Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула расчёта — Дело

В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия. Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.

В настоящее время на федеральном уровне пока не принят официальный бланк документа, выписываемого бухгалтерией для указания средней величины дохода. Однако форма этой справки не является произвольной, поскольку:

• В отдельных субъектах федерации бланк этого документа принят региональными властями;
• В тех населенных пунктах, где таких бланков нет – центры занятости сами представляют заявителям форму, которую должны заполнить в бухгалтерии по последнему месту их трудовой деятельности.

Для того чтобы получить справку, сотруднику придется подготовить и представить в бухгалтерию по последнему месту своей работы заявку. После этого в течение 3-х дней ему оформят справку о среднем доходе за последние 3 месяца.

Бухгалтерия вправе потребовать от заявителя представления его трудовой книжки с тем, чтобы удостовериться в том, что данное место работы было у сотрудника последним. Заявление на получение справки вправе представлять все работники, которые покинули штат организации в течение последних 10 лет вне зависимости от причин их увольнения (ст. 62 ТК РФ).

Существует несколько правил, которые касаются составления справки о среднем заработке. В их числе:

• Среднюю зарплату следует считать строго за последние три месяца деятельности работника в организации (с первого по первое число вне зависимости от официальной даты увольнения);
• При расчете заработка учитывается среднее количество рабочих дней в месяце и рабочих часов;
• В случае, если результатом окажется дробное число, то его округляют до сотых в сторону увеличения;
• Все реквизиты справки должны быть заполнены в обязательном порядке: в них не допускаются неточности и исправления.

Важно подчеркнуть, что ответственность за достоверность всех сведений, приведенных в справке, несут главный бухгалтер и директор компании, которая выступает последним местом работы сотрудника.

Порядок расчета среднего заработка для центра занятости

Существуют специальные формулы, которые позволяют правильно установить размер средней зарплаты для представления документа в центр занятости. Их всего две:

• Для стандартной рабочей недели, когда сотрудник выходит на работу ежедневно (5-6 раз в неделю);
• Для работы на почасовых условиях.

Целесообразно рассмотреть особенности каждого из указанных выше способов расчета более детально.

Если речь идет о работе в рамках стандартной рабочей недели (5 или 6 рабочих дней по 8 часов), то формулу расчета среднего уровня дохода можно представить в таком виде:

Что же касается зарплаты, то она суммируется за три месяца и делится на фактическое число отработанных дней. Этот подход удобен и для тех случаев, когда работник в последние три месяца своей трудовой деятельности работал неполный день.

Если сотрудник выполняет свои обязанности на условиях почасовой работы, то при расчете среднего заработка будет применяться следующая формула:

Все параметры в формуле рассчитываются способом, аналогичным предыдущему, только уже исходя не из числа проработанных дней, а из количества часов, посвященных трудовой деятельности.

Таким образом, рассчитать средний заработок работника для центра занятости – достаточно простая задача для бухгалтерии. Здесь важно учесть зарплату работника и иные выплаты (премии, компенсации, доплаты) за три месяца, выяснить их среднее значение за день (час) и умножить на проработанное время (в днях или в часах). После этого все полученные сведения вносятся в справку установленной формы.

Источник:

Расчет среднего заработка для центра занятости

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

• Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Расчет зарплаты — это просто!

Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время.

Как рассчитывается средний заработок для постановки на учет в ЦЗН

Поиск работы желающему трудоустроиться лучше начать с регистрации в территориальном отделе Центра занятости населения, получения статуса безработного и права на получение пособия по безработице.Для этого в ЦЗН предоставляются следующие документы:

• паспорт,
• трудовая книжка или копия трудового соглашения,
• документы об образовании, профессиональном обучении, повышении квалификации и т.п.,
• Справка о среднем заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению.

Назначение первых трёх видов документов очевидно – удостоверение личности, подтверждение трудового сажа и опыта работы и свидетельствующие о профессиональной квалификации гражданина.

Особое значение имеет Справка о среднемесячном заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению. На основании данной справки определяется размер начисляемого пособия по безработице.

Постановлением Правительства РФ № 1375 от 15 ноября 2018 года определены ограничения минимального и максимального размера пособия. В нормативном документе сказано, что минимальный размер пособия по безработице для всех категорий граждан составляет – 1500 российских рублей.

Максимальный размер установлен 8000 рублей для всех категорий граждан, кроме лиц предпенсионного возраста (указанная категория лиц, согласно законодательно укреплённой пенсионной реформе – это граждане за два года до наступления возраста выхода на пенсию).

Для безработных рассматриваемой категории минимальный размер пособия по безработице составляет 11280 российских рублей.

Порядок исчисления среднего заработка предыдущего места работы утверждён Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 62 от 12 августа 2003 года.

Согласно указанному нормативному документу (п.3 Порядка исчисления среднего заработка), в расчёте суммы участвуют три полных месяца, предшествующих увольнению. Т.е.

если работник был уволен в середине месяца или в последних числах, то текущий месяц в расчёт не берётся.

Для определения размера пособия по безработице не берутся следующие периоды:

• периоды, когда данному работнику начислялась средняя заработная плата, но фактическое исполнение трудовых функций отсутствовало;
• дни нахождения в отпуске по листкам временной нетрудоспособности;
• месяцы отпуска по беременности и родам;
• период отпуска по уходу за ребёнком.

Как показывает практика, если в течение всех трёх месяцев, предшествующих увольнению, отсутствовали периоды для расчёта среднемесячной зарплаты, за основу берутся ближайшие месяцы, предшествующие указанному периоду. 

В случаях, когда работник уволился до истечения первого месяца со дня трудоустройства у данного нанимателя, за расчёт берутся только отработанные в данном периоде дни.

Для получения Справки для предоставления в ЦЗН, работнику необходимо сделать устный или письменный запрос бывшему работодателю. В течение трёхдневного срока наниматель обязан эту Справку предоставить.

Как самостоятельно рассчитать средний заработок для ЦЗН

Чтобы определить среднедневной заработок, для начала необходимо сложить все начисления и реально отработанные дни за три полных месяца предшествующих увольнению. Получаем две величины, частное между которыми и составит искомую величину.

Формулы расчёта:

Зпп / Дп = Здп

Дг/3 = Дгз

Сдз = Здп * Дгз

Сдз – среднедневная величина заработка;

Зпп – общая сумма начислений, используемых для расчёта пособия по безработице;

Дп – реально отработанное время в днях;

Дг – нормативное рабочее время в рассматриваемый период,

Здп – среднедневная величина заработка для расчётного периода,

Дгз – среднее число дней в рассматриваемом периоде.

Указывается ли НДФЛ 

Налог на доходы физических лиц в расчётах не указывается. Все начисленные суммы, входящие в расчёты, указываются до расчёта налогов. Для расчёта пособия по безработице зарплата берётся без НДФЛ.

Выплаты, которые учитываются для расчёта пособия по безработице

Расчёт средней заработной платы для справки в Центр занятости населения включают следующие начисления и выплаты:

• вознаграждения в денежной или натуральной форме за то время, которое было отработано в расчётный период;
• дополнительные суммы, надбавки, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым соглашением и иными локальными документами о заработной плате (различного рода надбавки, доплаты, плата за сверхурочное время работы или совмещение и др.);
• мчотивационные и стимулирующие доплаты (премии, бонусы);
• надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, и связанные с особыми условиями (вредное производство, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни);
• и прочие суммы, предусмотренные локальными актами и входящие в перечень учитываемых сумм для расчёта рассматриваемого среднего заработка.

Под особым учётом находятся премии:

• премиальные выплаты за месяц рассчитываются отдельно по каждому критерию;
• годовые премиальные выплаты включаются в расчёт в размере четверти суммы;
• прочие премиальные начисления за квартал и за год включаются в расчёт по одной по каждому показателю в размере месячной доли, относящейся к каждому месяцу расчётного периода.

Какие суммы в расчёт не включаются

Для исчисления среднедневного трёхмесячного заработка для начисления пособия по безработице не включаются следующие суммы (эти начисления не связаны с вознаграждениями по выполняемой работе):

• начисления, возмещающие расходы за личную мобильную связь;
• возмещение питания;
• возмещение за использование в служебных целях личного транспорта;
• начисления за время, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязательства, к таковым относятся 
• начисленные суммы по отпускным;
• суммы по листкам временной нетрудоспособности;
• суммы  за время простоя по производственной необходимости;
• суммы среднего заработка за периоды, когда фактически работник не трудился по своей должности (профессии),
• начисления за выходные, предоставленные родителям, ухаживающим за ребёнком-инвалидом.

В случаях, когда три месяца, предшествующих увольнению, работник находился в отпуске или на больничном, эти периоды в расчёт не берутся.

Неполная рабочая неделя, неполный рабочий день

Если работник занят в неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расчёт среднего заработка исчисляется, как частное между суммой зарплаты за три месяца и количества рабочих дней.

Суммированный учёт рабочего времени

Чтобы рассчитать пособие в режиме суммированного рабочего времени, в первую очередь исчисляют среднюю ставку одного часа в течение расчётного времени, и умножают её на рассчитанное среднее количество часов работы.

Как видим, расчёт среднемесячной заработной платы для определения размера пособия по безработице имеет целый ряд особенностей, которые установлены действующим законодательством, и требуют обязательного соблюдения.  

Нормативно-правовыми актами Российской Федерации дана лишь рекомендованная форма справки о среднедневном заработке для исчисления пособия по безработице, а значит, данная Справка может быть составлена в произвольной форме. Бланк данной справки может быть локально утверждён территориальным отделом Центра занятости населения.

в Справке должны присутствовать основные сведения о работодателе и о работнике:

• название организации, учреждения, предприятия, с которого был уволен данный работник перед обращением на биржу труда;
• документ должен содержать Фамилию, Имя и отчество полностью уволенного работника;
• указывается информация об основных условиях трудовой деятельности,
• собственно рассчитанная сумма среднего заработка за три полных месяца, предшествующих увольнению;
• говориться также и о периодах в течение 12 месяцев перед увольнением, когда начислялся средний заработок, но трудовая деятельность не осуществлялась;
• обязательно указывается источник сведений, содержащихся в Справке (лицевые счёта, платёжные документы);
• содержит обязательные подписи руководителя и главного бухгалтера.

Для более точного расчёта или просто для проверки своих собственных расчётов на сайте имеется калькулятор расчёта среднедневной заработной платы в течение трёх месяцев, предшествующих увольнению. Калькулятор помогает также экономить время. В калькуляторе необходимо заполнить пустые графы:

• количество расчётных месяцев,
• по какому графику работал гражданин,
• количество дней, когда работник фактически не был занят выполнением своих трудовых обязанностей;
• дата, на которую производится расчёт среднедневного заработка;
• все графы о начислениях заработной платы, премий и компенсаций.

Затем, нажимаем кнопочку «Рассчитать».

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Расчет среднемесячного заработка для центра занятости в рб калькулятор — Мир права

Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице помогает установить показатели, необходимые при подаче заявления на биржу труда.

Ходатайствуют о постановке на учет лица, которые ранее осуществляли трудовую деятельность, но по каким-то причинам уволились и нуждаются в помощи учреждения занятости.

 Расчет среднего заработка для пособия по безработице обязательно отражается в официальной справке и должен быть реализован согласно данным с последнего места работы.

Справка о заработке

Безработица становится причиной активного поиска со стороны граждан источника заработка. Для нуждающихся в помощи людей существует такой уполномоченный орган, как Центр занятости населения (ЦЗН). Он предлагает вакансии и обеспечивает временное материальное содержание лиц, признанных безработными официально.

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения:

• информация о компании, где работал заявитель, ИНН, адрес и наименование;
• полное имя работника;
• согласно сведениям в трудовой книжке, указывается должность и продолжительность работы;
• справка о среднем заработке для определения пособия по безработице;
• информация о периодах приостановки трудовой деятельности лица с сохранением за ним заработной платы;
• основания для оформления справки;
• лицевые счета или иные реквизиты компании для проверки;
• подпись как руководителя, так и главного бухгалтера организации;
• дата составления;
• печать.

Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.

Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

Условия расчета

Если возникла необходимость вычислить средний заработок для пособия по безработице, калькулятор значительно упростит задачу. Для его корректного использования необходимо знать, какие доходы лица учитываются в указанных целях. На 2019 год выведен конкретный список таких источников денежных средств.

Перечень доходов, допустимых при определении показателя, зафиксирован Постановлением Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

• зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
• денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
• материальное содержание служащих муниципалитета;
• плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
• доплаты и прибавки к основной зарплате;
• вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.

Данный перечень не является исчерпывающим. Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления.

Средний заработок для определения размера пособия по безработице 2019 года формируется исходя из суммирования всех полученных доходов за определенный период времени. Соответственно, его размер будет варьироваться с учетом характера работы гражданина, зарплаты и причин увольнения.

Несмотря на то, что расчёт пособия зависит от среднемесячной зарплаты и соответствует указанному показателю, Правительство России определяет минимальный и максимальный размеры такой выплаты — восемьсот пятьдесят и четыре тысячи девятьсот рублей соответственно.

Порядок расчета

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице? Изначально следует установить период, за который будет учитываться зарплата. Он составляет последние двенадцать месяцев получения лицом официального дохода.

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице 2019 года предполагает суммирование всех официальных доходов за последние периоды трудовой деятельности с последующим делением полученного показателя на количество отработанных месяцев. Так выводится средний итог по зарплате. Он может полностью соответствовать сумме оклада, если та не изменялась, либо отклоняться в большую или меньшую сторону.

Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат. Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты:

1. За первые двенадцать месяцев начисления пособия предусмотрены процентные ставки. Они определяют сумму пособия следующим образом: за первые три месяца — семьдесят пять процентов от среднего заработка, в следующие четыре — шестьдесят, в оставшиеся месяцы — сорок пять.
2. За вторые двенадцать месяцев выплат пособие по безработице рассчитывается согласно региональным коэффициентам, которые также применяются к среднему показателю зарплаты.

Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.

Рассмотрим следующий пример определения среднемесячного заработка и дальнейшего пособия. Сотрудник компании отработал период в четырнадцать месяцев. За последний год общая сумма дохода составила двести сорок тысяч рублей, без начисления премий и иных вознаграждений. Средний заработок в данном случае будет равен двадцати тысячам рублей.

Далее определяется размер помощи. Первые три месяца человек теоретически должен был бы получать пособие по безработице при сокращении в 2019 году в сумме пятнадцать тысяч.

Но такая цифра существенно превышает максимальный предел, поэтому гражданину начислят лишь четыре тысячи девятьсот рублей.

Ситуация в течение года не изменится, поскольку за последующие четыре месяца расчетное значение будет равно двенадцати тысячам, а в дальнейшем — девяти.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается:определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблемпользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связываетсяс пользователем ипредоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-kalkulyator.html

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

• дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
• дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
• когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

• удешевление питания,
• возмещение транспортных расходов, услуг связи;
• отпускные;
• командировочные;
• оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Формула расчета:

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

где:

• СЗ – средний заработок;
• ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
• ЧОД – число отработанных дней;
• ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
• 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Источник: https://exceltable.com/otchety/sredniy-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда.

В России с января 2020 года растет МРОТ. В статье мы рассмотрим, как менялся этот показатель за последние несколько лет и как он соотносился с прожиточным минимумом.

Какие важные изменения произошли в расчете страховых взносов и НДФЛ, как изменились размер МРОТ и пособий за счет ФСС.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

• для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
• для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

• База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
• Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
• Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
• Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).