Документы для дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом в 2020

Содержание

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году

Документы для дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом в 2020

В Российской Федерации по данным Всемирной организации здравоохранения на 2018 год процент инвалидов составляет 5,6.

По отношению к другим странам цифра является средней, но государственные органы планируют её снижать благодаря денежным средствам из федерального бюджета направленных на оказание своевременной медицинской помощи.

Некоторые дети инвалиды могут самостоятельно обслуживать себя, а часть из них требует родительской помощи. В рамках данной статьи мы рассмотрим такие льготы для родителей как дополнительный отпуск и больничный лист по уходу за ребенком инвалидом.

Ребенок инвалид

Ребенком инвалидом является ребенок, не достигший совершеннолетия и имеющий отклонения от нормы в плане психического и физического здоровья. Не всегда дети инвалиды требуют медицинской помощи круглосуточно, есть и те, которые просто нуждаются в минимальной помощи.

Родители являются самыми близкими родственниками, именно на них и возлагается ответственность за ребенка, а вместе с ней и надлежащий уход. Ребенок при получении инвалидности может рассчитывать на социальную пенсию, а родитель в свою очередь при уходе за ним получаю выплаты по уходу.

Выплаты ребенку инвалиду и его родителям
Кому положенаНазвание выплатыРазмер в рублях
РодителямВыплата по уходу за ребенком инвалидом5 500 рублейВажно! Если уход осуществляет иной человек (вне зависимости от кровного родства) то 1 200 рублей.
  ДетямСоциальная пенсияУстановленная государством сумма равно 12 435 рублей
Ежемесячное денежное пособие1 515 рублей
Набор социальных услугЕсли ребенок не пользуется социальными услугами то выплачивается компенсация в размере 1 075 рублей.

Важно! Право на получение выплаты по уходу за инвалидом имеет как отец, так и мать. Однако выбрать стоит только одного человека.

Кроме положенных выплат ребенок инвалид и его родители имеют право на льготы, связанные с социальной, медицинской и налоговой сферой. К ним можно отнести как оплату коммунальных услуг со скидкой, получение недвижимости от государства, отмена налога на определенные объекты, а также получение бесплатных лекарств и возможность проходить реабилитацию.

Но одна из наиболее популярных льгот – трудовая. Родитель, который осуществляет официально трудовую деятельность имеет право на:

  1. Дополнительный выходные дни;
  2. Увеличенный размер отпуска;
  3. Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом;
  4. Получение льготной пенсии;
  5. Налоговые вычеты;
  6. Облегченные условия труда, которые заключаются:
    • Неполный рабочий день;
    • Уменьшенная рабочая неделя;
    • Отказ от трудоустройства в выходные и праздничные дни, а также в ночной период времени (исключением составляет сменный график работы).

Важно! При официальном трудоустройстве родители, имеющие ребенка инвалида, не могут быть уволены по сокращению.

Виды отпуска

За родителями ребенка инвалида, кроме положенных льгот в силу наличия особенного ребенка закрепляется и ряд преимуществ которые распространяются на все работающих граждан. К ним относится:

  1. Получение заработной платы;
  2. Отпуск;
  3. Оплата больничного листа;
  4. Премирование.

Отпуском называют дни отдыха, когда человек не осуществляет трудовую деятельность, но получает ежемесячную заработную плату.

Виды отпуска на который может рассчитывать работник имея ребёнка инвалида
НазваниеПояснение
1Отпуск по уходу за ребенком.Используется только при рождении ребенка вне зависимости от заболевания. Длительность отпуска до 3 лет, в большинстве случае используется женщинами.Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама, но и отец, бабушки и дедушки.Важно! Воспользоваться отпуском по уходу не могут сотрудники полиции, прокуратуры или иных ведомственных структур. Но есть и исключения из вышесказанного списка – когда родитель воспитывает ребенка один.Например, Петров В.В. является сотрудником Министерства внутренних дел. Его супруга погибла при рождении ребенка, которому сейчас 1 месяц, в таком случае гражданин может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.
2Ежегодный отпускПраво на получение ежегодного отпуска имеет официально трудоустроенный гражданин, который проработал в организации свыше полугода.В среднем отпуск длится целый месяц, однако есть и те сферы деятельности где отпуск больше – медицинские работники, трудящиеся в сфере образования.Важно! Отпуск может использоваться как весь сразу, так и разделен частями.Например Иванов Р.Р. устроился на работу 6 месяцев назад, первый отпуск должен быть начислен на седьмой месяц.
3Дополнительный отпускЕжемесячные 4 выходных дня, которые могут быть использованы родителям детей инвалидов.Не оплачиваемые 14 дней отдыха, которыми может воспользоваться так же родители имеющие ребенка инвалида.

Отпуск за исключением ежегодного предоставляется по заявлению и с приложением документов, только после этого руководитель подписывает документы о предоставлении отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом, как оформить?

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом длиться 3 года. Из них 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие,

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
Необходимые документыКак оформитьСумма выплаты
– Заявление, в котором необходимо указать данные работника и родившегося ребенка (ФИО, дату рождения, место рождение);– Свидетельство о рождении ребенка, на которого планируется оформить отпуск. Если имеются ещё дети, до 18 лет, то их свидетельство так же необходимо приложить;– Документ удостоверяющий личность.Оформить отпуск по уходу за ребенком можно только в двух случаях – после того закончился декретный отпуск или с момента рождения ребенка. Пошаговый алгоритм:1.      Предоставление необходимых документов руководителю;2.      Проверка предоставленных документов, а после этого издается приказ на отпуск;3.      Расчет пособия и внесение данных в бухгалтерскую карту.Сумма выплаты при официальном трудоустройстве равен 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года.Например, Сергеева Т.П. за прежние 2 года имеет доход – 621 000 рублей, а это значит оплата в месяц равна – 25 875 рублей. Ежемесячное пособие будет равно 10 350 рублей.

После оформления отпуска выплаты будет предоставлены.

Важно! В силу определенных обстоятельств женщина или мужчина оформляющий отпуск по уходу за ребенком не может сразу предоставить документы. В таком случае выплаты можно вернуть в течении 6 месяцев.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом предоставляется тоже после написания заявления. Родитель имеющий ребенка инвалида может претендовать на 4 ежемесячных дня дополнительных выходных и на неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней.

Для оформления дополнительного отпуска необходимо написать заявление, в котором следует конкретно разъяснить ситуацию на какой период времени необходим отпуск и дату с которой он будет начинаться. Дополнительно может понадобиться документ, свидетельствующий об инвалидности у ребёнка и его свидетельство о рождении.

4 дня в месяц оплачивается в соответствии с законодательством как обычные рабочий дни. Отпуск длительностью 14 дней не оплачивается работодателем именно поэтому иногда его называют «отпуск за свой счет».

Важно! Если оба родителя трудоустроены официально, то только один из них может воспользоваться дополнительными днями отпуска.

Если один родитель взят в январе 4 дня отпуска, то другой имеет прав на дополнительные дни только в феврале.

Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом

При официальном трудоустройстве больничный может быть открыт не только при временной нетрудоспособности работающего, но и, если больны его дети, которые не достигли совершеннолетия.

Больничный оформляется у доктора, в случае если была вызвана неотложная помощь, то они самостоятельно внесут данные о заболевании и открытии больничного листа. За продлением или закрытием листа нетрудоспособности по уходу за ребенком обращаться следует к педиатру. Дополнительного оформления у работодателя больничный лист не требует.

Важно! Оплата больничного будет только после его сдачи в бухгалтерию.

Если ребёнок не достиг восемнадцатилетнего возраста, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – 120 дней. Если лист нетрудоспособность превышает 120 дней в год, то остальные дни не оплачиваются.

Важно! Если ребенок инвалид достиг совершеннолетия, то вне зависимости от его состояния право на больничный лист родителям автоматически исчезает.

На оплату больничного листа влияют несколько факторов: стаж, заработная плата.

Оплата больничного листа, в течении которого проводился уход и лечение за ребенком инвалидом.
Стаж.Заработная платаМесто лечения
Стажем называют период времени, когда человек осуществлял трудовую деятельность.Если трудящийся имеет стаж меньше пяти лет, то его оплата составит 60% от заработка. По аналогии если стаж варьируется от пяти до восьми лет, то оплате подлежат 80%. И всю заработную плату человек получит если стаж превышает 8 лет.Ежемесячная выплата, которую получает работник называется заработная плата.Безусловно чем выше заработная плата, тем оплата будет больше.Лечение ребенка может быть, как дома, так и в условиях стационара. На оплату больничного данный факт влиять не будет.

Соответственно, чем у родителей выше стаж и заработная плата, тем больше будет оплачен больничный лист.

Например, Сидорова Татьяна Сергеевна имеет ребенка инвалида в возрасте 5 лет. Так как она является матерью одиночкой, то в дни болезни осуществляет лечение самостоятельно. Стаж работы в общем составляет 17 лет, а непосредственно на настоящем рабочем месте – 15 лет. Ежемесячная выплата остается неизменной на протяжении двух лет и равно 37 652 рубля.

Необходимо рассчитать, какую сумму оплатят за больничный лист по уходу за ребенком длительностью в 42 дня.

  1. Рассчитать положенную сумму по оплате больничного можно и самостоятельно, для этого необходимо знать доход за предыдущие два года. В нашем случае это 451 824 в год, соответственно за два года – 903 648 рубля.
  2. Узнать стаж работы – 17 лет;
  3. Затем узнаем средний заработок, он равен 1 238 рублей

 (903 648 рублей / 730 (количество дней));

  1. Узнаем пособие, оно будет равно 1 238 рублей Х42 дня = 51 991 рубль.

Мнение эксперта

Ко всем льготам и выплатам, на которые могут претендовать родители, имеющие ребенка инвалида им положен дополнительный отпуск. Иногда случаются обстоятельство, когда люди в силу незнания не пользуются дополнительными днями, а вовсе зря.

По моему мнению вне зависимости от того, что скажут другие все льготы, которые положены должны быть оформлены.

В случае если человек получает отказ, то необходимо узнать правомерно ли это или нет, для этого за консультацией следует обратиться к компетентному органу.

К большому сожалению есть те недобросовестные работодатели, которые не выполняют законные обязательство. Но с ними нужно бороться законным путем, что мы и делаем в настоящее время. Кроме этого мы боремся с тем, чтобы работодатели сами сообщали о возможности взять выходные своим сотрудникам у которых имеются дети инвалиды.

Первым заместитель министра здравоохранения Яковлева Т.В.

Распространенные вопросы

Вопрос №1 Могут ли родители одновременно оформить больничный по уходу за ребенком?

Ответ: Если в семье один ребенок, то такой возможности нет. Один из родителей, при условии то они устроены официально выбирают, кто сейчас нужнее ребенку и кому выгоднее уйти на больничный.

Если папа одинаково справиться с лечением и имеет доход выше мамы, то он может воспользоваться больничным листом. Однако если в семье 2 ребенка и им необходимо лечении, то больничным могут воспользоваться оба родителя.

В таком случае один родитель оформляет один больничный на ребенка.

Вопрос №2 Я воспитываю ребенка с ограниченными возможностями здоровья одна.

Он посещает специализированный детский сад, в котором в течении недели будет отсутствовать тепло, и воспитатели не рекомендовали посещать его, так как будут проводится ремонтные работы.

Я трудоустроена официально и работаю на одном и том же месте 15 лет, сыну сейчас почти 6 лет и за это время я ни одного раза не брала дополнительные выходные. Сейчас руководство отказываем в предоставлении дополнительных дней, мотивируя это отсутствием работником.

Ответ: Безусловно сложная ситуация, которая требует немедленного решения. Дополнительные дни, которые выделяются ежемесячно не суммируются, соответственно воспользоваться ими можно по факту.

Дополнительных дней всего 4, и ими вы можете воспользоваться, для этого необходимо написать заявление и отнести руководителю.

Если он принял отрицательное решение, то с него необходимо взять письменный отказ, с которым следует обратиться в инспекцию труда.

В любом случае нужно выяснить недопонимание, возможно руководитель не предоставляет 5 дополнительных дней, так как законом предусмотрено 4 дня.

Типичные ошибки

Ошибка №1 Родители ребенка инвалида не берут дополнительные дни, так как думают, что они суммируются и их можно взять в конце года.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом – кому положен, и как его оформить в 2020 году?

Документы для дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом в 2020
Время чтения: 4 минут(ы)

Родителям, опекунам и усыновителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, полагаются не только пособие и льготы, но и дополнительное время для отдыха. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и ряд других нормативно-правовых актов.

Если ребенок-инвалид, положен ли дополнительный отпуск?

Определение ребенка-инвалида дано в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

Под ним согласно этому нормативно-правовому акту понимают несовершеннолетнего, который имеет вызванные различными патологиями или травмами стойкие функциональные (органические или психические) расстройства организма, препятствующие нормальному осуществлению жизнедеятельности. Совершеннолетних граждан, ухаживающих за таким ребенком, признают лицами, осуществляющими уход за ребенком-инвалидом.

Напрямую действующее российское законодательство не предусматривает дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс лишь дает право выбирать время для основного отпуска, не учитывая график, который составляется кадровым отделом предприятия. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, как и у всех остальных работников.

Однако статья 262 Трудового кодекса определяет, что в случае, если ребенок – инвалид, работнику полагаются дополнительные выходные дни.

Кто может взять дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

На льготные дни имеют право следующие категории лиц, осуществляющих уход за больным ребенком:

  • родители;
  • усыновители;
  • опекуны;
  • попечители.

При этом дополнительные выходные доступны как матери, так и отцу. Кто ими будет пользоваться, семья вправе решать самостоятельно.

На какой период?

Дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется на четыре календарных дня в течение каждого месяца. При этом общая продолжительность такого отпуска рассчитывается в отношении двух родителей сразу. Иными словами, дают четыре дня на двоих.

Поэтому если один из родителей уже полностью использовал полагающиеся ему дополнительные выходные дни, второй уже не может обратиться за ними. Аналогичное правило действует и в ситуации, когда использована лишь часть из этих дней. Например, если один из родителей воспользовался одним дополнительным днем, второй может взять только три.

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных дней не увеличивается: их по-прежнему остается всего четыре.

Кроме того, нельзя обратиться за дополнительными днями в период:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • неоплачиваемого отпуска;
  • отпуска по уходу за ребенком.

Однако второй родитель или опекун сохраняет свое право на дополнительные выходные в перечисленных ситуациях. Если такие выходные работник не использовал по причине нахождения на больничном, он вправе воспользоваться ими после восстановления трудоспособности.

Кем он оплачивается?

Оплата дополнительных дней производится не за счет средств работодателя, а из Фонда социального страхования (ФСС).

Как происходит расчет и оплата?

Расчет выплат за выходные по уходу за ребенком-инвалидом регулируется письмом ФСС № 02-02-01/08-2082, а также постановлением правительства № 922 о порядке расчетов средней заработной платы.

Деньги, подлежащие перечислению работнику, определяют исходя из его среднедневного заработка.

Для его расчета общую сумму начисленной за прошедший год заработной платы делят на количество дней, фактически отработанных за этот период. В сумму включают премии, дополнительные выплаты, а также отпускные.

Не входят в эту сумму больничные и платежи, перечисленные работнику за взятый ранее четырехдневный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

За каждый из четырех дополнительных выходных дней выплачивают сумму, полученную в ходе расчета среднедневного заработка описанным выше способом.

Облагается ли налогом?

До недавнего времени между ФСС и работниками различных организаций нередко возникали споры из-за обязанности по уплате налогов с сумм, полученных в качестве оплаты отпуска по уходу за больным ребенком. Часто такие споры разрешались в суде.

Суды в данном случае были единогласны и всегда выносили решения в пользу работника.

Их позицию недавно зафиксировали официально: в 2017 году Министерство финансов в своем письменном разъяснении указало фонду, что полученные таким образом средства не являются не только заработной платой, но и доходом вообще. Таким образом, и налогообложению они не подлежат.

Идет ли в стаж?

В соответствии с действующим пенсионным законодательством четыре дня, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, засчитываются в общий страховой стаж.

Куда обращаться?

Независимо от того, в каком регионе проживает гражданин, воспитывающий ребенка-инвалида, для предоставления отпуска по уходу за ним ему необходимо обратиться к руководителю организации, в которой он работает, или в кадровое подразделение.

Какие документы нужны?

Для оформления отпуска потребуются следующие документы:

  • справка о наличии у ребенка инвалидности (предоставляется оригинал документа, заверенный подписью врача и синей печатью);
  • документы, свидетельствующие о том, что несовершеннолетний инвалид проживает совместно с гражданином (в их качестве может выступать выписка из домовой книги или справка из миграционного подразделения Министерства внутренних дел);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • в случае, если ребенок усыновлен или передан под опеку – документ об усыновлении или назначении гражданина в качестве опекуна (допускается предоставление нотариально-заверенной копии этих бумаг);
  • справка с места работы другого родителя, которая подтверждает, что он еще не использовал свои дополнительные четыре выходных дня или использовал их частично;
  • если второй родитель не работает по трудовому договору, а является индивидуальным предпринимателем, ведет частную практику (например, в качестве адвоката или нотариуса), зарегистрирован как член общины коренных народов Севера, то работающий родитель предоставляет документы, подтверждающие эти факты;
  • документы о смерти или неспособности второго родителя по состоянию здоровья, вследствие командировки или других уважительных причин осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Предоставление документов, утративших юридическую силу или не имевших ее с самого начала, а также содержащих недостоверные сведения, не допускается. Гражданин, предоставивший такие документы, несет установленную законом ответственность вплоть до уголовной (например, за предоставление подложных документов).

Как составить заявление?

Помимо перечисленных выше документов, работнику, желающему получить дополнительные дни для ухода за больным ребенком, потребуется составить заявление, правила оформления которого урегулированы приказом Министерства труда России от 19.12.2014 года № 1055н. Согласно положениям этого нормативно-правового акта, заявление пишется на имя руководителя организации и должно содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя, отчество и должность руководителя предприятия;
  • фамилию, имя, отчество и должность заявителя;
  • календарные даты, в которые работник хочет получить дополнительные выходные;
  • продолжительность выходных (количество дней);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • при необходимости – сведения о других важных обстоятельствах;
  • дату составления заявления;
  • подпись заявителя.

Документ можно не составлять полностью самостоятельно, а воспользоваться готовым бланком, который есть в приложении к тексту приказа Министерства труда № 1055н. Вот этот бланк: https://yadi.sk/i/E81hseANOlCh4w

Узнать подробнее о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, имеющим инвалидность, можно, посмотрев это видео:

Сегодня государство оказывает всяческие меры поддержки гражданам, которые воспитывают детей инвалидов. Одна из таких мер – дополнительные четыре выходных дня, которые предоставляются ежемесячно.

Такие выходные входят в трудовой стаж и оплачиваются исходя из среднедневной заработной платы работника. Однако есть ограничение – размер дополнительных выходных рассчитывается сразу на двух родителей.

Они могут быть получены только одним из них или распределены поровну.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020 году

Документы для дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом в 2020

Для детей, имеющих группу инвалидности, Правительство России предусмотрело комплекс мер по социальной поддержке. Выражаются они в выплате пособий за счет государственного и региональных бюджетов, компенсации ряда расходов и льгот в различных сферах.

Родители, имеющие детей-инвалидов, занятых по трудовым контрактам, также могут получить материальную поддержку в связи с содержание ребенка с повышенным уровнем потребностей.

В каком объеме предоставляются трудовые льготы для граждан, куда обращаться и какие документы нужны для оформления таких льгот, подробно в статье.

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2020 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

НаименованиеОписаниеОсобенности
Дополнительные выходные и дни отпускаТрудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
БольничныйВ отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно.Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
Неполная смена или неполная рабочая неделяВозможно установление специального времени трудовой деятельности:·                    сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);·                    выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);·                    уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком.
Работа в выходные, праздники, вахтовым методомОсуществляется только с письменного согласия работника.При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается.
Досрочная пенсияНа основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет.Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2020

Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2020

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

НаименованиеКто составляет/выдавший органПояснение
Заявление о компенсации дополнительных дней, требуемых для ухода за ребенком-инвалидовРодитель-сотрудник компании, с которой заключен трудовой контрактБумага составляется в произвольной форме, особых требований не предъявляется
Свидетельство о рожденииОрган ЗАГСа по месту рождения несовершеннолетнегоДостаточно предъявить в отдел кадров или руководителю один раз.
Удостоверение личностиДля ребенка-инвалида, достигшего 14-летнего возраста.Обязательно оформление в паспортном столе по месту регистрации.
Справка о регистрации ИПЕсли мать или отец зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то им комплексация оплаты 4 выходных в месяц не положена. Получить документ можно в Управлении ФНС РФ по месту прописки.Возмещение оплаты за выходные дни осуществляется органами ФСС РФ только родителям или законным представителям, работающим по трудовым контрактам.
Справка о статусе безработного и трудовая книжкаВыдается Центром занятости родителю, который не трудоустроен. Также предоставляется копия трудовой книжки с отметкой об отсутствии деятельности временно.Если один из родственников не работает, то другому, занятому по трудовому контракту, может производится компенсация на предприятии за счет ФСС РФ.
Справка с места работы второго родителяДокумент должен подтверждать отсутствие выплат по месту трудовой занятости второго родителя за месяц, в котором запрашивается выплата дополнительных выходных дней.Такой документ нужен, если оба родителя трудоустроены, но положенные в связи с воспитанием ребенка-инвалида дополнительные дни отдыха, но компенсацию получает один из них.
Свидетельство о расторжении брака, решение суда о лишении родительских прав, подтверждение о гибели второго родителя – решение суда или свидетельствоЕсли семейные отношения были прекращены и содержанием ребенка занимается один из родителей. Занимается выдачейВ случае предоставления документа о расторжении брака отсутствует необходимость запрашивать документацию о предоставлении выплат по месту работы второго родителя/законного представителя.
Справка о том, что ребенок не направлен в специальное учреждениеО том, что дети-инвалиды не содержатся в учреждениях социальной направленности, к примеру, интернат, подтверждения выдаются в УСЗН.Для подтверждения того, что несовершеннолетний не находится на обеспечении государственных служб и расходы по его содержанию несут родители.

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2020

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

  • 12 000 – для родных матери и отца;
  • 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида.

Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме.

После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году: образец заявления, оплата и оформление

Документы для дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом в 2020

Родители ребенка-инвалида имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Эти дни оплачивает работодатель, Фонд соцстрахования после возмещает ему эти средства из госбюджета.

Помимо родителей дополнительные отгулы вправе брать опекуны, попечители и другие лица, воспитывающие ребенка без матери.

ст. 262 ТК РФ

Выходными могут пользоваться даже оба супруга, в пределах общего количества дней. Разрешается распределить между собой четыре дня: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0. Эта льгота для сотрудников, работающих по трудовому договору, в том числе и по совместительству.

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество выходных дней не увеличивается.

Если второй родитель не работает или в отпуске по уходу

Если один из родителей не работает или находится в отпуске по уходу за ребёнком, дополнительные отгулы предоставят тому родителю, который работает.

Вместе с заявлением и пакетом документов потребуется предоставить бумагу, которая подтверждает статус второго родителя: трудовую книжку для безработных или листок нетрудоспособности.

Тем работающим родителям, которые находятся в отпуске по уходу за малышом, дополнительные выходные на ребёнка-инвалида не предоставляют.

Военнослужащим

Если оба родителя ребёнка-инвалида, либо один из них проходят военную службу по контракту, чтобы получить дополнительные свободные дни, нужно обратиться с рапортом к командиру воинской части. Отгулы должны предоставить на таких же основаниях, как и простым работающим родителям.

Родители, работающие посменно имеет право на дополнительные выходные при условии, что суммарное количество рабочих часов, приходящихся на дни отдыха, не превысит 32 рабочих часа в месяц.

Когда предоставить это время работодатель решает вместе с сотрудником: это могут быть — 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства, либо другие варианты.

Если родители в разводе

В случае, если супруги разведены и вместе не живут, тому, кто фактически ухаживает за ребенком-инвалидом также полагаются  четыре дня отгула.

Справка от второго родителя в этом случае не нужна, согласно п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

Как оформить

Дополнительные свободные дни можно оформить только по заявлению сотрудника. Согласовывать даты выходных по закону не нужно, но желательно это сделать, чтобы не портить отношения с работодателем.

Отказать в предоставлении таких выходных работодатель не имеет права.

Бухгалтеру в табеле учета рабочего времени эти дополнительные выходные нужно обозначить буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27», а в личную карточку работника по форме N Т-2 внести отметку о праве на льготу в раздел IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством» (в качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, указать справку об инвалидности ребенка.

Документы

Чтобы получить отгулы сотрудник вместе с заявлением должен предоставить:

  • справку, подтверждающую инвалидность ребёнка;
  • свидетельство о рождении/усыновлении ребёнка либо документ, подтверждающий опеку;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • справку с места работы другого супруга о том, что дополнительные выходные дни в том же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
  • если второй родитель безработный, либо ИП, адвокат, нотариус, или же в отпуске по уходу за ребёнком — документы, подтверждающие этот факт.

Образец заявления

Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней утверждена приказом Министерством труда и соцзащиты России от 19 декабря 2014 года № 1055н.

Периодичность подачи заявления работник согласовывает с работодателем — ежемесячно, раз в квартал, раз в год или по мере обращения.

Скачать бланк заявления

Приказ о предоставлении дополнительных дней

На основании заявления работника работодатель издаёт приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных нерабочих дней. В документе указывают ФИО и должность работника, даты отгулов, причины их предоставления и информацию об оплате. В документе рекомендуют предусмотреть строку, о том, что работник ознакомился с приказом.

Оплата

Дополнительные нерабочие дни рассчитывают по общим правилам оплаты труда работника и зависят от его среднего заработка. Если родитель возьмёт отгулы, они будут ему засчитаны и оплачены как рабочий день — по среднему дневному заработку. Дни оплачивает работодатель, а Фонд соцстраха возмещает работодателю эти суммы путем зачета в счет взносов на обязательное социальное страхование

В отличие от отпускных, которые сотрудник получает перед отпуском, деньги за дополнительные выходные начисляются вместе с зарплатой.

Облагается ли НДФЛ

Оплата допвыходных освобождена от подоходного налога как выплата, которая перечисляется в соответствии с законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Она не считается доходом, с которых нужно платить налог.

Когда выходные не дадут

Есть некоторые случаи, когда сотруднику могут не предоставить отгулы по уходу за ребёнком-инвалидом.

Если работник просит суммировать выходные за несколько месяцев сразу: если нерабочие дни не использовали в текущем месяце, они не переносятся на следующий.

Если работник просит предоставить отгулы во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Если работодатель предоставил сотруднику выходные, а тот не имел на это права, ФСС может не возместить расходы на оплату этих дней.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.