Корпаротив пенсии транс нефть нормативные документы

Содержание

Закон о корпоративной пенсии в организации пао транснефть

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Закон о корпоративной пенсии в организации пао транснефть». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В среднем заработная плата энергетика и электроэнергетика на территории страны составляет 40 000 рублей. Данная сумма значительно выше, чем среднемесячный доход работающего населения.

Что касается минимального оклада сотрудника данной сферы деятельности, то он равен 30 000 рублей, а самый высокий — 72 000 рублей. В Норильске зафиксирована самая высокая заработная плата энергетика, она равна 60 000 рублей, а в Москве — 55 000 рублей.

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге, Хабаровске и Туле — 45 000 рублей. Еще ниже оплата труда наблюдается в таких городах, как Ростов, и Екатеринбург.

Глава «Транснефти» рассказал, на какие социальные гарантии от работодателя они могут рассчитывать», «articleBody»: ««Транснефть» является одной из крупнейших инфраструктурных компаний топливно-энергетического комплекса, работает во многих регионах России, с самыми разными условиями жизни и труда.

Большая часть сотрудников — это представители рабочих и инженерно-технических профессий, то есть люди, работающие непосредственно «на земле», вовлеченные в достаточно трудоемкий и тяжелый производственный процесс.

Как в «Транснефти» реализуется защита интересов работников старших возрастов, какие льготы и формы социальной поддержки получают пенсионеры компании?

Индексация зарплаты в коммерческих организациях: правила 2020 года

Солидарная система предполагает уплату пенсионных взносов, облагаемых налогом на прибыль, работодателем в соответствии с единым счетом. Необходимо дополнить, что сроки выплат и продолжительность такой категории, как корпоративная пенсия , устанавливаются непосредственно предприятием.

Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

Что такое корпоративная пенсия

Уровень обеспечения в компании весьма высок. Не является исключением и обеспечение сотрудников по старости. Поэтому, размер выплат находится на уровне в 10000 рублей. И это минимальный размер.
Квалифицированные сотрудники могут получать обеспечение в сумме нескольких десятков тысяч рублей.

Расчет корпоративной пенсии

Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

Российские Железные Дороги и их дочерние предприятие предлагают сотрудникам с первого дня работы в компании присоединиться к участию в корпоративной пенсионной программе, реализуемой совместно с НПФ Благосостояние.

: Документ из росреестра о праве собственности на недвижимость

Корпоративная пенсионная программа Роснефти реализуется совместно с НПФ «Нефтегарант». При уплате взносов при этом действует солидарный принцип. Это означает, что часть средств вноситься за счет работодателя, а остальную часть уплачивает сам сотрудник.

Что такое корпоративная пенсия?

Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов.

Отсутствие зависимости между данными пенсиями и порядком государственных выплат.
Наличие у большинства корпораций собственного пенсионного фонда для данных начислений.
Развитая схема получения корпоративных пенсий.
Возможность сотруднику самостоятельно планировать предполагаемые объёмы пенсионных выплат.

Обязательно наличие страхового стажа в должном объёме у субъекта, который получает такие пенсии.
На протяжении всего срока службы работника организации обязательно выполнение им страховых выплат в заданном предварительно объёме.
Страхование пенсионных начислений граждан выполняется только в рамках их зарплатных проектов.
Выплаты объёмов страховых начислений выполняются при установлении факта наступления страхового случая в период от трёх до десяти рабочих дней, в соответствии с положениями каждой конкретной организации.
Страхование проводится по условиям установленных каждой конкретной организацией страховых тарифов.

Необходимые документы

Стаж пребывания сотрудника на должности в конкретной корпорации.
Характер занимаемой сотрудником организации должности.
Расчётный пенсионный коэффициент, применяемый индивидуально в каждом конкретном случае расчета пенсии.

Это делается по инициативе сотрудника.

Поэтому, объем перечислений зависит от его решения. Подобные добровольные взносы позволяют серьезно увеличить объем обеспечения по старости. Ежегодно размер перечислений только растет. За года минимальный объем обеспечения достиг уровня в рублей.

Рассчитать объем можно с помощью калькулятора на официальном сайте.

Положение о корпоративной пенсии транснефть

Зачастую людям пенсионного возраста, не хватает выплат от государства. Поэтому они стремятся обратить внимание чиновников…. В настоящее время не все денежные средства могут являться объектом для взыскания. Действующее законодательство в…. В Российской Федерации законодательством установлена серьезная система требований при назначении судьи, будь то федеральный или….

Транснефть корпоративная пенсия

Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила. Поэтому, выплаты работодателя не облагаются налогом. Они не считаются доходом с точки зрения государства. Поэтому, налог платить не требуется. Работник получит полный размер средств без каких-либо изъятий.

начать участие можно только после 3 лет непрерывной работы в организации;
именной счет открывается после 7 лет непрерывного стажа, в этот же момент на него переводиться первоначальный взнос;
члены Правления не могут участвовать в программе.

С целью позволить населению обеспечить достойную старость законодательно были закреплены нормы, позволяющие самому работнику участвовать в формирование дополнительных выплат. Но этим дело не ограничилось и ответственные работодатели стали также активно помогать в процессе накопления пенсии сотрудниками.

Транснефть

Компании стараются удержать на работе сотрудников и мотивировать их на работу для повышения доходов компании. Для этого часто вводятся различные премии, бонусные программы и т.д. Еще одним механизмом позволяющим повысить мотивацию работников является корпоративная пенсия, которая позволит сотруднику получать дополнительные выплаты после ухода на заслуженный отдых.

Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и работников на долевой (взаимной) основе. Взносы работников пропорционально (размер взноса Компании равен размеру взноса работника) дополняются взносами Компании на именные пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

При стаже работы три года сотрудник получает возможность участвовать в накоплении пенсионного капитала.
После 7 лет работы в «Сбербанке» на имя работника открывается индивидуальный счёт, куда осуществляются взносы.

«Паритетная» пенсионная программа. Пример

в любое время возможно расторжение соглашения и возврат выкупной суммы по договору негосударственного пенсионного обеспечения;
программа негосударственного пенсионного обеспечения может быть изменена вкладчиком в любое время.

Средний размер пенсионной выплаты по корпоративным программам Роснефти в 2020 году составил 5220 рублей. Выплаты начинаются сразу после выхода сотрудника на пенсию и продолжаются до конца года.

Возможность получить средства со счета единовременно отсутствует.

Корпоративная Пенсия Транснефть Кто Получает

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Правовая помощь

Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты. Размер корпоративной пенсии Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы.

Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд.
Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж.

В иных ситуациях пенсионные выплаты сотрудникам корпорации выполняются до сохранения ими своего пенсионного статуса. Сбербанк предоставляет своим сотрудникам возможность получения корпоративных пенсионных выплат по выслуге лет и по достижению установленного пенсионного возраста.

Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия «Роснефть», отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Свербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же.

Корпоративная пенсия: размер, начисление, отзывы

По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании. Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании.

Компания также заботится о своих сотрудниках. При этом увеличить размер выплат может каждый. Для этого следует перечислять собственные средства в НПФ добровольно. Это делается по инициативе сотрудника. Поэтому, объем перечислений зависит от его решения. Подобные добровольные взносы позволяют серьезно увеличить объем обеспечения по старости.

Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацем десятым подпункта «а» пункта 15 и абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

Создание корпоративной пенсионной системы стало одной из важнейших составляющих социального пакета, предоставляемого предприятием своим сотрудникам. Увольняющимся пенсионерам при наличии необходимого стажа в системе «Транснефть» назначается корпоративная негосударственная пенсия.

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

Корпоративная пенсия транснефть форум

Например, при стаже от 10 до 15 лет эта надбавка составляет 0,25 минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда. Пенсионеры Общества также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Корпоративная пенсия транснефть

— Цифры, которые я только что привел, касаются всего коллектива. Речь шла не только и не столько о «белых воротничках».

Кстати, рабочих и служащих, включая инженерно-технический персонал, у нас в системе почти поровну — около 64 тысяч рабочих и порядка 55 тысяч специалистов.

Это инженерно-технические кадры, научные работники, эксперты, административный персонал. Между прочим, в числе наших пенсионеров с самым почтенным возрастом есть работники физического труда. 89 лет.

Полезные записи:

— Приведу конкретные цифры. Всего в системе «Транснефть» на сегодняшний день работает порядка 119 тысяч человек. При этом сотрудников старше 50 лет — более 25 тысяч, или 21,6% от общего числа.

Как видите, показатели вполне благоприятные. Кроме того, у нас по системе сейчас 26 тысяч корпоративных пенсионеров, которые получают пенсию из нашего негосударственного пенсионного фонда «Транснефть».

Индексация корпоративной пенсии транснефть 2020 год

Корпаротив пенсии транс нефть нормативные документы

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

Я работающий пенсионер с 1977 года. 28 июня 2020 года подала заявление по собственному желанию, получила компенсацию за прошедший год. С 1 сентября хочу снова работать в этой же организации. Будет ли мне индексирована пенсия с момента, когда государство не стало индексировать пенсию работающим пенсионерам?

Согласно законодательству, уволившиеся пенсионеры имеют право на пенсию с учетом всех пропущенных индексаций уже в следующем месяце после увольнения. Однако согласно действующему порядку пересчета пенсионных выплат, описанному в статье 26.1 закона «О страховых пенсиях», данная процедура может затянуться.

Представленный вид формирования пенсионных выплат позволяет сотруднику при условии минимальных затрат обеспечить себе достойных доход в будущем. Важно знать, что пенсионная программа осуществляется вместе с избранным негосударственным пенсионным фондом.

Среди них следующие пункты:

взносы в пользу корпоративных пенсий не облагаются НДФЛ (экономия 13%).

Между нами говоря

То есть, если в отношении государственных выплат индексация осуществляется на основе рыночных показателей инфляции, то в негосударственном накоплении ситуация несколько иная. Увеличение выплат начисляется фондом индивидуально или по категориям граждан. Но основывается оно именно на прибыльности самого учреждения.

Основное отличие корпоративной пенсии от других схем НПО является внесение средств на счет работника именно со стороны работодателя. Последнее время крупные компании активно внедряют такую программу, обеспечивая тем самым социальную защищенность своих работников.

Индексация пенсии работникам МВД запланирована на 2020 год

Льготные надбавки для бывших сотрудников Министерства будут выплачиваться из суммы расчетных данных по пенсии, которые зависят с возраста служащего МВД, его статуса и семейного положения. Например, сотрудники МВД, которые оформили пенсию по выслуге лет, могут получить такие надбавки, как

Ежегодно правительство индексирует все «разновидности» пенсий. Каждая выплата повышается на свой процент, и порой несколько раз в год. Ввиду того, что представители органов внутренних дел всегда высоко ценились в нашей стране, повышение пенсии МВД в 2020 году произойдет в любом случае. Однако пока данных о том, что это будут какие-то существенные надбавки к выплатам на 2020 год, нет.

Условия получения корпоративной пенсии в транснефти

4) не позднее чем через десять дней после окончания срока, установленного для исполнения обязательств по передаче объекта долевого строительства, и покупатель вправе повторно предъявить исполнительные документы, указанные в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи и применяется постановление о взыскании подлинных расписаний обоснованным и связанным с обеспечением исполнения обязательства, произведенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об энергоснабжении, в том числе на принятие всех участников общества из-за состава товаров (работ, услуг), иные природные ресурсы, на которые возложено установление той или иной категории,

регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Корпоративная пенсия — Роснефть, Транснефть, что это, в 2020 году, Газпром, Сбербанк, от чего зависит, для сотрудников

Корпаротив пенсии транс нефть нормативные документы

2 0 1765

Практически все крупные корпорации дают возможность своим сотрудникам рассчитывать на получение корпоративных пенсий. Подобные начисления являются альтернативой традиционным программам государственного пенсионного обеспечения граждан.

Что это такое?

Корпоративная пенсия представляет собой альтернативный вариант начисления пенсионных выплат, в противовес традиционным способам государственного пенсионного обеспечения.

Подобные схемы выполнения выплат своим сотрудникам на сегодняшний день используются примерно 15% всех негосударственных организаций.

В стране такой сектор пенсионного обеспечения ещё ее получил должного развития, по сравнению с типичными организациями за пределами страны.

Условия оформления и начисления пенсий корпоративным сотрудникам в стране следующие:

обязателен факт наличия у гражданина официального стажа пребывания на корпоративном предприятии, в установленном законом объёме;
пенсия сотрудникам корпорации начисляется, исходя из трёх составляющих: страховых выплат в период службы сотрудника в организации, начисления пенсионных дивидендов получателям в период несения ими службы в корпорации;
порядок начисления и выдачи гражданам корпоративных пенсий регулируется правилами самой организации, которая выдаёт данные пенсии;
обязательна подача самим сотрудником корпорации документов, которые дают ему законное право на начисление пенсии данного типа;
пенсия может быть начислена и выплачена конечному получателю после прохождения официальной процедуры её оформления;
пенсия может выполнять функцию сбережения средств работника, а также их выдачи сотруднику по предварительно определённому графику выполнения выплат;
выплата пенсии сотруднику возможна при достижении им конечного возраста, устанавливаемого правилами организации для начисления ему пенсии;
допускается получение корпоративной пенсии работником конкретной организации прежде установленного законодательно срока;
программы данного рода пенсионного обеспечения предполагают наличие регулирующей законодательной базы для оформления подобных выплат сотруднику;
сроки проведения выплаты пенсий данного рода согласовываются между сторонами, которые принимаю непосредственное участие в подобном вопросе.

Как оформить?

Для оформления корпоративной пенсии сотруднику следует выполнить такую последовательность действий:

Подача заявления с требованием провести расчёт объёма пенсии и установить порядок её начисления.
Предоставляются документы, оговаривающие срок службы гражданина в корпоративном предприятии и характер занимаемой им должности.
Выполняется надлежащий расчёт пенсии сотруднику корпоративного предприятия.
Проводится определение сроков начисления пенсии данного вида.
Сотрудника приглашают в бухгалтерию организации, где проводят с ним консультацию относительно характера начисления ему пенсии и порядка проведения её выплаты.
Выдаются все документы, которые полагаются получателю пенсии в соответствии с устанавливаемым ему статусом.
Назначаются конкретные сроки выплаты пенсии сотруднику корпоративной организации.
Пенсия выплачивается согласно всем, предварительно установленным правилам.

Начисление

При начислении пенсионных выплат сотрудникам корпоративных организаций принимаются во внимание следующие факторы:

Срок службы сотрудника корпорации на его текущей должности.
Установленный внутренний коэффициент пенсионных начислений, согласно введённому штатному расписанию.
Возраст сотрудника организации, расчёт пенсионных выплат которому выполняется.
Установленное штатное расписание, согласно которому назначается порядок введения процедуры начисления песни.
Льготы и привилегии, полученные конкретным сотрудником в период его пребывания на службе в конкретной организации.

Начисление пенсии выполняется на конкретный срок и в рамках определённого законодательно графика выполнения выплаты пенсии работникам корпорации.

Корпоративная пенсия Роснефть

Корпоративная пенсия в компании Роснефть рассчитывается по следующей применяемой формуле:

Стаж пребывания сотрудника на должности в конкретной корпорации.
Характер занимаемой сотрудником организации должности.
Расчётный пенсионный коэффициент, применяемый индивидуально в каждом конкретном случае расчета пенсии.
Начисления льготных выплат к корпоративной пенсии работника в соответствии с его штатным расписанием.
Имеющиеся у работника отличия, полученные им в период несения службы в установленной корпорации.

Газпром

В данной корпорации проводится расчёт пенсионных начислений сотрудником огромной сети организаций.

Устанавливается несколько основных разновидностей пенсионных начислений сотрудникам корпорации:

пенсия работникам компании, начисляемая по старости;
пенсионные начисления сотрудникам корпорации по выслуге лет;
выплаты работникам при потере кормильца.

Кроме того, устанавливаются особые предписания для выдачи пенсии работникам сотрудникам данной корпорации.

Начисление выполняется в период одного срока, при исполнении всех указанных по закону предписаний к выплатам.

При выплатах пенсии по старости, они выполняются пожизненно. В иных ситуациях пенсионные выплаты сотрудникам корпорации выполняются до сохранения ими своего пенсионного статуса.

Сбербанк

Сбербанк предоставляет своим сотрудникам возможность получения корпоративных пенсионных выплат по выслуге лет и по достижению установленного пенсионного возраста.

Банк располагает своим собственным фондом негосударственного пенсионного обеспечения, который принимает непосредственное участие в формировании пении сотрудникам.

Выплаты из средств данного фонда получателем могут быть получены только при достижении им стажа пребывания на службе в банке не менее трёх лет.

Его формирование выполняется при установлении пенсионных выплат получателю за указный период времени.

Ростелеком

В компании Ростелеком предусмотрено наличие своего собственного пенсионного негосударственного фонда, который несёт ответственность за пенсионное обеспечение сотрудников организации.

Для этого требуется наличие страховых выплат от сотрудника за установленный период несения им службы в данной организации.

Кроме того, принимается во внимание общий стаж нахождения гражданина на работе в компании и его возраст на момент принятия решения о выходе на пенсионное обеспечение.

Претендовать на получение пенсии в данной организации гражданин имеет право лишь при достижении им стажа не менее пяти лет пребывания на должности в рассматриваемой компании.

Служащие центрального банка страны по закону имеют право на получение таких видов пенсионных начислений:

пенсионные выплаты сотрудникам по достижению установленного возраста ухода на пенсионное обеспечение;
пенсионное обеспечение сотрудников по выслуге лет;
пенсия по инвалидности;
пенсионные начисления по потере кормильца.

Работники указанной организации имеют возможность осуществления выплат им в размерах, установленных правилами самой компании на момент заключения ими соглашения о пенсионном обеспечении.

Страхование

Страхование получателей корпоративных пенсий выполняется с соблюдением таких принципов:

Обязательно наличие страхового стажа в должном объёме у субъекта, который получает такие пенсии.
На протяжении всего срока службы работника организации обязательно выполнение им страховых выплат в заданном предварительно объёме.
Страхование пенсионных начислений граждан выполняется только в рамках их зарплатных проектов.
Выплаты объёмов страховых начислений выполняются при установлении факта наступления страхового случая в период от трёх до десяти рабочих дней, в соответствии с положениями каждой конкретной организации.
Страхование проводится по условиям установленных каждой конкретной организацией страховых тарифов.

Каковы требования?

Требования к получателям корпоративных пенсий устанавливаются такие:

Наличие должного стажа пребывания на трудовой деятельности в конкретной корпорации.
Подача официального заявления на начисление и последующую выдачу страховой пенсии.
Подготовка и предоставление всех документов, которые требуются для расчёта пенсии и её последующей выдачи.
Российское гражданство.
Наличие достаточного объёма страхового стажа на текущем месте работы.
Прописка по месту проживания гражданина на момент начисления ему пенсии данного рода.
Отчисления в страховой фонд на всём протяжении трудовой деятельности получателя пенсии.
Отсутствие взысканий в период службы в корпорации.

Сроки

Сроки начисления корпоративных пенсий сотрудникам оговариваются в рамках, установленных каждой конкретной компанией правил.

Устанавливается два основных варианта сроков начисления:

пожизненно, вне зависимости от суммы текущих начислений;
до момента потери получателем установленного статуса начисления пенсии.

Плюсы и минусы

Пенсионные выплаты рассматриваемого рода имеют собственные законные достоинства и недостатки.

К преимуществам корпоративных пенсий можно причислить:

Отсутствие зависимости между данными пенсиями и порядком государственных выплат.
Наличие у большинства корпораций собственного пенсионного фонда для данных начислений.
Развитая схема получения корпоративных пенсий.
Возможность сотруднику самостоятельно планировать предполагаемые объёмы пенсионных выплат.

Минусы данной схемы пенсионных начислений:

Сложности с получением таких выплат при наличии дисциплинарных взысканий у работника.
Недоступность пенсий субъектам без российского подданства.
Трудности с получением начислений у граждан, не имеющих постоянной прописки.
Необходимость наличия у гражданина минимального стажа пребывания на должности в компании для начисления ему пенсии.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»

Корпаротив пенсии транс нефть нормативные документы

Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 15 февраля 2019. Время чтения 5 мин.

«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.

Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2017 г.

Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2018 г. выплаты получали больше 26 тыс.

пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.

Условия получения пенсии «Транснефть»

Программа пенсионного обеспечения «Транснефть» работает на условиях, обозначенных в:

Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.

Рис. 1. Участниками корпоративной программы становятся все сотрудники «Транснефти», независимо от должности

В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.

Таблица 1. Формы корпоративного пенсионного обеспечения «Транснефть»

Вид пенсии	Источник формирования	Основание для назначения	Срок выплат	Примечание
По старости	Средства компании	достижение пенсионного возраста досрочная пенсия по спискам 1, 2 северная пенсия; ликвидация организации за 2 года до пенсии; сокращение штата за 2 года до выхода на заслуженный отдых	Пожизненно, ежемесячно	без права наследования. Работники, уволенные за дисциплинарный поступок, права на выплаты утрачивают
По инвалидности	Средства компании	Подтверждение инвалидности; прекращение трудовой деятельности в «Транснефть»	На период, когда работник является инвалидом	При снятии инвалидности работник переводится на корпоративное обеспечение по возрасту
По потере кормильца	Средства компании	Иждивенцы умершего работника в период: работы в компании; получения корпоративных выплат; оформления пенсии	На период действия пенсионных оснований по случаю потери кормильца
С долевым участием	Средства работника – не менее 5% от оклада. Компания удваивает платежи, перечисляя не менее 50% от размера месячного должностного оклада в год Свободные средства солидарного счета Инвестиционный доход	достижение пенсионного возраста; досрочный выход на заслуженный отдых из «Транснефти»; инвалидность; прочие условия, отраженные в договоре	Пожизненно; Срочно, но не менее 5 лет	Максимальный взнос не ограничен. Личные средства участник может перевести в другой фонд, забрать, передать по наследству

Источник: Положение о негосударственном обеспечении «Транснефть»

При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается.

Рис. 2. В компании приветствуется привлечение к работе пенсионеров

При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.

При заключении индивидуального договора на негосударственное пенсионное обеспечение работник может выбрать одну из схем. В общей сложности фонд «Транснефть» предлагает 10 схем для реализации пенсионных корпоративных программ компании.

Размер выплат пенсионерам «Транснефть»

Согласно утвержденным правилам, размер корпоративной пенсии по возрасту не может быть ниже 2 000 руб. При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:

стаж работы сотрудника в компании;
размер заработной платы;
занимаемая должность;
особые заслуги перед компанией.

Узнайте, сколько зарабатывают нефтяники в различных компаниях.

Размер платежей по программе с долевым участием зависит от:

условий пенсионного плана;
схемы выплат;
размера накоплений на индивидуальном счету.

В среднем пенсионеры «Транснефть» получают более 10 000 руб. В некоторых случаях размер выплат в месяц превышает 100 000 руб.

Как стать участником корпоративной пенсионной программы

Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы.

Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы.

Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров с указанием суммы, подлежащей переводу на именной счет в фонде.

Рис. 3. Все документы подаются непосредственно по месту работы