты. В таком случае за основу берутся ближайшие к этому моменту три месяца, на протяжении которых человек работал и получал денежное вознаграждение.

При определении расчетного периода для сотрудника, ушедшего с работы или уволенного до окончания первого месяца с момента трудоустройства, подсчитываются исключительно те дни, которые им были в данном месяце.

Исключаемые периоды

При вычислении среднего заработка за отчетный период принимаются во внимание следующие показатели:

• насчитанный в соответствии с нюансами трудового соглашения в конкретной организации заработок;
• различного рода надбавки к зарплате, которые были выплачены;
• суммы премий, назначенных по итогам квартала, в месячном перерасчете;
• вознаграждения, выплачиваемые ежегодно, единовременно (за предшествующий лишению работы год суммы делятся на общегодовое число месяцев).

Если в течение периода, за который производится подсчет сумм премиальных, положенных в соответствии с выслугой лет, а также единоразовых премий, делятся на реально затраченное время.

Из расчета изымаются доходы такого рода:

• полученные в рамках социальных льгот, в виде материальной помощи, премиальных выплат к юбилею;
• представляющие собой выплаты, проведенные со счетов ФСС;
• отпускные и компенсационные выплаты;
• оплату, положенную по договору за простой, если виновником является работодатель.

При обнаружении в трехмесячном периоде случаев с выплатами, которые законодательство предписывает исключать из расчетов, ответственное за бухгалтерию лицо может взять промежуток, предшествующий этим событиям, который был в полной мере отработан.

При отсутствии необходимого числа дней в определенном периоде делают выборку зарплаты с самого начала трудоустройства и по последнюю смену.

Образец справки о среднем заработке для Центра занятости

Особенности расчета

Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра Занятости требует в первую очередь определения периода, служащего базой для зарплатной выборки.

К примеру, Некий работник Филимонов был уволен 16 ноября 2017 года, при этом последним днем его работы было 15 ноября.

Соответственно, поскольку расчет средней зарплаты должен вестись за целые три месяца, то есть с 1 августа по 31 октября.

При подсчете среднего заработка можно использовать специальный калькулятор или же делать это следующую формулу:

Сз = В / Од * Пд / 3

Где:

На практике, в зависимости от конкретной ситуации, расчет может иметь свои особенности.

К примеру, вышеупомянутый Филимонов за последние три месяца фактически отработал 62 дня, и именно такое количество дней было предусмотрено графиком. За это время он получил в общей сложности 75000 рублей выплат, учитываемых при подсчете.

Таким образом, среднеуровневая зарплата будет равна:

75000 / 62 х 62 / 3 = 25000 рублей

Работник Нигматулин принял решение уволиться из организации еще до того, как истекли три месяца с момента его трудоустройства. Он был принят на работу 1 марта 2020 года, а датой его увольнения значится завершающий день того же месяца.

Сотрудник компании Петренко должен был отработать за предшествующие месяцу увольнения три месяца 70 смен, при этом фактически он отработал только 61 из них. Общая сумма полученной за это время зарплаты составила 83000 рублей.

Получается, величина его среднего заработка равна:

83000 / 61 х 70 / 3 = 31748 рублей 63 копейки

Могут встречаться и более сложные случаи, когда требуется установление суммированного учета отработанного промежутка времени.

При этом производится вычисление среднечасового заработка с использованием следующей формулы:

Осч = Зрп / Кч

Сз = Сч х Срч

Где:

Работница Мироненко была уволена 15 декабря 2017 года, при этом она полностью отработала положенные дни в расчетном периоде с 1 сентября по 30 ноября.

Реально затраченное на работу время было следующим:

Для справки в центр занятости будут произведены следующие расчеты:

Сч = (35000 + 39500 + 38000) / (165 + 171 + 183) = 112500 / 519 = 216 рублей 76 копеек

Сз = 216,76 х ((179 + 174 + 176) / 3) = 38222 рубля 01 копейка

Индексация

Как и в случае с другими социальными выплатами, государство осуществляет регулярную индексацию пособий по безработице, чтобы граждане имели возможность получать соответствующие текущей ситуации в экономике средства. Анализ может осуществляться в выбранный финансистом расчетный период, который должен непременно входить в промежуток, когда сотрудник еще не был уволен.

При наличии повышения зарплаты в одном из трех месяцев, на основе которых будет определяться ее средний показатель, индексироваться должна зарплата и за предыдущий временной период.

Если размер оклада был скорректирован в середине месяца, а при этом увольнение имело место в начале, индексация проводится для суммы среднего заработка.

Где взять справку

Сотрудник при увольнении должен получить от работодателя трудовую книжку, справку 2НДФЛ, а также справку 182н. При наличии оформленного в письменном формате заявления от уволенного сотрудника работодатель обязан предоставить в течение трех дней любого рода справки и заверенные копии документы, устанавливающие отношения между этими лицами.

То есть для получения необходимой для обращения в центр занятости справки, содержащей расчет среднего заработка, необходимо подать заявление-запрос в компанию, предыдущего трудоустройства. Оформляться оно может в произвольной форме.

Основные реквизиты

Нормами отечественного законодательства не установлена строгая единая форма справки о среднем заработке за трехмесячный период, которая требуется для оформления пособия по безработице.

Законодательство позволяет составлять работодателям данный документ в произвольном виде, однако с обязательным включением в него следующих данных:

• названия организации, где работал гражданин;
• фактического и юридического адресов предприятия;
• ИНН юридического лица;
• ФИО бывшего сотрудника;
• периода, когда человек трудился на этом предприятии;
• результата расчета среднемесячного заработка.

На справке ставятся подписи начальника и главного бухгалтера организации, а также печать, применяемая для финансовых документов. Бумага должна заполняться разборчивым почерком с использованием чернил синего либо черного цвета.

В некоторых центрах занятости имеются собственные формы для оформления такого рода справок. Бланки выдаются обратившимся гражданам, которые впоследствии предоставляют их своим бывшим работодателям для заполнения и внесения данных, касающихся среднего заработка.

Нестандартные ситуации

Нестандартными считаются случаи выдачи справок о среднем заработке, в которых учитывается оплата:

• периода пребывания в декрете или отпуске;
• прогулов;
• отгулов.

Женщины освобождаются от работы в связи с вынашиванием ребенка и его рождением на основе больничного листа. Для получения оплаты в таких случаях также требуется подсчет среднего размера заработка.

При увольнении данные значения не включаются в общую сумму, на которую ориентируются в расчетном временном промежутке, поскольку правила предусматривают использование при подсчетах исключительно тех денежных сумм, которые выплачивались за фактически выполненную работу.

Что касается прогулов, являющихся нарушения трудовой дисциплины, то оплата за них не производится, поэтому они и должны исключаться из расчетов, предусмотренных для получения справок.

При наличии периодов пребывания в отпуске за свой счет, когда деньги начальством не выплачиваются, они также не принимаются во внимание при осуществлении расчета среднего значения заработка.

Рекомендации Минтруда РФ

Строго определенного на законодательном уровне бланка, предназначенного для заполнения справки относительного среднего заработка, не существует. Однако Минтруда РФ была предложена специальная форма справки в письме от 15 августа 2016 года.

Расчет показателя среднего заработка осуществляется на предприятии, где лицо ранее осуществляло трудовую деятельность, с учетом правил, установленных Порядком расчета среднемесячной зарплаты, который был определен Постановлением Минтруда РФ под номером 62 12 августа 2003 года.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчет Среднего Заработка Для Биржи Труда 2020

• тунеядец;
• пенсионер;
• лицо до 16 лет;
• несущий ответственность в виде лишения свободы или исправительных работ;
• прочие группы, перечисленные в статьях Федерального закона «О занятости» от 1991 года под номером 1032-1.

Социальная трудовая выплата для безработных зависит от размера средней заработной платы соискателя на последнем месте работы, а также увеличивается на районные коэффициенты, утвержденные в административно-территориальных единицах.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

Расчет среднего заработка для биржи труда

• В первом случае расчет среднего заработка нужно будет производить, учитывая следующие месяцы: апрель, май и июнь 2020г.
• Но можно произвести расчет и за период, включая месяц увольнения, то есть май, июнь и июль 2020г. Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.

• Граждане, которые проработали не менее полугода на полную ставку на последнем месте. Важно обратиться в ЦЗН не позднее, чем через год после увольнения.
• Те, кто закончил службу по призыву и имеет общий стаж работы не менее полугода.

Расчет среднего заработка для центра занятости в 2020 году

В этом случае та премия, которая выплачивается вместе с заработной платой по итогам месяца и за тот же месяц включается в расчет в полном размере. А если любой вид премии выплачивается вместе с зарплатой уже за другой месяц, в расчет включается в зависимости от отработанного в расчетном периоде времени.

Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

Справка о среднем заработке для центра занятости на 2020 год: бланк, образец

1. По производственному календарю находим число рабочих дней за указанные месяцы. В нашем примере их 60.
2. С помощью этой цифры вычислим среднее число дней: 60/3 = 20
3. Находим зарплату: 170 000 /60*20 = 56 666,67руб.

• ИНН, ОКВЭД – это стандартные данные по организации, они есть в ваших регистрационных документах;
• ФИО работника, дата приема его в вашу компанию и дата увольнения;
• Полное наименование предприятия, либо фамилия и инициалы предпринимателя-нанимателя;
• Сумма заранее просчитанной средней оплаты (в цифрах и прописью).

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С

Если сотрудник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным пунктом 9 Порядка № 62.

Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника.

В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице.

Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать средний заработок сотрудника в этом случае и сформировать справку для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2020 году

Для получения расчетов по выплатам в Центре занятости, гражданин должен иметь запись о совершении трудовой деятельности за год до обращения в течение полугода. Это минимальное требование к человеку, который хочет получать выплаты от государства. При этом сами выплаты будут меняться с сторону понижения.

Определяется расчетный период. Сравнение годового дохода с предельной базой. Если доход меньше базы, то суммируется доход за этот срок с учетом неучитываемых сумм. Если доход равен или больше базы, то за годовой заработок принимается предельное значение. Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.

Образец расчета среднего заработка в центр занятости 2020

• для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
• для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими. Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Онлайн калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости 2020г

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.

Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Расчет справки для центра занятости пример

1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады.

   Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушение срока может повлечь за собой проверку, инициированную бывшим работником.

За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Ответ от МиртСмотря какая у вас рабочая неделя на фирме, допустим берем стандартно, полный рабочий день 8 часов, Так вот если 8 часов (1 день), , то посчитайте сколько дней он отработал полностью, т. е.

вместе с отпусками и больничными и командировками ( ведь это все оплачивалось) Исключаются только невыходы, арест, простой и т. д. , когда ему за эти дни не было заплачено ни копейки. Допусти у вас вышло 240 дней всего за 12 месяцев.

Тогда делите на 5 дней, работает стандартно с понедельника по пятницу. Получается 48 недель.А если у вас неполный рабочий день, допустим 4 часа работает. но норма как у всех 8 часов 5 дней в неделю.

получилось также 240, то здесь надо240*4=960 часов всего отработки960/8= 120дней, если бы работал полный день.120/5=24 недели, он работал всего.

Надеюсь понятно. Удачи))

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1 12 мая 2011, 12:46 Оценок нет Для справки в Центр занятости нужно посчитать количество календарных недель оплачиваемой работы за год, предшествующий дате увольнения на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю).

Как это сделать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… KARINA Россия, Тюмень #2 12 мая 2011, 12:49 Просто послать их куда подальше. Вы зачем с ними работаете. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Рекомендуем прочесть:  Инвалид 1 гр по зрению какая пенсия после 80 лет

Образец заполнения в 2020 году справки о среднем заработке

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия.

Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Расчетный период

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

• дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
• дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
• когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

• о вакантных должностях (ежемесячно);
• о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
• о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
• о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
• о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
• о приостановке производства (в течение 3 дней);
• о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

• для граждан — от 100 до 300 рублей;
• для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
• для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

• удешевление питания,
• возмещение транспортных расходов, услуг связи;
• отпускные;
• командировочные;
• оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Какие доходы не включаются в средний заработок

Не все доходы, полученные в расчётном периоде, принимаются для расчёта среднего заработка для центра занятости:

• в расчёте не учитываются начисления социального характера (премии к юбилею, материальная помощь);
• начисления за счёт средств ФСС, выплаты по больничным листам, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
• сохраняемый полностью или частично средний заработок по законодательству РФ (очередной ежегодный отпуск, дополнительный (учебный) отпуск, компенсационные выплаты при увольнении за дни неиспользованного отпуска, по сокращению штатов и т. п.);
• оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
• оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать: