Пени сотрудникам за задержку зарплаты 2020 в бюджете

Компенсация за задержку заработной платы 2020 проводки бюджетный учет

Выплата заработной платы вовремя – прямая обязанность работодателя. В случае задержки выплат, работники имеют право на получение компенсации.

Это право распространяется не только на саму заработную плату, но также на другие выплаты – отпускные, больничные и т.д.

В статье расскажем о том, как правильно отражать компенсационные выплаты за задержку заработной платы в бухгалтерских документах. Компенсация за задержку заработной платы предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Здесь же прописаны правила и сроки начисления выплат.

Какова компенсация за задержку заработной платы? Согласно ТК РФ, работодатель может самостоятельно установить размер денежной выплаты, однако он не должен быть ниже установленного государством лимита.

Так, установленный государством размер выплат составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Дополнительно работодатель может установить, что компенсация составляет определенный процент от суммы задолженности (например, 0,05%) за каждый день просрочки. Однако этот процент не может быть ниже 1/150 ставки. Если установленный процент будет ниже, то такие условия будут считаться недействительными.

Условия и процент компенсации за задержку заработной платы должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре. Если таких пунктов там нет, то выплата рассчитывается на основании общих правил (и ключевой ставки). В январе 2020 года изменятся нормы, которые касаются выплат, налогов, взносов, обязанностей учреждения и его ответственности.

Смотрите обзор изменений для бухгалтера-зарплатника в 2020 году Для того, чтобы рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, нужно четко понимать, сколько было дней просрочки.

Работодатель обязан установить в организации конкретную дату выплаты заработной платы, которая и будет служить ориентиром.

Вопреки расхожему мнению, эта дата должна быть оформлена одним днем (например, 6 число), а не периодом.

Начиная с этой даты и считается срок задержки зп.

Согласно статье 236 ТК РФ, срок задержки заработной платы начинает исчисляться со дня, следующего за официальной датой выплаты.

То есть, если выплата установлена на 6 число, то 7 число месяца – первый день задержки. Последний день задержки – день, когда зарплата была фактически выплачена работнику.

Количество дней задержки определяется не рабочими днями, а календарными, включая праздники и выходные.

Таким образом, если заработная плата должна была быть выплачена 6 числа (вторник), а выплатили ее только 16 числа (пятница), то количество дней просрочки будет равняться 10 дням. Если работодатель излишне удержал налог, то на эту сумму также необходимо выплатить компенсацию за задержку заработной платы, так

Компенсация за задержку заработной платы 2020 проводки в бюджетном у

> > ТК РФ, в том числе осуществляемые на основании судебных решений, подлежат отражению по виду расходов 853, увязанному в целях бюджетного учета со статьей 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Подскажите, пожалуйста как правильно произвести расчёт пени за задержку заработной платы.Установлен срок выплаты заработной платы 30 июня 2015г.

Сотрудниками Минфина СО платёжное поручение фактически проведено только 01 июля 2015г.

Задержка заработной платы составила 1 день.Сотрудники ветстанции получают доход за счёт двух источников: финансирование из бюджета СО и за счёт средств полученных от приносящей доход деятельности.Например:Задолженность вед.

вет. врачу составила:а) за счёт приносящей доход деятельности• КОСГУ 211=6044,44 по заработной плате (премия и повышающий коэффициент к окладу);• КОСГУ 213 = 1001,79 пособие по нетрудоспособности за июнь 2015г.

б) за счёт средств бюджета• КОСГУ 211 = 6256,37 заработная плата• КОСГУ 213= 2813,25 пособие по нетрудоспособностиВопросы:1) Как правильно произвести расчёт пени.

2) КОСГУ?3) Какими взносами облагается данное начисление?4) Включается ли в дальнейшем в расчёт какого-либо начисления?Заранее благодарю.

Чиновники Минздравсоцразвития России в письме от 15 марта 2011 г. № 784-19 полагают, что обязательные страховые взносы на сумму компенсации начислять нужно. Ведь в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

Важно Значит, их следует взыскать и выплатить в Фонды.

1. С другой, существует разъяснение Верховного Арбитражного суда, согласно которому данный вид начислений можно отнести к компенсационным. Следовательно, бухгалтер может не взимать с него страховой платеж.

Подсказка: при выявлении нарушений, скорее всего, придется отстаивать свою позицию в суде. Скачать для просмотра и печати: Кроме страховых взносов, установленных Налоговым кодексом, все компании уплачивают налог на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Они идут в Фонд социального страхования, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Тарифная ставка может варьироваться от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профриска вида деятельности компании.

1. пособие по нетрудоспособности — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ);
2. отпускные — не менее чем за три дня до ухода в отпуск (ст. 136 ТК РФ);
3. окончательный расчет — в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ ).
4. заработную плату — не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК РФ );

.

1. тюремное заключение до трех лет.
2. до трех лет исправительных работ;

Инфо Внимание: если установлено, что задержка имела тяжкие последствия для граждан, то руководителя ждет: Вернуться назад на Заработная плата 2020Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца. При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы.

Проводки для отображения выплаты компенсации за задержку заработной платы

Ведение бухгалтерского учета Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > 03 декабря 2020 Компенсация за задержку заработной платы — проводки должны корректно отразить ее начисление и выплату.

Более точные устанавливаются в зависимости от возможностей и желания работодателя.

Если зарплата не выплачивается в установленный срок, то работодатель обязан уплатить работнику проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ). Фактически эти проценты, рассчитанные минимум как одна сто пятидесятая от , и будут являться компенсацией за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Данная компенсация, согласно п.

11 ПБУ 10/99, должна быть отнесена в бухгалтерском учете в состав прочих расходов. Однако ее включение в состав — момент достаточно спорный. Некоторое время назад суды соглашались с тем, что уменьшить налоговую базу на сумму начисленных процентов работодатель имеет полное право (постановления ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009).

Штрафы за невыплату заработной платы сотрудникам в 2020 году — Права Работника

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.

Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2020 году

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства.

Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием.

Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

• Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
• Материальная. Наступает в соответствии со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все дни допущенной просрочки.
• Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
• Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2020 году

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

• Замечание.
• Выговор с занесением в личное дело.
• Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры применяются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого производится производственная проверка уполномоченными органами.

В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, либо нанятый работником (профсоюзом) извне, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры.

По итогам проверки составляется заявление на имя руководителя предприятия, в котором подробно описываются допущенные нарушения, и указываются соответствующие статьи трудового законодательства.

После этого работодатель обязан рассмотреть поданное заявление и принять необходимые меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Одновременно с этим, руководство должно выбрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, руководитель предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам.

В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки.

Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

При этом, когда день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день перед выходными.

Например, если в трудовом соглашении в качестве дня выдачи заработной платы указано 1-е число, а в мае оно выпадает на праздничные выходные, то выдача денег производится 31 числа, или ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ.

Пример: работник получил оплату 20 числа, вместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. То есть, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда за месяц составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое.

Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с них не вычисляются страховые выплаты в государственные социальные фонды. Выплата пени производится одновременно с выдачей сотруднику зарплаты.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2020 году

Административное взыскание применимо только в случае доказанной вины руководства предприятия в несвоевременной оплате труда работников.

В данной ситуации работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй №5-27 административного законодательства РФ.

В соответствии с ней, предусматриваются для руководителей предприятия следующие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году:

• На первый раз — штраф в 10 тысяч рублей.
• При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тысяч рублей.
• Крайняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается следующим штрафам:

• В 30-50 тысяч рублей при первом нарушении.
• В 70 тысяч – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, либо её руководителя можно исключительно через органы юстиции.

Для этого гражданин, или группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сутью проблемы, передают дело в суд или прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году

Такой вид наказания применяется, если доказана корыстная составляющая в действиях руководства предприятия, допустившего задержку выплат по заработной плате. Ответственность в отношении руководящих работников в данном случае наступает в соответствии со статьёй №145-1 УКРФ. К работодателю могут применяться следующие типы наказания:

• Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
• Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
• Запрет занимать руководящие посты на протяжении пяти лет.
• Привлечение к принудительным работам до трёх лет.
• Лишение свободы на срок до трёх лет.

Каждая из перечисленных выше санкций применяется в зависимости от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи. Если задержка носит частичный характер (то есть, задержано менее 50% от размера зарплаты), то уголовная ответственность наступает спустя три месяца с момента её образования.

При этом обязательно должен быть доказан злой умысел руководства. Реальное лишение свободы применяется при наличии корыстным мотивов, особо крупного размера неплатежей, а также неоднократно повторяющихся задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2020 году

Если работодатель по каким-либо причинам не произвёл своевременной выдачи зарплаты, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Однако, помимо этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и иного ответа.

Так, если заработная плата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на вполне законных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге руководство, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и прочих дополнительных выплат. В данном случае невыход на рабочее место однозначно расценивается как прогул.

Когда предприятие осуществляет выплату задержанной заработной платы, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после этого они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превышают 15 дней. Законодательство не даёт такой возможности:

• Военнослужащим.
• Работникам экстренных служб – МВД, врачам, пожарным, сотрудникам МЧС и так далее.
• Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих предприятий, ряда коммунальных служб, предприятий стратегического значения.

При введении в стране или регионе режима чрезвычайной ситуации, или военного положения, все работники предприятий обязаны выходить на службу.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

• Должностные обязанности работодателя и работников обязывают исполнение своих трудовых обязанностей качественно и в сроки, предусмотренные законодательством.
• Нарушение сроков – это правонарушение против своих же работников.
• Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.
• Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

• ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
• ст.142 – следствие нарушения закона;
• ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Что изменилось с октября 2016 года?

По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

В новых поправках указано, что работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: в конце месяца — аванс, а остальная часть заработного дохода до 15 числа после расчетного месяца.

Проводка компенсация просрочки выплаты заработной платы бюджетный учет

Расчет компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за задержку заработной платы по ТК РФ должна равняться произведению трех величин: задолженность по зарплате, процент (или 1/150 ключевой ставки), количество дней задержки.

Рассмотрим примеры, как рассчитать компенсацию по формуле в разных ситуациях.

Пример 1. Расчет компенсации за задержку заработной платы. Процент не установлен в трудовом договоре.

Бухучет и проводки

Компенсация за задержку заработной платы в обязательном порядке должна быть учтена в бухгалтерских проводках.

КВР и КОСГУ

Для отражения операций по начислению компенсации используйте код КВР 853 «Уплата иных платежей» и код КОСГУ 296 «Иные расходы». Суммы должны быть отражены на связанных счетах – 401.20.296, 302.96 и т.д. Начисленные страховые взносы также проводятся по данному коду.

Обратите внимание, с 2019 года КВР и КОСГУ для расчетов с сотрудникам изменились

Что такое социальные выплаты работникам?

В тех случаях, когда работнику не удается решить вопрос о компенсации с работодателем, ему стоит прибегнуть к помощи правоохранительных органов, для возмещения причитающейся ему суммы.

Однако согласно инструкции по формированию бухгалтерской отчетности строки 831 и 832 по графе 8 не заполняются (абз. 47, 53 п. 44 Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от 25 марта 2011 г. № 33н). Поэтому возможность представления отчетности с такими операциями следует уточнить у учредителя и в Казначействе России.

Данный вид компенсации не связан с расчетами по оплате труда. Эта выплата представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договора.

относится к компенсационным выплатам, которые выплачиваются в связи с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Это значит, что на нее не должны начисляться страховые взносы как на необлагаемую выплату.

Настоящий сайт не является средством массовой информации.

В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства возможно только через суд. Возбуждается административное производство, оформляется соответствующий протокол.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

• положение о трудовых правах;
• положение о порядке выплаты заработной платы;
• индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Пени за несвоевременную выплату заработной платы 2019 проводки косгу

Примечание. Обратите внимание, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.

2013 N 65н, расходы на выплату компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы отражаются по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оплата каких отпусков отражается по данной подстатье?

На подстатью 211 КОСГУ относятся:

• оплата ежегодных отпусков, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• оплата отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, курсы повышения квалификации или обучение другим профессиям.

Проводки Компенсация За Задержку Выплаты Заработной Платы В Бюджете На Краты С Косгу 2020

Таблицей соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей (подстатей) классификации операций сектора государственного управления, относящихся к расходам бюджетов (приложение 5 к Указаниям N 65н) для кода видов расходов 853 предусмотрена увязка с подстатьями статьи 290 «Прочие расходы» КОСГУ. В то же время компенсация за несвоевременную выплату заработной платы прямо не поименована ни в одной из подстатей КОСГУ, детализирующих статью 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Согласно Указаниям N 65н расходы по уплате взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных на выплаты, производимые по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, а также на выплаты в пользу физических лиц по иным основаниям, определенным законодательством РФ, за исключением выплат, отражаемых по подстатьям 211 «Заработная плата» и 212 «Прочие выплаты», подлежат отражению по тем подстатьям КОСГУ, по которым отражаются расходы на соответствующие выплаты.

Все о компенсации за задержку заработной платы в 2020 году

Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудники в обязательном порядке должны получать вознаграждение за выполненную работу от работодателя. Выплаты производятся дважды в месяц. Аванс и непосредственно зарплата выдаются работникам в срок, установленный коллективным или трудовым договором.

Если же внутренними нормативными документами размер такой компенсации не определен, то она рассчитывается исходя из действующей ключевой ставки. На данный момент компенсация за задержку заработной платы, 2020 проводки аналогичны бухгалтерским записям 2020 года, не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки. Работодатель вправе увеличивать размер возмещения, установленный ТК РФ.

Пени за несвоевременную выплату заработной платы 2020 проводки косгу

Примечание. Обратите внимание, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.

2013 N 65н, расходы на выплату компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы отражаются по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Рекомендуем прочесть:  Как выплачивается уральские в оренбурге

Проводки по компенсации за задержку зарплаты в бюджетном учреждении

Больший размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом. Зарплата за вторую половину месяца должна быть выплачена 5-го числа следующего месяца. Зарплата за вторую половину сентября 2020 г., начисленная в размере 15 000 руб., выплачена 20.10.2020.

Объясняется это так.* В учете бюджетных учреждений: Порядок отражения в учете поступлений от добровольного возмещения сотрудником суммы уплаченного по его вине штрафа Инструкцией № 174н не определен. Начисление задолженности сотрудника по возмещению суммы штрафа отражайте по КФО 2 «Приносящая доход деятельность» (письмо Минфина России от 25 марта 2013 г.

Компенсации за задержку заработной платы: расчет и проводки

Если сумма компенсации не обозначена в договоре и положении об оплате, ее рассчитывают, используя ставку рефинансирования.

Каждый день просрочки будет приносить сотруднику сумму, равную 1/300 ставки, умноженной на положенную ему зарплату. В расчет входят все дни задержки.

Если период задолженности захватывает выходные и праздничные дни, то они также оплачиваются. Компенсация рассчитывается с суммы зарплаты за минусом НДФЛ.

Более, того, если задолженность не будет погашена в течение следующих за днем выплаты 15 дней, работники имеют право не выполнять свои трудовые обязанности.

В данной ситуации не имеет значения, по какой причине происходит задержка зарплаты.

236 ТК РФ: Дебет счета 0 401 20 290 «Прочие расходы» Кредит счета 0 302 18 730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим расходам»; — выдана сумма денежной компенсации из кассы учреждения: Дебет счета 0 302 18 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам» Кредит счета 0 201 34 610 «Выбытия из кассы».

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н, расходы на выплату компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы отражаются по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

КОСГУ: выплаты сотрудникам с 2020 года

• Подстатья 266 КОСГУ Социальные выплаты в денежной форме – компенсация деньгами взамен бесплатного приобретения лекарств; детское пособие в размере 50 руб. до 3-летнего возраста.
• Подстатья 267 КОСГУ Социальные выплаты в натуральной форме – компенсация деньгами санаторно-курортноголечения; детской путевки в оздоровительный лагерь; медицинских услуг.

Рекомендуем прочесть:  Кадастровая стоимость и рыночная земли

С 2020 года в действие вводится новый порядок применения КОСГУ. Наиболее значимые изменения затрагивают зарплату, социальные выплаты и несоциальные, доходы в натуральной форме и денежной.

Из этой статьи вы узнаете, как изменилась классификация кодов КОСГУ заработная плата, социальные выплаты, пособия для работников государственного сектора.

Бух проводки выплат за задержку выплаты заработной платы

Согласно 136 статье ТК РФ заработная плата работнику должна быть начислена не реже, чем два раза за календарный месяц. При этом день выплаты может быть разный – должен быть конкретно установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или же иных локальных нормативных актах.

Перечислить или выдать деньги сотрудникам, работодателю нужно в установленный день. Если этого не произошло, он должен будет по требованию выплатить компенсацию. Более, того, если задолженность не будет погашена в течение следующих за днем выплаты 15 дней, работники имеют право не выполнять свои трудовые обязанности.

Бюджет бухгалтерские проводки компенсация за задержку заработной платы

Начисление и выплату за задержку зарплаты сотрудникам отразите в учете в соответствии с приведенным материалом, следующими проводками: Дебет 0.401.20.290 Кредит 0.302.91.

730– начислена за задержку зарплаты сотрудникам; Дебет 0.302.91.830. Кредит 0.302.11.610 – перечислена сотрудникам за задержку зарплаты.

Поступление от сотрудника компенсации затрат на перечисление учреждением сотрудникам за задержку зарплаты отразите на счете 0.

Пени за задержку выплаты заработной платы: начисление процентов по ставке и неустойка по зарплате

/ Споры по зарплате / Как рассчитать пеню за задержку выплаты заработной платы?

Задержка заработной платы позволяет работнику требовать пеню с руководства предприятия. Ее размер невелик, существенных финансовых потерь работодатель не несет. Однако предусмотрены и другие виды ответственности (и не только), в результате наступления которых причиняется существенный финансовый урон.

Эти обстоятельства дают работнику возможность воздействовать на руководство предприятия, требовать с них деньги и компенсацию за нарушение условий договора.

Последствия невыплаты зарплаты

Самое первое, что может предпринять сотрудник, – не выйти на работу. Чтобы это не было засчитано, как прогул, нужно соблюсти следующие условия:

1. Срок задержки оплаты труда должен составлять не менее 15 дней.
2. Руководство предприятия нужно письменно уведомить о намерении сотрудников не выходить на работу.

Факт направления письма с уведомлением нужно подтвердить документально. Игнорирование этого требования позволяет уволить сотрудника за прогул.

Чтобы вернуть персонал не предприятие, работодатель должен:

1. Письменно известить сотрудников о выплате зарплаты.
2. Потребовать возобновить работу.

Сотрудники обязаны выполнить требование руководства предприятия, если задолженность по выплатам погашена. День выхода – следующий рабочий день после получения письма. Например, если уведомление сотрудники получают в пятницу, зарплата им выплачена в полном объеме, появиться на рабочем месте они должны в понедельник. Но получение письма в четверг обяжет их появиться на предприятии в пятницу.

Одновременно с невыходом на работу, можно привлечь руководство предприятия к административной ответственности (ст.5.27 КоАП). Предусмотренные санкции за задержку выплат персоналу:

• Штраф;
• Приостановка деятельности (дисквалификация).

Эти санкции больнее бьют по юридическим лицам, чем по индивидуальным предпринимателям, не регистрировавшим организацию (штраф до 50 т.р. вместо 5 т.р.). Дисквалификация применяется сроком до трех месяцев, а при повторении нарушения в течение года – до трех лет.

Привлечь к административной деятельности можно в течение 2 месяцев с момента нарушения. Обязательное условие – наличие вины в действиях субъекта правонарушения.

Дальнейшее затягивание с задержкой зарплаты позволяет привлечь руководство предприятия к уголовной ответственности ст.145.1 УК РФ. К этому прибегают, если обязательные выплаты задержаны:

• Частично – от 3 месяцев;
• Полностью – от 2 месяцев.

Виновные в преступлении наказываются:

• Штрафом – до 500 т.р.;
• Лишением свободы – до 1 года;
• Принудительными работами или другими видами ограничений (заниматься деятельностью) – до 3 лет.

Применение этих санкций – от невыхода на работу до инициации уголовного процесса против работодателя – дает в руки пострадавшему персоналу инструменты для воздействия на руководство предприятия. Но делать это нужно грамотно, некомпетентные действия могут навредить работникам, повлечь увольнение по статье.

Неустойка

Положения гражданского права (ст.330 ГК РФ) подразумевает под этим термином, в том числе, штрафы и пеню. Характеризуется следующим:

• Предусмотрена соглашением или нормами права;
• Выплачивается, если обязательства не выполнены полностью или частично;
• Снимает с кредитора обязательства по доказыванию причинения ему убытков.

Размер пени может закладываться в условия трудового договора. Если это не сделано, тогда за каждый день просрочки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить 1/150 от ключевой ставки рефинансирования, помноженной на сумму долга.

Суммы получаются небольшие. Например, за задержку зарплаты в 35-45 т.р. в течение 30 дней придется выплатить 650-750 рублей неустойки. Это немного, но дополнительно можно взыскать другие убытки, которые понес сотрудник из-за несвоевременной оплаты труда:

• Компенсация за моральный ущерб;
• Начисление пени кредитной организацией за просроченный платеж;
• И другие.

Если причинение ущерба при требовании неустойки не нужно доказывать, то другие убытки, например, из-за причинения морального вреда, в суде придется обосновывать.

Чтобы обосновать требования по дополнительным компенсациям, рекомендуется прибегать к помощи юристов, специализирующихся в трудовых спорах. Они помогут составить грамотное обращение, как к работодателю, так и в контролирующие организации и суд.

Процедура начисления процентов

Для этого используется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

• К – размер компенсации;
• Сзд – сумма долга по зарплате;
• Кдзд – количество дней, в течение которых перед трудовым коллективом действует задолженность;
• Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.

Срок начисления заработной платы определяется законом, обязателен для точного соблюдения:

• Основная выплата – 15 числа последующего месяца;
• Авансовый платеж – 30 числа текущего месяца.

Если эти выплаты не произведены, со следующего дня начинается отсчет срока задолженности. Выходные и праздничные дни также включаются.

Сумма долга не учитывает НДФЛ, поскольку выплаты проводятся с его вычетом. Соответственно, в задолженность включаются те суммы, которые персонал получает по факту после всех отчислений в бюджет.

Действующая ставка: расчет

В формуле обязательно применяется та ключевая ставка Центробанка, которая действовала на момент образования задолженности. Если до момента выплат ее значение менялось, для каждого периода задолженности применяется актуальное значение.

Например, задолженность по заработной плате длилась в течение 50 суток. Из них 20 дней значение ключевой ставки было одно, а последующие 30 дней оно увеличилось. Результат – вместо 8,5% стало 9%. Соответственно, неустойка отдельно высчитывается для первого периода в 20 дней, и отдельно для второго в 30 дней. Полученные значения складываются, выходит совокупный размер пени.

Как взыскать сумму с работодателя?

Итак, персонал может воздействовать на руководство предприятия, чтобы добиться выплат задержанной заработной платы и неустойки. Для этого требуются комплексные действия, которые вынудят недобросовестного работодателя изыскать деньги на обязательные платежи.

Выплата задолженности не снимает обязанностей по начислению неустойки.

Алгоритм действий следующий:

1. С первого дня задолженности направляется письменное уведомление о прекращении работы через 14 дней.
2. Параллельно направляются жалобы в Роструд и прокуратуру.
3. По истечении 15-дневного срока работа приостанавливается, сотрудники не приходят на предприятие.
4. Одновременно дублируются жалобы в указанные выше контролирующие организации, контролируется реагирование по всем обращениям.
5. По результатам проведенных мероприятий, если они не увенчались успехом или достигнутый эффект удовлетворяет не полностью, направляется иск в суд.

Рекомендуется в этот период фиксировать ухудшения здоровья из-за волнений и переживаний. Чтобы грамотно это сделать, нужно проконсультироваться у юриста по трудовым спорам. Если есть риск просрочить обязательный платеж кредитору, ему необходимо направить официальное письмо, в котором:

1. Указать причину, по которой невозможно вовремя внести оплату.
2. Попросить отсрочить выплаты.

В дальнейшем, переписка с банком, особенно если будут начислены штрафы и проценты, позволит взыскать с работодателя компенсацию за причиненный материальный ущерб.

Уже в первом письме в Роструд и прокуратуру нужно обратить внимание этих организацией на нарушение работодателем ст.5.27 КоАП. В дальнейшем, после истечения 2-3 месяцев, в повторных обращениях необходимо указать на наличие в действиях руководства предприятия признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Одновременно можно обратиться в СМИ, чтобы ситуацию с задержкой заработной платы донести до общественности. Это можно сделать как в местные, так и региональные или федеральные издания, не только печатные, но и выходящие онлайн.

Пример из практики

Столичный районный суд рассмотрел иск к индивидуальному предпринимателю. Заявитель требовал выплатить:

• Долг по зарплате в 120 т.р.;
• Пеню в размере 5 т.р.;
• Компенсацию за моральный ущерб в 40 т.р.;
• Судебные издержки в 3,5 т.р.;
• Стоимость юридических услуг в 35 т.р.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что задолженность перед истцом в 120 т.р. длилась в течение 70 дней. Ключевая ставка в этот период составила 9%, пеня в 5040 р. посчитана корректно. Причиненный моральный ущерб подтверждается справками с больницы, в которой истец проходил стационарное лечение в течение трех недель.

Причинно-следственная связь между задержкой заработной платы подтверждается записями лечащих врачей, констатировавших нервный срыв у пациента.

Дополнительно в суд представлена переписка истца с банком, в которой речь идет о временной приостановке обязательных выплат по причине задержки заработной платы.

Суд удовлетворил иск полностью, за исключением компенсации морального вреда. Требуемая сумма была снижена до 25 т.р. Оплата юридических услуг возмещена за счет ответчика.

Заключение

У пострадавших работников есть средства воздействия на недобросовестных руководителей предприятия по поводу задержки положенных выплат. Грамотное их использование позволяет получить заработную плату в досудебном порядке и в кратчайшие сроки. Нужно обратиться за помощью к юристам, чтобы получить консультацию, как в конкретном случае действовать правильно и эффективно.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора: