Заись в трудовой в2020 в связи с выходом на пенсию

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

• По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
• По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
• По истечению сроков действия соглашения.
• Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
• При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
• Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
• Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
• Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых.

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
   • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
   • собственные ФИО и должность;
   • наименование составляемого документа;
   • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
   • дата увольнения;
   • дата составления заявления;
   • подпись сотрудника.

   Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

• отсутствие обязательства по отработке двух недель;
• дата подачи заявления является датой самого увольнения;
• право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
• пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

1. дата внесения записи;
2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

• вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
• регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
• соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
• в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
• увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

• копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
• копии приказов о переводе на другие работы;
• справку о заработной плате;
• справки о периодах работы в данной организации;
• акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

• Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
• Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Заись в трудовой в2020 в связи с выходом на пенсию

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Заись в трудовой в2020 в связи с выходом на пенсию». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2020)»).

Новый пенсионер может уволится без предупреждения

Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь. Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

• Первая — номер записи по порядку.
• Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
• Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
• Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).

Статья ТК РФ, по которой увольняют работника

Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты, а к заявлению в ПФР приложить документ, удостоверяющий личность (паспорт) и СНИЛС.

По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000–2001 гг.

или за любые 60 месяцев подряд за период до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю.

:  Ветеран труда нижегородской области льготы в 2020 году

Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Оформление в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1

После принятия сведений ПФР документ следует защитить от изменения с помощью флажка «Документ принят в ПФР (не редактируется)», после этого его провести. Отредактировать документ после этого можно только сняв указанный флажок.

В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений. Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).

1. несоответствие занимаемой должности ввиду недостатка квалификации.
2. ликвидация предприятия;
3. грубые нарушения трудового законодательства (прогул, пьянство, разглашение тайны);
4. неудовлетворительный результат во время испытательного срока;

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

• печать организации.
• дата внесения записи;
• регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
• должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
• должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Заявление

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

При увольнении в связи с уходом на пенсию в обязательном порядке предоставляется заявление. Особых требований к заявлению не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:

В то же время за человеком остается право воспользоваться им в любой промежуток времени. По мнению других, пенсионер остается таковым в течение всего времени, вне зависимости от того, трудится ли он, достигнув определенного возраста или нет. Поэтому он может пользоваться таким правом столько раз, сколько посчитает нужным.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020

Стандартная запись об увольнении в трудовой книжке, к которой не придерутся инспекторы: “Трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Пишите все слова в записи полностью, не допускайте никаких сокращений.

Приказ – это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров.

После визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр.

На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее (если есть у него полномочия) и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

Составление приказа

С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

• точная дата, соответствующая дню увольнения;
• запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
• ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
• подпись работодателя и печать компании.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой 2020 года (образец)

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Требуется ли отработка?

Для примера попробуем рассчитать по приведенным выше формулам размер заработной платы и компенсации за отпуск для работника, прекращающего трудовые отношения 10.04.2020. Он имеет среднемесячный оклад 60 000 рублей, 5 неиспользованных дней отпуска и 13-ю зарплату в размере 100% оклада. Для этого случая получается:

Современные технологии позволяют отражать все сведения о работе с 2012 года в электронных данных ПФ РФ. Но иногда сотрудникам ПФ РФ требуется уточнить стаж за проработанный период, для чего требуется подойти в отделение по месту прописки с трудовой книжкой и паспортом на руках.

1. Тонкой аккуратной линией зачеркнуть ошибочную запись, рядом с ней внести те сведения, которые необходимо.
2. Под новым порядковым номером вписать: «запись № (указать исправляемое) считать недействительной». Рядом внести актуальные сведения.

Процесс оформления льгот

Внесённая уполномоченным лицом запись ничем не отличается от обычной, кроме формулировки, внесённой в третью графу: «Уволить в связи с выходом на пенсию». Рядом, в этой же графе даётся опора на нормативы законодательства, регулирующие увольнение прочих сотрудников по собственному желанию: «ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

:  К какому косгу относят монтаж пожарно охранной сигнализации

Исходя из таблицы, видно, что на 2020 год нет запланированного выхода на пенсию ни для кого из граждан РФ. Исключения составят только льготные слои населения, которым пенсию начисляют досрочно на основании собственных расчетов.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Написать заявление на имя директора по следующему образцу. Такая формулировка дает право человеку уйти со своего поста без отработки положенных по закону 14 дней. Поставив дату написания заявления, можно считать ее последним рабочим днем.

Могут уволить или нет

Для возрастного пенсионера, не желающего покидать место работы, не существует никаких законных рычагов, чтобы его можно было уволить в связи с этим обстоятельством. Но руководство компаний, особенно частных, уже на следующий день после дня рождения сотрудника предлагают ему написать заявление «по собственному».

Форма счета-фактуры изменилась. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Наиболее распространенное основание для увольнения — по собственному желанию, или как его еще называют, увольнение по инициативе самого работника. Расскажем о нюансах записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году в различных ситуациях, и приведем примеры формулировок, к которым не придерутся инспекторы.

Внося в книжку отметку о расторжении договора по инициативе работника в году , необходимо заполнить четыре основных столбца. А именно:. Таким образом, в году при увольнении сотрудника по собственному желанию, в трудовую книжку вносят следующие записи:. При этом он должен будет расписаться о её получении в журнале отдела кадров.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:.

Эти сведения были внесены при оформлении на работу. Если они изменялись, то соответствующая запись так же должна быть внесена заранее. Внесение записи сразу начинается со сведений о прекращении трудовой деятельности.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке

Дополнительная подпись руководителя и иные резолюции не требуются. Руководитель вносит сведения о себе только вместе с записью об увольнении, если у него нет иного уполномоченного лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
Далее – аккуратно ставится печать. Её недопустимо смазывать, текст на ней должен быть читаемым.

Как внести запись об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Трудовая книжка – важнейший документ работника, подтверждающий факт его трудовой деятельности на том или ином предприятии (в компании, ИП). Является главным удостоверением того, что владелец книжки трудился на протяжении указанного срока, отчисляя соразмерную сумму денег для последующего получения содержания от государства.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2020 году: запись в трудовой книжке, образец заявления

Последнее изменение: Январь 2020

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту.

Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки.

В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Как оформить

Прежде всего, в 3 статье ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении этого закона, суд встанет на сторону сотрудника, так как подобные действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уволить сотрудника только по его собственному желанию, а также, если он совершил виновное действие, либо проступок. С 1 января 2020 года, в Российской Федерации повышен возраст, когда сотрудник может уйти с работы.

С этого момента возрастные рамки будут иметь следующие значения:

• 63 года для женщин;
• 65 лет для мужчин.

Также некоторые категории работников могут выйти на пенсию досрочно. Иными словами, им нужно наработать определенный стаж, характерный для их профессии, который позволяет им досрочно закончить трудовую деятельность.

Категории работников, которые могут закончить трудовую деятельность по выслуге лет:

• работающие на опасном для жизни и здоровья производстве;
• трудящиеся на крайнем севере, либо схожих местах;
• сотрудники силовых структур;
• муниципальные служащие;
• военнослужащие;
• сотрудники сферы здравоохранения.

Граждане, которые достигли данного возраста, имеют полное право работать дальше. Для работающего пенсионера должны быть использованы специальные условия, льготы, а также предусмотрен специальный коэффициент, который увеличит размеры будущих выплат.

Оформление увольнения на этих условиях состоит из следующих этапов.

Сотрудник составляет заявление об уходе с работы

Законодательством не установлена конкретная форма данного документа, поэтому его можно составить произвольно.

Образец данного заявления:

Важно, чтобы этот документ содержал в себе следующие пункты:

• в верхнем правом углу указывается наименование предприятия, а также ФИО и должность руководителя;
• чуть ниже указывается ФИО и должность составителя данного документа;
• в середине излагается сама просьба сотрудника «прошу уволить меня», а также причина;
• внизу ставиться дата заполнения, а также подпись.

По действующему законодательству работодатель не имеет права отказать сотруднику. Если же заявление не принимают, работник может послать его заказным письмом. В данной ситуации заявление автоматически считается принятым.

Также у работодателя нет оснований для отказа. Единственное исключение – это неграмотно составленное заявление.

Оно считается таковым если в нем есть:

• грамматические и орфографические ошибки;
• недостоверная информация;
• ошибки в формулировке, инициалах, либо названии предприятия.

Увольнение по этой причине без пенсионного удостоверения возможно, также это можно сделать в день рождения.

Оформление приказа

Данной процедурой обязан заниматься отдел кадров. Его сотрудники должны использовать форму № Т-8. Крайне важно грамотно заполнять этот документ, потому что любые ошибки в нем недопустимы и грозят серьезными последствиями.

Образец данного приказа:

Основанием для составления приказа является заявление от сотрудника. Также разрешено использовать другие произвольные формы данного документа.

Главным условием является наличие всех пунктов из Т-8. Генеральный директор и главный бухгалтер обязательно должны быть ознакомлены с приказом. Фактом согласия является их личная подпись.

Заполнение трудовой книжки

Работодатель при заполнении трудовой книжки обязан указать причину полностью соответствующую статье трудового кодекса, на основании которой происходит процедура.

Указывается дата, проставленная в приказе об увольнении, также обязательно нужно сослаться на статью трудового кодекса, и на приказ.

Образец записи в трудовой:

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2019 году, должны соответствовать трем условиям:

• достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55,5 лет (женщины) и 60,5 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
• иметь трудовой стаж минимум 10 лет;
• иметь минимальное количество баллов — 16,2.

Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться.

Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.

Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
2. работодатель подписывает это заявление;
3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

• графа 1 — порядковый номер записи;
• графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
• графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
• графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

• в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
• в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
• в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

• одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
• другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году — Про сад и дом

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется точно так же, как и в других случаях.

Основанием может стать желание сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарный проступок и т.д.

Если работающий пенсионер пожелает уволиться сам, он вправе не отрабатывать 14 дней – в этом и состоит единственное отличие от общего случая.

Законодательная база

Согласно действующему законодательству уволить пенсионера можно по тем же самым основаниям, что и другого работника – т.е. по его инициативе или по инициативе работодателя (ТК, ст. 77 и 81). Однако при выходе на пенсию у сотрудника появляется дополнительное преимущество – он может уволиться в любой день, без отработки установленных 2 недель (статья ТК РФ №80).

Фактически такой работник может указать в своем заявлении любую дату увольнения – например, завтрашний день, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Причем время нахождения на пенсии в данном случае не имеет значения. Т.е. если работник давно пенсионер или он достиг соответствующего возраста только вчера, с точки зрения ТК это 2 одинаковые ситуации.

В остальном порядок увольнения выглядит точно так же:

1. Сотрудник подает заявление.
2. Работодатель в лице руководителя, его заместителя или иного ответственного лица регистрирует его.
3. Издается приказ об увольнении.
4. В последний день в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
5. В этот же день работник должен получить окончательный расчет. Таким образом, последний день работы совпадает с днем увольнения пенсионера.

Обратите внимание! Каких-либо дополнительных выплат от работодателя в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности) не предусмотрено. Исключение составляют случаи, предусмотренные работодателем (например, в связи с ликвидацией компании) или коллективным трудовым договором (например, единовременная выплата при увольнении пенсионера).

Пошагово процедура выглядит так.

Шаг 1. Заявление от сотрудника

В первую очередь сотрудник должен составить заявление, которое можно оформить в произвольном виде или на фирменном бланке организации (если таковой используется в работе). Структура документа стандартная:

• В «шапке» необходимо указать ФИО директора и название компании, а также свои ФИО и должность.
• В тексте отразить просьбу об увольнении и свой последний рабочий день.
• Поставить дату, подпись и расшифровку (фамилия, инициалы).

В заявлении важна точность формулировки. С точки зрения трудового законодательства не существует такого основания увольнения, как «выход на пенсию». Т.е.

формально сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Поэтому основанием в данном случае может быть «собственное желание» пенсионера «в связи с выходом на пенсию».

Тогда работник в качестве последнего рабочего дня может указать любую дату, в том числе и ближайший день.

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Шаг 2. Издание приказа

Директор или другое уполномоченное лицо принимает заявление и ставит на нем визу «Согласен» или «Не возражаю», подписывает бумагу и указывает дату. Затем необходимо (не позднее даты увольнения) составить приказ, который можно оформить по Т-8 или произвольному образцу. В документе указывают:

• требование об увольнении сотрудника;
• дату прекращения трудового договора (последний рабочий день);
• указание бухгалтерии произвести окончательный расчет.

Приказ должен подписать не только руководитель, но и сам работник. Подпись означает факт ознакомления и согласия с документом.

Шаг 3. Выдача трудовой книжки

В последний день нужно составить запись в трудовой, которая в 2020 году формируется по тем же основаниям, что и ранее. В книжке указывается:

1. Номер и дата составленной записи.
2. Формулировка «Уволен по собственному желанию».
3. Отсылка к конкретному пункту, части и статьи ТК.
4. Подпись сотрудника, составившего запись (например, начальника отдела кадров).
5. Оригинальная печать организации.
6. Основание внесения записи – дата и номер приказа об увольнении.

Оформить запись можно по такому образцу.

Шаг 4. Выплаты в последний день

В этот же день на банковский счет (или наличными в кассе) необходимо перевести всю сумму, которую работодатель должен увольняющемуся пенсионеру:

• зарплата за все отработанные дни;
• премии;
• неиспользованные отпуска;
• компенсации за ночные смены, сверхурочные и т.п.

Выходное пособие пенсионеру не полагается, за исключением случаев его увольнения по причине ликвидации организации или сокращения ее штата. Тогда работодатель должен начислить выходное пособие в размере 1 зарплаты (максимум в течение 2 месяцев, иногда – до 3).

Можно ли отменить увольнение

Как и в общем случае, пенсионер может в любой момент отозвать свое заявление об увольнении (в том числе в последний рабочий день). Работодатель обязан аннулировать это заявление и соответственно объявить приказ об увольнении недействительным.

Отзыв производится на основе письменного заявления работника, структура которого точно такая же (причину нового решения прописывать необязательно). Оформить документ можно по такому образцу.

Исключение составляет только один случай, который также предусмотрен в статье 80 ТК.

Если за указанное время руководство уже нашло нового работника и составило приглашение в письменной форме, отозвать заявление будет уже невозможно.

Под приглашением понимается любой документ (распоряжение, гарантия, подтверждение и т.п.), которое письменно отражает обязательство компании взять на работу нового сотрудника.

Таким образом, основания, порядок и процедура оформления увольнения пенсионера точно такая же, как и в случае с «обычными» работниками. Однако пенсионер вправе не отрабатывать положенные 14 дней.

На практике сотрудники обычно оговаривают свое желание с работодателем заблаговременно и устанавливают разумные сроки – например, 1 неделю. Но формально гражданин может уволиться даже на следующий день.

Прочтите также: Как учитывается советский трудовой стаж при начислении пенсии в 2019 году

© 2019, Про сад и дом. Все права защищены.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.