Нормы выдачи сиз разнорабочему в сельском хозяйстве

Описание типовых норм выдачи специальной одежды и СИЗ в зависимости от профессии

Руководитель организации обеспечивает персонал спецодеждой для защиты от травм, ожогов и прочих повреждений. Он учитывает нормы выдачи спецодежды за 2018 год по профессиям, которые в 2019 году изменились незначительно. Расходы в рамках норм работодатель может компенсировать из средств, выделенных на обеспечение безопасности труда.

Что входит в комплект СИЗ

Обувь, одежда, набор средств профессиональной защиты оплачиваются работодателем в целях защиты от контакта с неблагоприятными факторами. Порядок оснащения регламентирует приказ Министерства труда, он же утверждает нормы выдачи костюмов, обуви. Комплект будет зависеть от сферы применения.

Существует порядок выдачи персоналу обуви, костюмов, средств индивидуальной защиты согласно законодательным нормам. Данные требования закрепляет ст. 221 ТК РФ в отношении специалистов различных профессий, включая тех, которые заняты на вредных производствах, выполняют «грязные» работы.

Как выглядит спецодежда

Кому положена бесплатная спецодежда

Образец приказа на нормы выдачи спецодежды

Нормы СИЗ по профессиям определяются законодательно – в действующем Трудовом кодексе. Основания для внесения корректив в стандартный приказ – внутренние локальные акты. Снижать установленные нормы выдачи СИЗ работодателям строго запрещается. Выдача костюмов возможна с учетом данных СОУТ – то есть спецоценки труда.

Важно! Одежда положена всем представителям потенциально опасных производственных сфер.

Когда и что выдается

Срок службы спецодежды: нормы

По нормам СИЗ, каждый работодатель в индивидуальном порядке информирует сотрудников о том, что и в каких случаях он им выдает. Как правило, соответствующие данные прописываются в трудовом договоре. Привязка к профессии обязательна. В случае возникновения спорных ситуаций стороны обращаются к действующему законодательству.

Средства ИЗ

Нормативы выдачи СИЗ

Перечень СИЗ по профессиям и должностям будет различаться с учетом сферы деятельности. Например, слесарям на год необходим такой комплект:

• сапоги из резины с подноском для защиты – 1 пара;
• полимерные перчатки – 12 пар;
• костюм для выполнения работ – 1 штука;
• очки – до полного износа;
• СИЗ, изолирующие и фильтрующие – до износа.

Всего существует 195 профессий, по которым предусмотрены нормы спецодежды. Изучение нормативов обязательно для того, чтобы не совершать нарушений, ведь, например, специальные костюмы нужны не только строителям, но и врачам.

Обеспечение спецодеждой

Средства индивидуальной защиты должны подбираться с учетом текущих условий ведения деятельности. Одно дело кладовщик, консультант, другое – лаборант, специалист по благоустройству территорий, дворник, водитель. К отраслевым стандартам в данном случае добавляются климатические – для работы на улице зимой нужна теплая одежда, обувь, а при выполнении высотных операций – тросы, пр.

Как обеспечивать СИЗ

Индивидуальные защитные средства должны в обязательном порядке иметь положенные по закону сертификаты, соответствовать текущим стандартам. Общие требования, нормы учитывать нужно обязательно.

Наименования СИЗ для обеспечения подсобных специалистов, рабочих, сотрудников сферы общепита, водителей автомобильного транспорта должны выдаваться вовремя в полном объеме.

Возможна выдача двойного комплекта.

Важно! Закон позволят выдавать сотрудникам двойные наборы СИЗ. Это позволит им правильно распределять средства защиты и поспособствовать оптимизации финансовых затрат.

Сроки эксплуатации комплектов для строительной сферы

Бухгалтерский учет спецодежды регламентирует приказ Минфина РФ. Общий перечень документации определяет пункт 5 – он обязывает работодателей выдавать строителям одежду, обувь, некоторые специальные приспособления. Конкретные потребности предприятий определяются индивидуально, обязательно нужно учитывать сроки замены комплекта.

Индивидуальный набор защиты для строителей выдается по карточке с учетом межотраслевых стандартов. Списание средств защиты в строительстве, как и в сельском хозяйстве, ЖКХ осуществляется спустя 12 месяцев линейно либо в течение первого года после выдачи. Год – это срок полезного использования или среднее время применения комплектов.

Полезно знать! В некоторых случаях предприятия могут самостоятельно продлевать сроки носки спецодежды, обуви. Делать это нужно с учетом результатов экспертизы СОУТ, замены допустимы только по согласованию с государственным инспектором.

Чтобы утвердить собственные внутренние нормы, работодателю следует принять приказ либо иное распоряжение, внести требуемые значения в локальные акты на предприятии. В рамках установления собственных показателей, отличающихся от нормативных, снижать число положенных для списания единиц нельзя.

Нормы

Списание наборов спецодежды в области налогового учета выполняется на финансовые средства предприятия в день передачи набора сотруднику либо одинаковыми суммами в пределах срока СПИ. Выбранные методики нужно закрепить в учетной политике организации.

Ответственность за отказ от применения СИЗ

По пунктам типовых норм, когда обеспечение СИЗ централизованно выполняется в полном объеме, но работники отказываются применять их, работодатель обязан ограничить доступ к выполнению текущих трудовых обязанностей до решения вопроса. Сначала хватит предупреждения, если нарушение остается, можно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Законодательный регламент в соответствии с положениями статьи 221 ТК РФ обязывает при выполнении операций на опасных, вредных объектах, при экстремальных термических условиях, применять СИЗ – обувь, одежду, аксессуары. Средства должны предоставляться бесплатно, иметь сертификаты, отвечать типовым нормам.

Важно! Работник обязан соблюдать все требования по обеспечению безопасности, охране труда. Ознакомиться с ними можно по инструкциям и правилам.

Обязательные требования к использованию, выдаче, удержанию, содержанию специальной одежды в чистоте устанавливают межотраслевые правила обеспечения сотрудников спецодеждой, обувью, другими средствами защиты.

Без них они к применению не допускаются.

Рабочая одежда

П. 26 Правил обеспечения обязательности использования сотрудниками организации относят к полномочиям владельца – начальника, работодателя. Сотрудники к проведению работ без СИЗ не допускаются, также одежда, другие средства не должны быть грязными, неисправными.

То есть работник, профессиональная сфера деятельности которого регламентируется типовыми нормами, должен применять установленный набор СИЗ. Если сотрудник отказывается следовать регламенту, его отстраняют от обязанностей.

Соответствующее требование прописано в Трудовом Кодексе.

Важно! Именно работодатель контролирует соблюдение установленных требований. Если он пропустит сотрудника без СИЗ, то сам понесет ответственность. мера пресечения – дисциплинарная.

Работники при отказе от получения СИЗ привлекаются к дисциплинарной ответственности по статье 192 ТК РФ за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей. Работодатели несут наказание и за несоблюдение требований охраны труда по регламенту, и за не предоставление средств СИЗ.

Что будет за невыдачу

Если руководитель организации не обеспечил работника бесплатными защитными средствами, то работник может отказаться от выполнения работы. В соответствии с нормами КоАП РФ предусматривается ответственность за нарушение текущих требований охраны труда. Тип ответственности – штраф. Его размеры:

• 20-30 тыс. рублей для ИП, должностных лиц из расчета за одного работника;
• 130-150 тыс. рублей за одного сотрудника, который не обеспечен набором СИЗ.

При повторных нарушениях санкции ужесточаются. Возможные варианты – штрафы в размере 200 тыс. рублей, прекращение деятельности на 90 суток и более.

Противогаз

Правовая база

Информация по нормам выдачи СИЗ закреплена в приказах Минтруда, Минздравсоцразвития. Отдельно сроки и правила обеспечения регламентируют НПА.

В РФ действует широкий перечень документации всех уровней (от отраслевого до федерального).

Отдельные законы действуют для лесного, сельского хозяйства, добычи ископаемых, транспорта, строительства, сфер торговли и промышленной обработки, металлургии, образования, науки.

Важно! Помимо общего регламента, устанавливаемого законами РФ, существует внутренний. Организации прописывают его во внутренних актах.

Средствами индивидуальной защиты работники должны обеспечиваться централизованно, комплекты регулярно заменяются. Как осуществляется выдача СИЗ на предприятии, нормативные документы 2018 года, и другие аспекты этой сферы охраны труда требуют внимательного изучения. В любом случае, за отказ в выдаче формы руководством или отказ работников ее носить предусмотрены разные виды ответственности.

Разъяснения по новым типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ

Сегодня в России действует несколько десятков типовых норм бесплатной выдачи СИЗ. Большинство из них — отраслевые, некоторые предназначены для всех отраслей экономики, для работников так называемых сквозных профессий и должностей. Наряду с документами Минтруда России и Минздравсоцразвития России используются нормы, принятые иными ведомствами.

Межотраслевая выдача СИЗ до недавнего времени регулировалась:

1) Нормами бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.1997 № 70);

2) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297);

3) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н) (далее — Типовые нормы № 541н).

С 28 мая 2015 г. вступили в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности (утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) (далее — Типовые нормы № 997н). С их введением утратили силу Типовые нормы № 541н.

Новый документ учитывает сегодняшние реалии. Например, сегодня при изготовлении специальной одежды хлопок используется все реже, а полимерные материалы — все чаще.

Учтены также требования действующего технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ совершенствуются не так активно, как межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. В середине прошлого года начали применяться сразу несколько таких новых отраслевых правил. Типовые же нормы № 997н стали первыми с сентября 2013 г.

Проверенный подход

Напомним, что при разработке Типовых норм № 541н был применен нестандартный подход. Определяющим условием выдачи СИЗ работнику был вид выполняемых работ, а не наименование его профессии. Список в результате включал весьма ограниченное количество профессий. «Эксперимент» вызвал неоднозначную реакцию в профессиональном сообществе.

Многие специалисты посчитали, что такой список будет сложнее применять. Возможно, именно поэтому разработчики Типовых норм № 997н решили использовать привычную схему, основанную на перечне профессий.

Более того, перечень профессий и должностей работников, в отношении которых применяются Типовые нормы № 997н, не только не был сокращен, но и увеличился почти в два раза.

Пример

Типовые нормы № 541н содержали 94 пункта с указанием сквозных профессий и должностей работников, в Типовых нормах № 997н их число увеличилось до 195.

В списке появились новые позиции:

• библиотекарь, заведующий библиотекой;
• бункеровщик;
• водитель, водитель погрузчика (в Типовых нормах № 541н фигурировали только водитель-испытатель и водитель электро- и автотележки);
• горничная;
• заведующий складом, начальник склада;
• заведующий архивом (в Типовых нормах № 541н фигурировали только архивариус и архивист);
• земледел;
• инженер по метрологии, главный метролог;
• кастелянша;
• контролер-кассир, кассир билетный;
• лифтер;
• мойщик посуды;
• официант;
• пекарь, повар, помощник повара, кондитер;
• плотник;
• продавец непродовольственных товаров и др.

Вопрос приоритета

Работодатели часто задают вопрос, на какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ — отраслевые или межотраслевые — следует ориентироваться в первую очередь.

Ранее ответ был в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51.

В пункте 3 говорилось, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Нормы выдачи сиз разнорабочему в сельском хозяйстве

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Нормы выдачи сиз разнорабочему в сельском хозяйстве». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи СИЗ влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то их обеспечивают защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты.

При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски.

Все эти требования смотрите в приложениях к приказу № 997н.

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

С ама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежду вы дают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2020 для некоторых специальностей

Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты.

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям, содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

В пункте 14 данного документа сказано, что тогда надо брать нормы, предусмотренные для работников сквозных профессий.

А если и там их нет – нормы для сотрудников, профессии или должности которых характерны для выполняемых работ.

Новые правила выдачи спецодежды для сельхозорганизации

• костюм или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт./1 комплект);
• фартук из полимерных материалов с нагрудником (1 шт.);
• резиновые сапоги с защитным подноском (1 пара);
• перчатки с полимерным покрытием (4 пары).

:  Амнистия для граждан таджикистана в 2020 году

Еще в Нормах сказано о трактористах.

Им полагаются:

Кому положена спецодежда

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);
• резиновые сапоги с защитным подноском (1 пара);
• перчатки с полимерным покрытием (12 пар).

Другие специалисты сельхозотрасли в Нормах не указаны. Но и им хозяйство может выдать средства защиты (СИЗ), если сочтет это необходимым.

Согласно российскому законодательству, они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в обязанность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми защитными средствами.

Типовые нормы выдачи спецодежды в сельском хозяйстве

В приложении к приказу опубликован список из 195-ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности. Для каждой профессии указан перечень и норма выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа.

Пример типовых норм выдачи спецодежды для водителей автомобиля по отраслям

• название организации-работодателя или ФИО работодателя-ИП;
• имя и должность увольняющегося работника;
• перечень предметов спецодежды, которые сотрудник хочет оставить за собой;
• желание возместить стоимость тех предметов, которые работник возвращать не намерен.

В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Данный документ раскрывает требование обязательной и бесплатной выдачи СИЗ. При этом выдача касается только средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование. Указанный документ раскрывает нормы выдачи СИЗ в году по профессиям.

Структурированно нормы можно представить в виде четырнадцати разделов, каждый из которых предоставляет информацию о типовых нормах выдачи СИЗ: Первый раздел определяет: перечень и отраслевые нормы выдачи спецодежды целого ряда профессий всех сфер экономики; нормы выдачи СИЗ в виде теплой одежды и обуви в зависимости от того, в каком климатическом поясе ведет свою деятельность компания; передача персоналу одежды, обеспечивающей повышенную видимость.

Нормы Выдачи Спецодежды В Сельском Хозяйстве 2020

Типовые нормы устанавливают для собственника или уполномоченного им органа обязательный к исполнению минимум бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства.

Средства защиты выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки.

Объектом нормативного регулирования являются те виды производства, цеха, участки, виды основной деятельности и рабочие места работников сельского и водного хозяйства, профессии и должности, что связаны с вредными и опасными условиями труда, а также температурными условиями или с загрязнением. Типовыми нормами охватываются основные виды деятельности предприятий сельскохозяйственного производства: растениеводство, животноводство, птицеводство, ветеринария, креолиновое производство, водное хозяйство и камышитовые заводы.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Типовые нормы выдачи СИЗ 2020 года по профессиям — это нормативы, утвержденные ведомственными приказами Минтруда и Минздравсоцразвития, конкретизирующие общие положения Трудового кодекса о мерах защиты здоровья работников. В соответствии с этими документами, выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.

2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.

Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты.

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям, содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Нпа о нормах выдачи спецодежды и сиз

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

Сама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежду выдают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА.

В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или одежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении.

Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России содержит перечень типовых норм выдачи спецодежды по профессиям в приказе 997 Минтруда.

Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленнее изнашиваться.

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он вправе отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

• для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
• для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму до 200 тысяч рублей или приостановят ее работу на срок до 90 суток.

Спецодежда для персонала

Спецодежда для персонала. Предприятие обязано обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Спецодежду сельхозпредприятие выдает в соответствии с типовыми нормами, которые утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 221 Трудового кодекса РФ). Правительство РФ возложило обязанность разработать эти нормы на Минздравсоцразвития России.

В свою очередь Минздравсоцразвития России приказом от 1 июня 2009 г. №290н утвердило Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с этими правилами работодатель обязан обеспечить работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой.

Кроме того, были утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств (приказ Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. №416н).

Правила выдачи

Спецодежда для персонала. Средства индивидуальной защиты работникам выдаются бесплатно и в соответствии с нормами выдачи. Сельхозпредприятие имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от опасных факторов.

Это можно сделать с учетом мнения профсоюзной организации или другого представительного органа работников. Нормы выдачи должны быть утверждены приказом по предприятию. Соответствующие положения включаются в условия коллективного договора или трудового договора с работником.

Не допускается выдача работникам спецодежды, не имеющей действующей декларации о соответствии или сертификата соответствия.

Сельхозпредприятие обязано организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам спецодежды. Сроки использования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими спецодежды фиксируются записью в личной карточке учета.

Средства индивидуальной защиты от низких температур, предназначенные для использования зимой, после окончания холодного периода сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки носки такой спецодежды включается время их организованного хранения.

Кому выдается спецодежда

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам профессий и должностей, указанных в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств (приказ Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. №416н). Кроме указанных в этих нормах профессий и должностей имеют право на спецодежду:

• бригадиры, мастера, выполняющие обязанности бригадиров, помощники и подручные рабочих, профессии которых указаны в типовых нормах;
• работники, совмещающие профессии из перечня профессий, указанного в типовых нормах;
• работники, временно переведенные на другую работу для замещения должностей из перечня профессий, указанного в типовых нормах;
• работники и другие лица, проходящие профобучение в соответствии с ученическим договором;
• учащиеся и студенты образовательных учреждений на время прохождения производственной практики.

НДФЛ не облагается

При исчислении НДФЛ учитываются все полученные в денежной и натуральной формах доходы и доходы в виде материальной выгоды – пункт 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ. При получении дохода в натуральной форме в виде имущества налоговая база определяется как стоимость этого имущества, исчисленная по рыночным ценам, – пункт 1 статьи 211 Налогового кодекса РФ.

Спецодежда не передается в собственность работника и используется по нормам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. №416н, или по нормам, утвержденным приказом по предприятию и предусмотренным условиями коллективного (трудового) договора.

После окончания срока службы она сдается на склад для утилизации, соответственно объекта обложения НДФЛ не возникает (письмо Минфина России от 8 августа 2012 г. №03-04-06/9-227).

7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Можно ли учесть в расходах

При исчислении налога на прибыль предприятие вправе учесть в составе материальных расходов затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты (письмо Минфина России от 16 февраля 2011 г. №03-03-06/1/104, подп. 3 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса РФ).

Если спецодежда выдается в соответствии с нормативом, установленным организацией и улучшающим защиту работника по сравнению с типовыми нормами, то, по мнению Минфина России, это не препятствует признанию расходов в виде ее стоимости в полной сумме для целей налога на прибыль (письма Минфина России от 16 февраля 2012 г. №03-03-06/4/8, от 16 марта 2011 г. №03-03-06/1/143).

Налогоплательщик вправе учесть в составе материальных расходов затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты.