Облагается ли ндфл при сокращении в 2020 году

Ндфл с выходного пособия при сокращении в 2020 году

По общим и пониженным тарифам.

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС, а также взносами на случай травматизма.

Исключение составляет компенсация за неиспользованный отпуск (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ). Она облагается страховыми взносами.

Дело в том, что средняя сумма заработка за сутки считается за день, в который сотрудник работал, а не за тот, который указан в календаре. Чтобы правильно рассчитать сумму пособия нужно взять заработную плату, полученную за 12 месяцев до того, как работник был уволен.

Ндфл выходного пособия при сокращении в 2020 году

Данные выражения принципиально различаются как по сути, так и по последствиям для увольняемого.

Потеря основной работы всегда сопровождается ухудшением материального положения, именно поэтому законодательство ограничивает возможность сокращения для некоторых категорий граждан, таких как: Важно: Согласно ТК РФ, сокращение несовершеннолетних сотрудников производится исключительно с разрешения инспекции по охране труда и органов опеки. Расчет выплаты выходного пособия основывается на определении среднедневного дохода, увольняемого за последний отработанный год. В общем виде формула для расчета выходного пособия выглядит следующим образом:

Кроме законодательно установленных случаев, выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом организации, а также отдельным соглашением с работником (ст. 178, 181 ТК РФ).

Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия

Как мы увидели, размер выходного пособия напрямую зависит непосредственно от самой причины увольнения, а также от размера прежней заработной платы сотрудника.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Если Вас работодатель уволит по своему желанию в связи с ликвидацией ИП, то Вам по закону положены все эти выплаты, включая выходное пособие. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то на выходное пособие право теряете, так как увольнение произойдет в обычном порядке.

:  Возмещение ндфл за лечение зубов 2020

Я уже пять с половиной лет на пенсии, работаю продавцом на частного предпринимателя. Недавно начальник сообщил, что собирается закрывать ИП и предложил мне уволиться по собственному желанию, но сказал, что кроме зарплаты дополнительно выплатит мне деньги, так сказать, компенсацию за моральный ущерб. Какие-то выплаты мне еще положены?

Ндфл с выходного пособия при сокращении в году

Фактически начисленная совокупная сумма выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства равна 239 283,19 руб. (109 551,34 руб. + 129 731,85 руб.). Тот же показатель, рассчитанный в соответствии с нормами ч.

Ответ на него мы рассмотрим в этой статье. В случае, если организация ликвидировалась, либо в ней произошло штатное сокращение, то увольняемым сотрудникам в обязательном порядке должно быть выдано выходное пособие, которое равно средней месячной заработной плате (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ

ВП перечисляется в размере среднемесячного заработка в последний рабочий день, а также в течение последующих двух, а в случае нетрудоустройства работника — в течение 2 недель после обращения в службу занятости по решению органа занятости и трех месяцев в соответствии с действующим законодательством. Выходное пособие при увольнении облагается НДФЛ или нет, расскажем далее.

На основании положений Налогового кодекса РФ, а именно ст. 217 НК РФ, НДФЛ с выходного пособия при увольнении не удерживается. Налог на доходы физических лиц начисляется только на следующие выплаты (абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ):

Ндфл с выходного пособия в 2020 году

Что понимают под такой выплатой Это компенсационная выплата, которая положена сотрудникам при увольнении в особых случаях. Согласно ст. 178 ТК РФ, ВП надлежит выплачивать уволенным служащим в следующих случаях:

Оплата происходит в периоды с расчетного счета конрагента на основании представленной документации о начисленных доходах сотрудника. Физическое лицо не оплачивает никаких налогов, за него это делает работодатель.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ

Начисляемая сумма определяется исходя из средней дневной зарплаты, рассчитанной в соответствии с правилами Положения, утвержденного Постановлением № 922 от 24.12.2007.

Для расчета среднего размера зарплаты за один день необходимо определить базу для расчета, исходя из сведений о заработке за последние 12 месяцев до дня окончания работы.

В расчет включаются все начисления за выполнение трудовых обязанностей за отработанные дни и не включаются:

• за второй месяц при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства;
• за третий месяц исключительно при предъявлении решения службы занятости о праве бывшего сотрудника на его получение.

2 ндфл выходное пособие при сокращении штата 2020

Вести ЭкономикаТакое щедрое предложение действует исключительно для тех организаций, которые используют продукты конкурентов.

Вопрос пособия на второго ребенка очень волнует россиян, учитывая текущую Индексация пособия на погребение Социальное пособие на погребение Алтайский Вам должны были выдать пособие на погребение без всяких обсуждений и отказов.Классификатор соответствия начислений с кодами доходов 2.

Определение этих выплат выполняется в аналогичном порядке, что и для выходного пособия.

Москве от 4 августа 2004 г. № 28-11/ 51149). Чиновники указали на то, что компенсации – это денежные выплаты, возмещающие работникам затраты, связанные с исполнением трудовых или иных обязанностей (ст.164 ТК РФ).

В случае же незаконного лишения возможности трудиться статьей 234 Трудового кодекса установлена обязанность возмещения сотруднику не полученного им заработка, а не компенсация.

Ндфл: порядок обложения выплат компенсаций при досрочном сокращении Необходимость перечисления НДФЛ является обязанностью каждого гражданина , имеющего источники получения дохода на территории нашей страны. Это требование относится как к резидентам, так и к нерезидентам. Соответствие начисления коду дохода 2. Произведено сокращение штатов, при этом нужно выплатить компенсационные выплаты в размере 2-х месячной средней зар. платы и если он не устроится то и за 3-ий месяц.

НДФЛ

Выходное пособие при сокращении в 2020 году ндфл код дохода

Отсутствие таких требований позволяет сделать вывод, что в справке достаточно отразить только сумму доходов, которая превышает норматив. Формально заполненная таким образом справка не искажает налоговую базу по НДФЛ, и санкции налоговому агенту в этом случае не грозят. Однако такой подход все же нежелателен, и вот почему. А он может использовать ее в различных целях.

После регистрации заявления в системе, обслуживающий банк должен перевести сумму возраста на расчетный счет финансовой организации, к которой относится карта клиента.

Кроме того, еще одной привлекательной стороной этого банка является наличие программы рефинансирования ипотеки, благодаря которой лица, нуждающиеся в государственной поддержке, включая молодых мам и студентов, могут рассчитывать на индивидуальные условия при покупке недвижимости.

Расчет выходного пособия при сокращении штата

• подписание приказа руководством;
• извещение сотрудников с предложением других рабочих мест в порядке перевода;
• направление информации в центр занятости и профком;
• оформление увольнения и выплата выходного пособия.

1. Граждане, проживающие в северных районах, получают содержание в размере среднемесячного заработка в течение трех месяцев. Далее по решению центра занятости компенсация может перечисляться до полугода, если сотрудник не трудоустроился.

2. В случае увольнения сезонных работников, пособие выплачивается только за две недели.

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

А для списания таких сумм при расчете налога на прибыль больше не требуется отдельного соглашения, как раньше. Достаточно предусмотреть сумму выходного пособия в соглашении об увольнении. Его образец мы и приводим в этой статье.

Чем облагается выходное пособие при сокращении в 2020 году

Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении? Ответ на этот вопрос должен знать каждый работодатель.

Ведь при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия или сокращении штата ему гарантированно должна быть выплачена не только заработная плата за отработанный период, но и компенсация за неиспользованные дни отпуска. С каждой выплаты работодатель обязан уплатить налог и страховые взносы.

Помимо этого работнику должно быть перечислено выходное пособие, которое также облагается НДФЛ и другими взносами, но при определенных условиях. Каким образом это происходит? Разберемся более подробно.

Основные ошибки при начислении выходного пособия сотруднику, сокращенному с места работы

Процесс сокращения работников несет за собой большие расходы для работодателя, поэтому большинство организаций, увольняющих своих подчиненных со службы в связи с уменьшением численности штата, стараются всеми правдами и неправдами избежать лишних расходов.

Чаще всего они настаивают на том, чтобы сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию или предлагают перевод на другую должность. Однако так делать нельзя. В действующем законодательстве четко прописана последовательность проведения процедуры сокращения штата, а также информация, касающаяся всех выплат и их налогообложения.

Поэтому каждый работодатель обязан придерживаться правильной «схемы» увольнения, чтобы не иметь проблем с законом.

Что говорит закон?

Согласно статье 178 ТК РФ о выходном пособии в случае сокращения штата, работодатель в обязательном порядке должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении соответствующим образом.

При этом после ознакомления с приказом и до фактической даты увольнения трудящемуся должна быть сохранена его прежняя заработная плата.

А после увольнения работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, в установленном законом размере.

Каким образом осуществляется расчет выходного пособия при увольнении при сокращении штата?

Судя по ТК РФ, при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия или уменьшения численности штата, уволенному сотруднику работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого формируется из суммы среднего заработка за 1 календарный месяц. Помимо этого, работнику причитается среднемесячная з/п и компенсационные выплаты за не отгулянные дни отпуска.

Также стоит отметить, что если при трудоустройстве на это предприятие в договоре был прописан пункт, содержащий информацию о размере возмещения денежной суммы в случае увольнения по инициативе работодателя, то в такой ситуации закон допускает осуществление повышенной выплаты сотруднику. Однако ее размер не может быть увеличен более чем в 6 раз.

Когда полагается выплата выходного пособия?

При получении письменного уведомления об увольнении в связи с сокращением штата сотрудник не обязан писать заявление об уходе по собственному желанию, ведь тогда он не сможет получить выходное пособие.

Для уменьшения численности сотрудников у предприятия должна быть причина для этого.

Как правило, основанием для уменьшения штата чаще всего является закрытие одного из филиалов фирмы, ликвидация производства, проблемы в финансовом плане и т. д.

Сразу после принятия решения об уменьшении штата руководителем издается приказ, который в обязательном порядке должен быть правильно оформлен и зарегистрирован.

В документе прописывается перечень должностей, попадающих под сокращение и даты их планового увольнения. Затем собирается комиссия, которая проверяет правильность проведения процесса сокращения и сроки исполнения приказа.

С приказом должны быть ознакомлены все трудящиеся, попадающие под увольнение с последующим получением выходного пособия.

В случае прекращения трудовых отношений независимо от причины, расчет пособий осуществляется на бланке по форме Т61. В нем учитывается фактически отработанные часы и производится расчет з/п и прочих выплат, полагающихся увольняющемуся работнику.

Как рассчитывается выходное пособие работникам при сокращении?

Выдача выходного пособия при увольнении является обязательной деталью при проведении процедуры сокращения персонала. Его размер в 2018 году можно рассчитать по следующей формуле:

ВП = РД*СЗ, в которой

ВП является размером выходного пособия;

РД – количеством рабочих дней в месяце, следующем за увольнением;

СЗ – средним дневным заработком.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

СЗ = ГД/730, в которой ГД является доходом за последние 2 отработанных года на предприятии.

Рассмотрим пример:

Иванов М.И отработал в компании 2 года, после чего его сократили по причине уменьшения численности штата. Его заработок за это время составил 153750 рублей, за вычетом больничных, командировочных и прочих выплат, не относящихся к ФОТ. Исходя из этого, средний заработок рассчитаем по формуле:153750 рублей / 730 = 210,62 рублей.

Таким образом, сумма пособия за увольнение по сокращению, причитающаяся Иванову М.И составляет 4212,40 рублей.

Какие страховые взносы удерживаются из суммы выходного пособия при увольнении по сокращению?

Выходное пособие, выплачиваемое сотруднику при сокращении с работы, не подлежит обложению страховыми взносами, но только если его лимит не превышает установленный законом размер. Как правило, его сумма определяется исходя из среднемесячной з/п за последние 2 года работы.

Страховые взносы начисляются на выходное пособие, назначенное при увольнении по сокращению в следующих случаях:

1. размер выплат, начисленных сокращенному сотруднику на период поиска нового места работы, превышает среднюю з/п за месяц в 3 раза. В этой ситуации величина отчисляемых взносов будет рассчитана с превышенной суммы;
2. размер выплат, выданных работнику, уволенному по сокращению с предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера, превышает средний заработок за месяц более чем в 6 раз. В этом случае удержание страховых взносов будет осуществляться с превышенной части пособия.

Положены ли удержания НДФЛ с выходного пособия, назначенного при увольнении по сокращению?

Подоходный налог с зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются при увольнении, удерживается в размере 13%. Причина ухода работника с работы здесь не играет никакой роли.

Выходное же пособие, назначаемое работнику, увольняющемуся в связи с сокращением штата, согласно статье 217 НК РФ налоговыми сборами не облагается. Однако, как уже говорилось ранее, его размер не должен превышать среднемесячный заработок более чем в 6 раз в регионах Крайнего Севера, и более чем в 3 раза – в остальных субъектах РФ.

Из явно завышенной суммы выплат налоговый вычет будет удержан в бюджет по всем правилам. Исходя из статьи 226 НК РФ, перечисление НДФЛ в этом случае осуществляется не позднее следующего рабочего дня после перечисления работнику итоговой суммы расчета.

И в заключении

Таким образом, при увольнении любого работника по причине сокращения штатных единиц необходимо со всей ответственностью подойти к расчету и  выплате ему выходного пособия. Особое внимание работодателю следует уделить самому процессу начисления пособий, принципу удержания страховых взносов и налогов из выплачиваемой суммы.

Выходное пособие при сокращении штата в 2020 году: выплата, расчет, примеры

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

1. Уволен человек по сокращению штата.
2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

1. Увольнение оформлено как сокращение.
2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

• за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
• за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Пособие При Сокращении В 2020 Году Ндфл

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2020 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Они собраны в таблицу.

1. Считаем его заработок за это время, включая все выплаты, относящиеся к зарплате, кроме социальных и матпомощи;
2. Определяем число реально отработанных за это время дней (больничный, отпуск не входит);
3. Делим сумму дохода за означенные 12 месяцев на число фактически отработанных дней, и получаем среднедневной заработок;
4. Умножаем средний доход за день на количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце. Например, если работник уволился 5 марта, то отсчет рабочих дней ведется с 6 марта по 5 апреля.

Удерживается Ли Ндфл С Выходного Пособия При Сокращении В 2020 Году

Данный материал посвящен порядку расчета НДФЛ и страховых взносов с сумм, выплачиваемых при увольнении. Трудовой кодекс РФ обязует работодателя произвести расчет с работником в день его увольнения ст.

Иными словами, в день расторжения трудового договора с работником организация должна выплатить последнему все причитающиеся суммы:.

Налогообложение сумм выплачиваемой заработной платы осуществляется в общем порядке.

Однако в последних письмах например, письмо Минфина России от Так чиновники указывают на то, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Расчет выходные пособия при досрочном сокращении на 2020 год

1. За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
2. За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
3. За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

1. выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).
2. письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;

Выплата при сокращении работника в 2020 году ндфл

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя, который уменьшает количество своих сотрудников или должностных единиц, может возникнуть вопрос: удерживается ли НДФЛ с зарплаты при сокращении штата.

Поскольку информация об этом будет одинаково интересна и полезна и работникам, и начальникам, давайте разберемся в вопросе подробнее.

Согласно второму пункту восемьдесят первой статьи Трудового кодекса работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если проводит уменьшение своего штата или общей численности штата. Процедура при этом предусмотрена практически такая же, как и в общих случаях.

При этом начислениями увольняемым работникам признаются, например, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и или отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендуем прочесть:  Последние Новости О Повышении Пенсии В 2020 Году

Облагается ли ндфл выходное пособие при сокращении в 2020 году

Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация предприятия, внутренний финансовый кризис, как следствие – временное или полное отсутствие необходимости в определенной штатной единице, ликвидация должностей, уменьшение численности рабочих мест.

При увольнении по сокращению штата, закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2020 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени.

Пособие при сокращении облагается ли налогами

4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата.

Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения.

При этом в силу части третьей ст.

180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Напомним, что согласно п. 2 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога.

Облагаются ли налогом выплаты по сокращению

Когда выходное пособие облагается НДФЛ Пособие включает рассчитываемую в объеме среднемесячного заработка сумму компенсации и сохраненный за сотрудником двухмесячный средний заработок, выплачиваемый ему на время поиска работы. Поскольку компенсационный статус перечисленных выше пособий установлен законодательно, то и НДФЛ удерживается с них на льготных условиях.

Очевидно, что увольнительные выплаты инвалиду не могут быть ниже стандартной нормы. Для ее определения нужно обратиться к ст. Начисления инвалиду проводят в стандартном порядке, так же как здоровому сотруднику.

Выходное пособие при сокращении

При расторжении трудовых отношений по такому основанию, как сокращение, работникам положена дополнительная социальная гарантия в виде увеличенного выходного пособия. Оно состоит из двух частей. Это компенсация в виде среднего заработка за 1 месяц и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ТК РФ, ст. 178).

Дополнительная гарантия действует и для тех работников, кто проживает или трудится в экстремальных климатических условиях (Крайний Север и приравненные зоны). Им среднемесячный заработок может выплачиваться до 6 месяцев с момента увольнения (ТК РФ, ст. 318).

Налоги с выплат при сокращении работника

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день его увольнения, а если того нет на рабочем месте – на следующий день. В любом случае, полный расчет следует произвести не позже получения официального требований увольняемого.

После издания приказа каждый сотрудник получает уведомление лично в руки, под роспись. В нем указывается дата и обоснование предстоящего сокращения. Этот документ работники получают не менее чем за два месяца до увольнения.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

На основании п. 4 ст.77 ТК РФ (далее – Кодекс) работодатель имеет право выступить с инициативой об увольнении сотрудника (сотрудников). Это будет являться общим основанием для расторжения правоотношений.

Закрытый перечень причин для аннулирования трудового договора по волеизъявлению работодателя перечислен в ст.81 ТК РФ и ст.71 Кодекса.

Что это такое?

Выходное пособие (далее – ВП) – компенсационная выплата, осуществляемая в случаях, установленных в ст.178 ТК РФ, а также в случаях, определенных работодателем самостоятельно в индивидуальном или коллективном трудовом контракте.

Нормативная база

Перечень статей Кодекса, регламентирующих выплату ВП в различных случаях:

Кому положено?

ВП положено всем работникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору и уволенным по причине сокращения штатных единиц, кроме работников, заключивших трудовой контракт на срок меньше 2 месяцев.

Однако есть нюансы по поводу размера:

• Стандартный размер выходного пособия составляет 1 среднемесячного заработка.
• В отношении отдельных категорий тружеников пособие может выплачиваться в размере двухнедельного заработка.

Еще существуют особенности по срокам сохранения СМЗ на период трудоустройства, но об этом ниже.

Выходное пособие при сокращении в 2020 году

Перед принятием решения о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов работодатель должен произвести некоторые подготовительные мероприятия, а именно:

• оповестить сотрудника о дальнейшем увольнении под роспись за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Кодекса);
• за 2 месяца нужно также предупредить выборный орган первичного профсоюзного учреждения (за 3 месяца при условии массового увольнения) – аб. 1 ст. 82 Кодекса;
• также, за 2 месяца, нужно предупредить и центр занятости (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Порядок получения

Ст. 178 Кодекса гласит, что по общему правилу ВП, код дохода которого – 2014, выплачивается в размере 1 среднемесячного заработка при расторжении трудового договора.

В ст.140 ТК РФ сказано, что все причитающиеся выплаты осуществляются в последний день работы.

Значит, работник получит ВП в последний день работы – вместе с зарплатой за фактически выработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Если труженик в течение 1-го и 2-го месяца после увольнения так и не найдет работу, он сможет обратиться к работодателю и получить выплату, равную СМЗ, по письменному заявлению.

Еще одна выплата (в размере СМЗ) осуществляется по письменному заявлению, если:

• работник в течение 14 суток после увольнения обратился в ЦЗН и не был трудоустроен;
• ЦЗН приняло соответствующее решение о выплате СМЗ за 3 месяц.

Кто начисляет?

Начисление осуществляет бухгалтерия. Ей же делаются соответствующие бухгалтерские проводки.

Документальное оформление

Увольнение в связи с сокращением, а также непосредственно выплату ВП, необходимо должным образом оформить документально.

Издание приказа

Если имеется ввиду приказ об увольнении, то его форма стандартная – Т-8. Работодатель может также использовать собственную форму.

Бланк формы Т-8

В поле «Основание прекращения» обязательно должна быть указана соответствующая формулировка – «В связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример оформления приказа:

Что касается приказов о выплате ВП и сохраненного СМЗ за 2-й и 3-й месяц нетрудоустройства, то форма законодательно не утверждена.

Пример составления:

Ознакомление работника

На основании аб. 2 ст. 84.1. Кодекса с приказом по форме Т-8 или по форме работодателя работника нужно ознакомить под роспись. Роспись ставится в соответствующее поле «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен».

Что касается приказа о выплате ВП и сохраненного СМЗ, то в Кодексе ничего не сказано про обязанность работодателя знакомить труженика с этими документами.

Информирование профсоюза и службы занятости

Форма уведомления профсоюза и ЦЗН законодательно не утверждена, поэтому рекомендуем использовать образцы уведомлений, используемых в деловой практике (см. ниже) – с обязательным указанием, кого уволят, должности, квалификации, профессии этих работников.

Примеры уведомлений представлены ниже:

Уведомление центра занятости о сокращении штата Уведомление профсоюза о сокращении штата

 Правила расчета и выплаты

ВП рассчитывается, исходя из СМЗ, в соответствии с положениями, указанными в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Постановление).

Как рассчитать размер?

Расчет выходного пособия при сокращении, а также сохраняемого СМЗ за 2-й и 3-й месяц, осуществляется по единой формуле:

ВП = ЗПИВРП / ЧОДРП * ЧРДОМ,

где:

• ЗПИВРП – заработная плата и иные вознаграждения, учитываемые при расчете СМЗ, в расчетном периоде;
• ЧОДРП – число отработанных дней в расчетном временном периоде;
• ЧРДОМ – число рабочих дней в месяце, за который выплачивается ВП.

Какие суммы входят?

При расчете СМЗ учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда (п. 2 Постановления):

• заработная плата согласно окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам, процентам от выручки и др.;
• зарплата в неденежном виде;
• надбавки и доплаты за профессионализм, классность, выслугу лет;
• районные коэффициенты и процентные надбавки;
• выплаты, полагающиеся за работу во вредных или опасных условиях;
• премии (учитываются с учетом положений п. 15 Постановления).

Какие периоды учитываются?

На основании п. 4 Постановления, зарплата и иные выплаты суммируются за последний год, предшествующий месяцу увольнения.

При этом из этого года исключаются периоды и соответствующие суммы, начисленные в периодах:

• нахождения на больничном;
• простоя по вине работодателя;
• забастовки;
• нахождения на дополнительных выходных днях для ухода за детьми-инвалидами;
•  при иных случаях освобождения от работы с полным, частичным сохранением зарплаты или без выплаты зарплаты вообще.

Рабочие или календарные дни?

В соответствии с вышеприведенной формулой, СМЗ рассчитывается как произведение среднего дневного заработка (далее – СДЗ) на количество именно рабочих дней в месяце, за который выплачивается ВП.

Может ли быть меньше МРОТ?

Выходное пособие, которое платится именно в размере 1 СМЗ, не может быть ниже МРОТ (п. 18 Постановления).

С 1 мая 2020 года МРОТ составляет 11163 рублей.

Примеры расчета

Пример № 1:

Сотрудника сокращают 15 ноября 2017 года. Система оплаты труда на предприятии – окладная, размер оклада – 40000 рублей. Исключаемых периодов не было.

Решение:

• расчетный период – с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017;
• число отработанных дней в данном периоде – 248;
• заработок за период – 40000 * 12 = 480 тыс.;
• СДЗ = 480000 / 248 = 1936 рублей;
• ВП за 1-й месяц (за период с 16 ноября по 15 декабря 2017 года) = 1936 * 22 рабочих дней (11 в ноябре и 11 в декабре) = 42581 рублей.

Пример № 2: