+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020

Содержание

Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020

Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Гражданин, имеющий инвалидность, имеет право заменить часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией, но только 2 дня в году (это то, что превышает 28 календарных дней). Все это должно быть оформлено документально и инициировано отдельным заявлением.

Согласно ст. 128 ТК РФ , администрация не вправе отказать еще некоторым категориям работников в предоставлении такой привилегии, но разной длительности.

Так вот, если основания не совпадают, гражданин имеет право на отпуск большей продолжительности, то есть длительность его не суммируется.

Например, если гражданин с инвалидностью является также пенсионером, он имеет право на ОЗС продолжительность не менее 60 календарных дней в год.

Отражение в документации предприятия

Неиспользованные дни не могут «сгореть», они переносятся на следующий год. Этот факт учитывается при составлении графика, руководитель отдельно указывает количество суток, причитающихся работнику за каждый конкретный год.

Важно! Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю (ст.262 ТК РФ). В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020-2020 году

  1. Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
  2. Право на получение дополнительных выходных дней.

Оплата дополнительных выходных: пример расчета

Родители, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью, могут пользоваться целым рядом льгот и привилегий, гарантированных государством. Среди них и возможность получения дополнительных дней, предназначенных для обеспечения ухода за малышом.

Больничный оформляется у доктора, в случае если была вызвана неотложная помощь, то они самостоятельно внесут данные о заболевании и открытии больничного листа. За продлением или закрытием листа нетрудоспособности по уходу за ребенком обращаться следует к педиатру. Дополнительного оформления у работодателя больничный лист не требует.

:  2020 год применение кпс

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом — дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году

Ответ: Если в семье один ребенок, то такой возможности нет. Один из родителей, при условии то они устроены официально выбирают, кто сейчас нужнее ребенку и кому выгоднее уйти на больничный.

Если папа одинаково справиться с лечением и имеет доход выше мамы, то он может воспользоваться больничным листом. Однако если в семье 2 ребенка и им необходимо лечении, то больничным могут воспользоваться оба родителя.

В таком случае один родитель оформляет один больничный на ребенка.

Дополнительный отпуск

Кроме положенных выплат ребенок инвалид и его родители имеют право на льготы, связанные с социальной, медицинской и налоговой сферой. К ним можно отнести как оплату коммунальных услуг со скидкой, получение недвижимости от государства, отмена налога на определенные объекты, а также получение бесплатных лекарств и возможность проходить реабилитацию.

К сожалению, в нашей стране довольно много семей, в которых проживают дети с установленной инвалидностью.

Разработанные государственные программы предоставляют членам таких семей различную поддержку и определенные гарантии, в том числе и в трудовой сфере.

Так, законодатель обеспечивает правом на получение дополнительного отпуска родителей детей-инвалидов, а также предоставляет возможность взять доп. выходные в течение трудового месяца, которые подлежат оплате со стороны работодателя.

Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов в 2020 году

В момент трудоустройства, граждане не обязаны заявлять своему будущему начальнику о наличии ребенка с определенным пороком развития. Однако если данное уведомление происходит, работодатель не имеет право отказать соискателю в предоставлении заработка по данной причине.

После подписания трудового соглашения, новому работнику рекомендуется сразу предоставить в кадровый отдел заключение из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего для того, чтобы рассчитывать на предоставление льготных условий труда.

Сроками действия официальных доказательств инвалидности, считаются:

Лица, имеющие право на получение дополнительных оплачиваемых выходных

Каждый месяц, трудящиеся, имеющие на иждивении младенцев/
подростков-инвалидов до 18 лет
, могут воспользоваться внеочередными четырьмя выходными днями.

Такое право предоставляется положениями трудового законодательства. В случае наличия в семье не одного, а двух и более детей с инвалидностью, количество доп. выходных не увеличивается, а остается аналогичным.

Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда правомочность лиц не подтверждена или идет вразрез с законодательными нормами:

Лица, работающие по неосновным договорам в качестве совместителей, пользуются всеми правами наравне с другими сотрудниками, для которых рабочее место является основным.

При этом необходимо учитывать, что общее число предоставленных дополнительные выходные должны равняться 4 дням, остальные будут получены без оплаты.

Контроль количества оплачиваемых выходных ведет ФСС, компенсирующий затраты работодателя.

Пример расчета оплаты ДВ

Документы имеют ограниченный срок действия, регулярно обновляются работником. Работодателю предоставляются оригиналы документов с их возвратом лицу после снятия копий. Тщательная документальная подготовка и наличие актуальных по срокам действия документов необходима для подтверждения правомочности выплат и получения средств социального страхования.

В государственных нормативных документах содержатся критерии признания малыша частично или полностью недееспособным. Родители или опекуны обязаны обратиться в ближайшее медицинское учреждение по месту регистрации для прохождения медико-социальной экспертизы. Признание инвалидности осуществляется, если состояние здоровья малыша соответствует 2 условиям из 3. Критерии признания инвалидом:

Отпуск Родителям Детей Инвалидов В 2020 Году

Дети-инвалиды, их родители, опекуны, попечители и социальные работники, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, а также инвалиды пользуются правом бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси. Указанные льготы распространяются на лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом выступает мерой поддержки родителей, имеющих детей с отклонениями здоровья, приводящими к установлению инвалидности.

Предоставление дополнительного времени отдыха необходимо для полноценного обеспечения жизнедеятельности ребенка, поскольку самостоятельная забота о себе невозможна.

Дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрены федеральным законодательством и предполагают дополнительное время отсутствия на работе без потери заработной платы.

  • Если отделу кадров часть документов уже предоставлялась, то с каждым заявлением можно доносить необходимо только актуальные.
  • Справка с работы второго родителя требуется каждый раз (кроме случаев, когда родитель отсутствует: умер, лишен прав, пропал без вести).
  • Периодичность подачи заявления работодателю (раз в квартал, в месяц, по мере необходимости) согласовывается между работником и работодателем.

Льготы родителям детей-инвалидов в 2020 году

Получить вычет могут оба родителя. Если один из них напишет письменный отказ от такой льготы, то второй родитель может получать вычет в двойном размере. Если родитель единственный, то льгота предоставляется в двойном размере.

Дополнительный отпуск по уходу

  • мать — по достижении возраста 50 лет при 15-летнем стаже работы;
  • отец — в 55 лет при 20-летнем трудовом стаже;
  • опекун — с уменьшением возраста выхода на пенсию на год за каждые 18 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в сумме, при страховом стаже 20 и 15 лет для мужчин и женщин соответственно.

:  Как в 2020 году рассчитать размер крупной сделки

Матерям с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, нельзя отказывать в приеме на работу или снижать зарплату в связи с данным фактом. При уменьшении кадрового состава место за родителем ребенка-инвалида сохраняется.

Время выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждые 1, 5 года опеки (но не более, чем на 5 лет всего). То есть указанный выше возраст досрочного завершения трудовой деятельности возможен после 7,5 лет ухода за ребенком.

Особенности получения льгот на работе

Работающий родитель после присвоения его ребенку инвалидности для получения положенных льгот должен уведомить руководство предприятия. Сотрудник пишет заявление, к которому прикладывает медицинское свидетельство, выданное экспертной комиссией.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Родителям, опекунам и усыновителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, полагаются не только пособие и льготы, но и дополнительное время для отдыха. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и ряд других нормативно-правовых актов.

Какие документы нужны?

Сегодня государство оказывает всяческие меры поддержки гражданам, которые воспитывают детей инвалидов. Одна из таких мер – дополнительные четыре выходных дня, которые предоставляются ежемесячно.

Такие выходные входят в трудовой стаж и оплачиваются исходя из среднедневной заработной платы работника. Однако есть ограничение – размер дополнительных выходных рассчитывается сразу на двух родителей.

Они могут быть получены только одним из них или распределены поровну.

Ответ: Здравствуйте, Алена. Да, транспортные льготы включают бесплатный проезд в общественном транспорте (за исключением такси) как для самих детей-инвалидов, так и для сопровождающих лиц, к числу которых относятся и родители.

Льготы родителям ребенка-инвалида

5) Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери.

В частности, такой родитель не может быть уволен в случае не прохождения аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе.

Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.

Общие положения

  • жилья за счет государства, если семья стоит на учете как нуждающаяся в улучшении условий для проживания;
  • льготы в размере 50 % при оплате квартплаты и коммунальных услуг;
  • компенсации 50 % при взносах на капитальный ремонт;
  • земель под ИЖС на ведение различного вида хозяйства и садоводства.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020 году

Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020

Для детей, имеющих группу инвалидности, Правительство России предусмотрело комплекс мер по социальной поддержке. Выражаются они в выплате пособий за счет государственного и региональных бюджетов, компенсации ряда расходов и льгот в различных сферах.

Родители, имеющие детей-инвалидов, занятых по трудовым контрактам, также могут получить материальную поддержку в связи с содержание ребенка с повышенным уровнем потребностей.

В каком объеме предоставляются трудовые льготы для граждан, куда обращаться и какие документы нужны для оформления таких льгот, подробно в статье.

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2020 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

НаименованиеОписаниеОсобенности
Дополнительные выходные и дни отпускаТрудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
БольничныйВ отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно.Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
Неполная смена или неполная рабочая неделяВозможно установление специального времени трудовой деятельности:·                    сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);·                    выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);·                    уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком.
Работа в выходные, праздники, вахтовым методомОсуществляется только с письменного согласия работника.При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается.
Досрочная пенсияНа основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет.Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Мнение эксперта

Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.

Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров

Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2020

При сокращении штата на предприятии увольнение проводится в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, в последнюю очередь. Допускается прекращение с ними трудовых отношений исключительно в случаях:

·                    неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;

·                    при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;

·                    при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2020

Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2020

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

НаименованиеКто составляет/выдавший органПояснение
Заявление о компенсации дополнительных дней, требуемых для ухода за ребенком-инвалидовРодитель-сотрудник компании, с которой заключен трудовой контрактБумага составляется в произвольной форме, особых требований не предъявляется
Свидетельство о рожденииОрган ЗАГСа по месту рождения несовершеннолетнегоДостаточно предъявить в отдел кадров или руководителю один раз.
Удостоверение личностиДля ребенка-инвалида, достигшего 14-летнего возраста.Обязательно оформление в паспортном столе по месту регистрации.
Справка о регистрации ИПЕсли мать или отец зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то им комплексация оплаты 4 выходных в месяц не положена. Получить документ можно в Управлении ФНС РФ по месту прописки.Возмещение оплаты за выходные дни осуществляется органами ФСС РФ только родителям или законным представителям, работающим по трудовым контрактам.
Справка о статусе безработного и трудовая книжкаВыдается Центром занятости родителю, который не трудоустроен. Также предоставляется копия трудовой книжки с отметкой об отсутствии деятельности временно.Если один из родственников не работает, то другому, занятому по трудовому контракту, может производится компенсация на предприятии за счет ФСС РФ.
Справка с места работы второго родителяДокумент должен подтверждать отсутствие выплат по месту трудовой занятости второго родителя за месяц, в котором запрашивается выплата дополнительных выходных дней.Такой документ нужен, если оба родителя трудоустроены, но положенные в связи с воспитанием ребенка-инвалида дополнительные дни отдыха, но компенсацию получает один из них.
Свидетельство о расторжении брака, решение суда о лишении родительских прав, подтверждение о гибели второго родителя – решение суда или свидетельствоЕсли семейные отношения были прекращены и содержанием ребенка занимается один из родителей. Занимается выдачейВ случае предоставления документа о расторжении брака отсутствует необходимость запрашивать документацию о предоставлении выплат по месту работы второго родителя/законного представителя.
Справка о том, что ребенок не направлен в специальное учреждениеО том, что дети-инвалиды не содержатся в учреждениях социальной направленности, к примеру, интернат, подтверждения выдаются в УСЗН.Для подтверждения того, что несовершеннолетний не находится на обеспечении государственных служб и расходы по его содержанию несут родители.

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2020

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

  • 12 000 – для родных матери и отца;
  • 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида.

Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме.

После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ

Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020

Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству).

Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.

Рассмотрим, как предоставляется и сколько длится отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы.

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера. Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан. Согласно первой части статьи 22 Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность.

Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н, изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Классификация групп инвалидности

Согласно принятой на законодательном уровне классификации, инвалидами считаются граждане, состояние здоровья которых не позволяет их в полной мере самостоятельно себя содержать и обеспечивать.

Поэтому государством разработан ряд льгот для таких людей, финансирование которых осуществляется за счет муниципального или государственного бюджета.

Группы инвалидности классифицируются следующим образом:

  • 1 группа — наличие значительных расстройств жизнедеятельности человеческого организма. Часто таким гражданам сложно самостоятельно передвигаться, им нужен постоянный уход и присмотр.
  • 2 группа — наличие серьезных проблем со здоровьем, которые негативно влияют трудоспособность гражданина. Сюда относятся проблемы со слухом или зрением, расстройства нервной системы и другие патологии;
  • 3 группа — выраженные проблемы с состоянием здоровья (например, артрит, астма). Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться. Таким гражданам можно работать в более щадящем режиме. Главное — чтобы занятость не оказывала негативного влияния на состояние здоровья.

Полезно знать:

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

115 статья ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.

Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части статьи 128 Трудового кодекса, Письмом № ПГ/3387-6-1, изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца  предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности

Так как третья категория инвалидности присваивается временно, работник должен ежегодно ее подтверждать. Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы:

  • справку, которая выдается по результатам экспертизы медико-социального характера. В ней подтверждается группа нетрудоспособности и фиксируются возможные ограничения в работе;
  • персональная реабилитационная программа, в которой устанавливается комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.

Предоставив этот перечень бумаг, сотрудник сможет оформить тридцатидневный оплачиваемый дополнительный отпуск и шестидесятидневный отпуск за свой счет.

Порядок ухода в отпуск аналогичен порядку, устанавливаемому для остальных категорий сотрудников.

Особенности предоставления дней отдыха инвалидам

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
  2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
  3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
  4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
  5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020
Время чтения: 4 минут

К сожалению, в нашей стране довольно много семей, в которых проживают дети с установленной инвалидностью.

Разработанные государственные программы предоставляют членам таких семей различную поддержку и определенные гарантии, в том числе и в трудовой сфере.

Так, законодатель обеспечивает правом на получение дополнительного отпуска родителей детей-инвалидов, а также предоставляет возможность взять доп. выходные в течение трудового месяца, которые подлежат оплате со стороны работодателя.

В момент трудоустройства, граждане не обязаны заявлять своему будущему начальнику о наличии ребенка с определенным пороком развития. Однако если данное уведомление происходит, работодатель не имеет право отказать соискателю в предоставлении заработка по данной причине.

После подписания трудового соглашения, новому работнику рекомендуется сразу предоставить в кадровый отдел заключение из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего для того, чтобы рассчитывать на предоставление льготных условий труда.

Сроками действия официальных доказательств инвалидности, считаются:

  • 12 месяцев действует заключение медико-социальной комиссии, по истечении которых следует позаботиться о предоставление аналогичного документа, но уже с новыми сроками;
  • До момента полного восстановления здоровья ребенка, когда постоянный уход за ним больше не требуется;
  • Достижение 18-летнего возраста ребенка-инвалида.

Трудовое законодательство содержит статью 262.1, согласно которой граждане, имеющие детей с подтвержденной инвалидностью, могут воспользоваться:

  • Правом на получение доп. отпускного периода, даты которого выбираются по усмотрению сотрудника. Отпуск предоставляется гражданину в связи с необходимостью постоянного пребывания с ребенком-инвалидом, требующим соответствующего ухода;
  • Возможностью на получение доп. выходных дней на протяжении календарного месяца, которые будут оплачиваться работодателем.

Вышеуказанные трудовые привилегии предоставляются лишь тем сотрудникам, на попечении которых находятся дети-инвалиды, еще не достигшие своего совершеннолетия.

Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска

Внеочередной отпуск, который полагается гражданам в случае необходимости нахождения с ребенком-инвалидом, не подлежит оплате со стороны работодателя. К основным особенностям данного отпускного периода относятся:

  • Продолжительность не должна превышать двух недель;
  • Данный временной интервал можно использовать сразу, разбить на отдельные отрезки или же присоединить к ежегодному обязательному отпуску;
  • Данный вид отпуска не является обязательным и предоставляется исключительно при согласии работодателя. Право на его получение должно быть закреплено в локальном документе предприятия, например, в трудовом договоре сторон;
  • Для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы дети-инвалиды были несовершеннолетними и нуждались в родительском уходе;
  • Работодатель имеет право вызвать сотрудника из данного отпуска при срочной необходимости. Оставшиеся дни не будут перенесены в другой отпускной период.

Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

  1. Биологические мать или отец ребенка с пороком развития;
  2. Усыновители ребенка с инвалидностью;
  3. Опекуны детей-инвалидов, которые официально зафиксировали данный статус;
  4. Попечитель, который был назначен ребенку соответствующими госорганами.

Документы, необходимые для оформления дополнительного отпуска и выходных дней родителям детей-инвалидов

Для того чтобы воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха, работник должен предоставить нанимателю соответствующие документы, на основании которых трудовые привилегии могут быть предоставлены. К таким бумагам относятся:

  • Заявление на получение доп. выходных или доп. отпуска;
  • Медицинское заключение, доказывающее, что у ребенка сотрудника имеется инвалидность. Данный документ должен предоставляться в кадровый отдел организации каждый год;
  • Документы, определяющие место, где ребенок проживает в настоящий момент;
  • Свидетельство о рождении ребенка-инвалида. Если же работник является не биологическим родителем младенца/подростка, а усыновителем, то предоставляется документ, подтверждающий данный факт;
  • Так как дополнительными выходными/отпуском могут в равной степени воспользоваться оба родителя ребенка-инвалида, необходимо предоставить справку о том, что этой привилегией в полном ее размере не воспользовался на своем месте работы другой супруг/супруга. Данное подтверждение также необходимо систематически обновлять в Отделе кадров.

ВАЖНО!

Право на получение трудовой привилегии доступно и матери и отцу ребенка с ограниченными возможностями.

Для того чтобы ими мог воспользоваться и один и другой родитель, весь предоставляемый период времени следует поделить поровну.

То есть, если мать несовершеннолетнего решила взять в месяц двое суток для ухода за инвалидом, то отцу остается еще двое суток, на которые он также имеет право претендовать.

Этапы проведения каждой трудовой процедуры разработаны законодателем в Кодексе, их следует строго придерживаться для признания процесса законным. Получение дополнительных отпусков или выходных осуществляется в следующем порядке:

  1. Подача работодателю соответствующего заявления;
  2. Предоставление пакета официально подтвержденной документации, на основании которой работник имеет право претендовать на получение данной привилегии;
  3. Издание в организации распорядительного документа, который будет подтверждать законное право ухода лица в отпуск;
  4. Предоставление сотруднику Приказа для ознакомления под его личную подпись.

На этапе составления заявления работодателю, гражданину следует указать срок предоставления дополнительного отпуска или даты выходных дней.

Как правило, на практике утверждение дат происходит руководителем компании и если ему не выгодно отпускать подчиненного в указанный им период, то даты могут быть перенесены.

Если сотрудник предоставляет начальнику уважительные основания неявки на работу в определенный временной интервал, например, стоит острая необходимость показать ребенка-инвалида доктору, работодатель не вправе отказать в предоставлении внеочередного выходного.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида

Начисление выплат за доп. отпускной период не производится, так как его предоставление является не обязанностью работодателя, а правом, закрепленным в локальных документах организации.

Оплата же четырех дополнительных выходных суток в месяц должна производиться в полном объеме Фондом соц. страхования РФ, а не руководителем предприятия, на котором трудится гражданин.

Рассчитывать на получение денежной компенсации могут как мать, так и отец ребенка-инвалида пропорционально полученным выходным дням.

Заявление на получение материальной компенсации направляется либо начальнику, либо передается специалистам-кадровикам, которые ставят в известность государственный орган. Если представители ФСС отказывают сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в предоставлении денежных средств за доп. выходные, деяние является неправомерным и подлежит наказанию.

Ещё нет оценки

Ребенок инвалид – список льгот родителям в 2020 году

Дополнительный отпуск в связи с инвалидностью ребенка 2020

Какие льготы положены родителям ребенка — инвалида детства и детей-инвалидов — жилищные (по оплате ЖКХ, на дополнительную жилплощадь, земельные участки), транспортные, по Трудовому кодексу. Для таких ребятишек предоставляют набор лечебных, оздоровительных услуг. Мать или отец получают особый вид пенсии и другие виды социальной поддержки.

Забота о ребятишках-инвалидах входит в программу социальной защиты и поддержки граждан. Родителям таких деток предусмотрен ряд прав, льгот и выплат на федеральном и региональном уровнях.

Какие льготы имеют родители ребенка-инвалида

Информированием о льготах, которые предоставляются родителям детей-инвалидов, начислением и предоставлением части этих льгот занимаются службы социальной защиты населения. Чтобы не упустить ничего из перечня положенной вам государственной поддержки, изучите, какие бывают льготы:

  • на оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКХ);
  • налоговые;
  • предоставление дополнительной жилплощади;
  • путевки и проезд в качестве сопровождающего ребенка;
  • выплаты и социальная поддержка на региональном уровне.

Жилищные льготы

Деткам с инвалидностью и их родителям важны комфорт проживания и помощь в оплате за ЖКХ. Жилищные льготы — одна из значимых сторон государственной поддержки. Какие льготы полагаются:

  • государство ежемесячно возвращает половину от суммы, уплаченной за жилищно-коммунальные услуги;
  • компенсирует плату за капремонт до 50%;
  • выделяет земельные участки под индивидуальное жилищное строительство;
  • для семей с детьми-инвалидами предусмотрена отдельная очередь на получение жилья в случае тяжелой прогрессирующей болезни ребенка или по решению местных властей.

Налоговые льготы

К льготам по налогу относят налоговый вычет. Он полагается каждому из родителей, а родителям-одиночкам его высчитывают в двойном размере. Налоговый вычет снижает размер зарплаты, которую облагают налогом.

В 2020 году государством установлено, какие льготы у родителей ребенка-инвалида есть по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ):

  • 12 000 рублей от зарплаты отца и матери не облагаются налогом (налоговый вычет);
  • 6000 рублей от зарплаты опекунов не облагаются налогом НДФЛ.

Пример расчета налогового вычета:

  • мать получает 26 000 рублей, налогом в 13% облагается не вся сумма зарплаты, как для обычных граждан без детей;
  • 26 000 – 12 000 = 14 000 рублей — это та сумма из зарплаты матери, которая облагается налогом в 13%;
  • 14 000 – 13% = 12 180 рублей;
  • ежемесячный заработок матери составит 12 000 + 12 180 = 24 180 рублей.

Без налогового вычета ежемесячный заработок матери составил бы 26 000 – 13% = 22 620 рублей.

Чтобы получить налоговый вычет, родители пишут заявление своему работодателю, который учитывает эти данные при расчете ежемесячной зарплаты.

Транспортные льготы

На государственном уровне право бесплатного проезда детям-инвалидам и их родителям не действует. Но в ряде регионов она работает: уточняйте в отделах соцзащиты своего населенного пункта, какие транспортные льготы действуют в вашем регионе.

Ребенку и сопровождающему его родителю положен бесплатный проезд до места лечения и оздоровления ребенка (до санатория). Бесплатный проезд распространяется только на общественный транспорт.

Родителям ежемесячно предоставляют льготу на транспортный налог на уровне регионов (возможность получить льготу и ее размер уточняйте на сайте местного налогового органа). Некоторые регионы помогают получить специализированный транспорт для перевозки ребенка.

Финансовая помощь

Родителям положена помощь на федеральном и региональном уровнях. Льготы суммируются, они не исключают друг друга.

На какие льготы для детей-инвалидов и их родителей стоит рассчитывать:

  • ежемесячные денежные выплаты лицам, ухаживающим за детьми;
  • полная или частичная компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг, лекарственных препаратов, санаторного,
  • курортного лечения, проезда в общественном транспорте;
  • выплата на покупку одежды на время учебного года (в 2020 году составляет 10 000 рублей в год);
  • компенсационная выплата в размере 675 рублей ежемесячно (компенсирует рост цен на продукты);
  • все остальные выплаты, доступные семьям с детьми, в том числе многодетным.

Льготы и выплаты считаются частью дохода семьи: если они выводят семью из категории малообеспеченных, из-за этого снимут с очереди на жилье.

Какие льготы положены на работе родителям детей-инвалидов

Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей), или они делят эти четыре дня между собой.

Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Выходные не суммируются и используются только в текущем месяце, на другой месяц их не переносят.

Чтобы получить дополнительный выходной, родители пишут заявление на имя работодателя.

Если в семье ребенок-инвалид, работающим родителям детей-инвалидов в 2020 году положены следующие льготы и гарантии:

  1. Четыре оплачиваемых выходных в месяц.
  2. Возможность отказаться от работы в выходные и праздничные дни, отказаться от переработок и дальних командировок.
  3. Возможность перевестись на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю.

    Оплата в этом случае пересчитывается с учетом количества отработанных часов, без уменьшения стажа и основного отпуска.

  4. Возможность выбрать время ухода в основной отпуск родителю, ухаживающему за ребенком.

  5. Запрещено расторгать с такими родителями трудовой договор по инициативе работодателя (сокращение штата и численности сотрудников — не исключение).

  6. Одному из родителей положено досрочное оформление страховой пенсии по старости: в 55 лет — отцам (если есть 20 лет трудового стажа), в 50 лет — матерям (если есть 15 лет трудового стажа).

Досрочная пенсия одному из родителей

Государством предусмотрена возможность одному из родителей уйти на пенсию досрочно. Время, которое родитель уделял на присмотр за инвалидом, засчитывается в страховой срок пенсии. Оно рассчитывается в размере 1,8 пенсионных единиц за год.

Чтобы в трудовой стаж включали время ухода за ребенком или приостановили отчисления, если родитель прекратил уход, подают заявление в Пенсионный фонд.

Размер пенсии устанавливают в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Пособие по уходу за ребенком-инвалидам полагается не всем родителям. Какие условия получения выплаты:

  • родитель трудоспособный, но не работает, а ухаживает за ребенком;
  • назначается только одному из родителей;
  • назначается родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I группы;
  • родитель не получает пенсию или пособие по безработице (не имеет другой социальной поддержки от государства).

Чтобы получить выплату, подают документы в Пенсионный фонд РФ (непосредственно в отделение Фонда или через отделение МФЦ). Выплата назначается с месяца обращения.

Если ухаживающий родитель устроился на работу, оформил пенсию или пособие по безработице, он обязан сообщить об этом в территориальный орган Пенсионного фонда в течение пяти дней.

Если обнаружится незаконная переплата, придется вернуть все деньги в полном объеме.

В каком размере начисляют пособие родителям детей-инвалидов, которые не работают:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.