Гарантии руководителю при увольнении 2020 году

Увольнение директора по правилам и без проблем

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

• если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
• в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

• Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
• Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
• Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

• Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
• Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
• Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
• Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
• Руководитель должен ознакомиться с актами.
• С руководителя берется письменное объяснение.
• Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

• Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
• Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
• Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Увольнение по новым правилам и какие положены выплаты увольняемому в 2020 году

Что меняется в процедуре увольнения по собственному желанию

Любит нас Правительство … Напугать новые изменениями) И вот в СМИ сначала пронеслась в топ-заголовках информация, что изменились правила увольнения, а потом Минтруд это опроверг.

Так что же в действительности поменялось, а на какие нормы надо ориентироваться при увольнении?

У каждой стороны – подчиненного и руководства – есть свои права и обязанности, которые защищают их определенные гарантии. Разберем по шагам ситуацию увольнения с позиции каждой стороны.

Итак, вы сами приняли решение уволиться. Ваши действия:

1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в срок НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ 14-ти ДНЕЙ до планируемой вами даты увольнения. Время начинает истекать на следующий день, как ваш руководитель получил заявление.

2. Зарегистрируйте заявление у ответственного сотрудника в компании (это может быть секретарь, или менеджер по кадрам, или непосредственно руководитель).
3. Передайте дела до дня увольнения за положенные две недели.

4. Получите в последний день работы документы: трудовую книжку, справки – о зарплате за два предшествующих увольнению года, сведения по отчислениям ОПС, справку 2-НДФЛ и ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.

Вы вправе досрочно отозвать заявление и продолжать работать.

НО, если на ваше место был приглашен другой человек по переводу из другой компании, уволиться вам уже придется. Возможно уволиться и, наоборот, досрочно, если администрация пойдет вам на встречу.

Если вы – руководитель, ваши действия при увольнении подчиненного по собственному желанию:

1. Зарегистрируйте и рассмотрите заявление в день подачи.
2. Обеспечьте передачу дел от увольняемого другим сотрудникам.
3. Заполните трудовую книжку, подготовьте справки и сумму к расчету. Документы и денежные средства должны быть выданы в последний день работы подчиненного.

Что такое окончательный расчет при увольнении?

Выплата при расчете по причине увольнения по инициативе работника включает:

• заработок за отработанный период по последний день;
• компенсацию за ВСЕ дни отпуска, которые сотрудник не использовал за ВСЕ годы работы;
• выходное пособие, если таковое предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Ситуация – увольняемый заболел

Если сотрудник, подавший заявление, заболел, тогда ему полагается еще оплатить больничный лист, а срок уплаты немного смещается. При нахождении на больничном в последний рабочий день, средства по временной нетрудоспособности назначают (считают) в течение 10 дней, как был предоставлен листок нетрудоспособности, и выдают в ближайший срок выдачи зарплаты.

Ситуация – сотрудник излишне (авансом) отгулял отпуск

Не такой редкий случай, когда увольняющийся уже отгулял отпуск за календарный год, тогда администрация вправе удержать переплату, но с ограничением 20-ти процентов удержаний от зарплаты. Если же сумма получается меньше переплаты, руководству ничего не остается, как предложить добровольно внести такой долг, поскольку взыскать задолженность такого рода через суд нельзя!

Важно, что если между увольняющимся гражданином и организацией возник спор по размеру выплат, то организация обязана Трудовому Кодексу выплатить НЕОСПАРИВАЕМУЮ им сумму. Что это значит?

К примеру, окончательный расчет равен 31068 руб., сам работник посчитал, что ему должны 33610 руб. Так вот, работодатель обязан выплатить 31068 руб. безоговорочно в день расчета увольняющегося. Вопрос же об обоснованности разницы решается переговорами вплоть до суда по обращению самого работника.

Если вы пенсионер или предпенсионер, можно от вас «избавиться» без обоснования? Читайте об этом в специальных материалах:

• Предпенсионер: привилегия или приговор.
• Можно ли уволить пенсионера?

Что же за информация была об изменении правил увольнения?

Речь идет только о предоставлении сведений о трудовой деятельности работников по форме СТД-Р. Такую форму администрация выдает сотруднику, который выбрал вариант электронного ведения трудовой книжки. Выдача предусмотрена как при увольнении, так и по запросу продолжающего трудиться в компании лица.

Напоминаю, что вам как руководителю необходимо до 01.07.2020 уведомить подчиненных о выборе варианта ведения трудовой книжки – электронно или на бумаге. Подробнее об этом информация здесь, в специальной статье.

Вне зависимости, кто вы — подчиненный или директор, не забывайте, что зарплата должна ежегодно индексироваться и не должна быть менее МРОТ, а минималка по заплате считается исходя из прожиточного минимума.

Если вы не в курсе, что прожиточный минимум собираются снижать, информация о этих планах Правительства здесь.

Увольнение по-новому с 1 февраля 2020 года — что изменилось

С 1 февраля 2020 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

статьи:

Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2020 года

Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

Причины увольнения в 2020 году

При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

Важные условия трудового договора в 2020 году – на что обращать внимание работникам и работодателям

Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2020 году:

1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
3. Выход на пенсию.
4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон. 

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году:

1. Ликвидация данной организации.
2. Сокращение штата в организации.
3. Нарушение должностных обязательств работником.
4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.

5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.

6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.

2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

Порядок увольнения в 2020 году

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

Шаг 3.  В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

Шаг 5.  В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6.  Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

Если ситуация в организации повторилась, то за повторную дисциплинарную халатность штрафы будут выше:

1. Для предприятия — от 50 000 до 70 000 рублей.
2. Для руководителя лично — от 10 000 до 20 000 рублей штрафа, или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статья 5.27 КоАП РФ).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Компенсация при увольнении директора

Порядок увольнения руководителя имеет отличительные особенности от прекращения трудовых отношений с рядовым сотрудником. Данная процедура определена трудовым кодексом. Рассмотрим порядок ее оформления, и какая компенсация при увольнении руководителя должна быть начислена.

Основные моменты увольнения руководителя

Под руководителем подразумевают физическое лицо, ответственное за деятельность компании. Трудовые отношения с управляющими организации описываются в Трудовом Кодексе, ст. 43.

Для увольнения топ-менеджера общества с ограниченной ответственностью собирают собрание его учредителей, где и рассматривается вопрос. Руководитель извещается о расторжении трудового контракта, создается внутренний приказ в организации.

Далее процедура ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника. Она включает в себя внесение записи в трудовую, расчет и выдачу документов.

Увольнение руководителя невозможно в ситуациях, когда:

• у него открыт лист временной нетрудоспособности;
• он находится в отпуске;
• на иждивении у него находится ребенок-инвалид до 18 лет;
• руководителем является беременная женщина или мать, находящаяся в декретном отпуске.

Исключение составляют только ситуации, когда компания ликвидируется или реорганизовывается.

Причины увольнения руководителя

Управляющий компании может быть уволен по различным основаниям, описанным в Трудовом кодексе. Обычно процедура оформляется по соглашению сторон. Но встречаются и другие причины расторжения трудовых отношений:

• по собственному желанию;
• при банкротстве предприятия;
• по решению собственников (ст. 81 ТК РФ);
• окончания срочного соглашения (ст. 79 ТК РФ);
• при смене владельца организации.

По инициативе акционеров увольнение директора может произойти и в случае, если управляющим были нарушены его обязанности. Также процедура инициируется, если действия топ-менеджера нанесли ущерб интересам организации (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение руководителя по инициативе владельца

Если в организации меняется владелец, то он может в течение 90 дней со дня вступления в свои права сменить руководящий состав. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при расторжении контракта с директором понадобится выплатить ему компенсацию, которая составляет не менее трехкратной месячной заработной платы сотрудника.

Собственник может освободить от должности руководителя, если тот своими действиями причинил имущественный или иной ущерб компании. Но для данной процедуры характерны свои особенности:

• понадобится провести служебное расследование;
• получить объяснительную записку от директора;
• привлечь сторонних специалистов.

При возникновении подозрений о том, что указания руководителя приведут к нарушению интересов компании, сотрудники должны сообщить об этом в письменной форме владельцу.

На основании бумаги выносится решение о проведении служебного расследования. Этим занимается комиссия, члены которой утверждаются внутренним локальным актом организации.

К расследованию могут привлекаться внешние консультанты, аудиторы и другие лица.

Важно! Если устанавливается, что директором действительно было принято необоснованное и некомпетентное решение, повлекшее причинение вреда имуществу организации, то он может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса. В таком случае компенсация ему не полагается.

Руководитель может считаться виновным в следующих ситуациях:

• при разглашении коммерческой тайны конкурентам;
• при совершении действий, нанесших вред здоровью сотрудников;
• при нанесении имущественного ущерба, например, сознательного заключения сделки, убыточной для компании.

Расторжение трудового договора с руководителем может произойти по причине грубого нарушения им своих должностных обязанностей, даже однократного. Основанием увольнения может быть неисполнение любого пункта, прописанного в соглашении между ним и работодателем, что прописывается в ст. 81 ч. 1 ТК РФ. При этом данная статья распространяет свое действие только на руководителя и его заместителей.

Для того чтобы основанием для увольнения являлась ст. 81 необходимо провести служебное расследование, которое станет доказательством недобросовестного исполнения своих обязанностей директором. Выплата компенсации при отстранении от должности по этому основанию не производится.

При ликвидации организации или инициировании процедуры банкротства увольнение руководителя проводится в соответствии со ст. 278 ТК РФ. Основанием для расторжения договора является решение арбитражного суда.

Однако, пособия и их размер в данном случае могут быть прописаны в трудовом договоре.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Топ-менеджер имеет право самостоятельно снять с себя полномочия до истечения срока действия заключенного контракта. Для этого он должен в письменном виде предупредить всех собственников и акционеров за месяц до увольнения о своем решении. Необходимо направить письма с уведомлением о созыве внеочередного собрания учредителей, где будет решаться вопрос о смене руководителя.

При увольнении директора по собственному желанию компенсация не выплачивается. Руководителю следует обговорить с собственником способ передачи дел лицу, которое будет исполнять его обязанности.

Рабочий контракт с директором обычно заключается на 3-5 лет. По истечению этого периода акционеры или собственник организации вправе не продлевать трудовой договор.

Оформление увольнения руководителя

Если инициатором расторжения трудового договора с руководителем являются собственники организации, то потребуется выполнить следующий алгоритм действий:

• Собирается очередное или внеочередное собрание, где решается вопрос увольнения директора.
• В протоколе заседания указывается причина, по которой руководитель отстраняется от выполнения трудовых обязанностей. Это может быть и заявление топ-менеджера уйти по собственному желанию, и решение непосредственно собственников.
• В организации издается внутренний приказ об увольнении директора.
• Специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку руководителя, после чего она выдается ему на руки в последний рабочий день.
• О том, что сменился директор, необходимо поставить в известность финансовую организацию, с которой сотрудничает компания, а также налоговые органы.

Важно! Если руководителю полагается компенсация, то она должна быть начислена и выплачена не позже даты расторжения трудового договора.

О том, что на собрании было решено отстранить директора от исполнения обязанностей, составляется письменное уведомление, которое направляется сотруднику.

В документе должны быть указаны следующие сведения:

• ссылка на законодательную базу;
• дату окончания действия трудового договора;
• время на получение письменного ответа на уведомление;
• подписи инициаторов расторжения контракта.

Российское законодательство позволяет не указывать в уведомлении причины увольнения руководителя. В документе может быть прописана только статья Трудового кодекса, согласно которой он отстраняется от исполнения своих обязанностей.

Выплата компенсации при увольнении руководителя обязательна в случаях, когда:

• меняется собственник компании;
• инициатива исходит от работодателей, но не доказана виновность директора в нарушении интересов организации.

Компенсация при расторжении трудового договора с топ-менеджером не выплачивается, если оно происходит по инициативе работника, если иное не предусмотрено в самом контракте. Выплаты не делаются и в случае, когда имеются документальные доказательства неправомерных действий руководителя, задевающих интересы компании.

Встречаются ситуации, когда в трудовом соглашении изначально прописываются пункты об отсутствии компенсации по любой причине увольнения.

Это является нарушением законодательных актов, поэтому при обращении в суд руководитель может выиграть дело и получить выходное пособие.

Его минимальный размер составляет три среднемесячных заработка, однако, по соглашению сторон компенсация может быть и выше.

Вопрос / Ответ

У Вас есть право на получение компенсации при увольнении. Отказать в выплате данной компенсации работодатель не может. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если работодатель расторгнет договор по причине Вашей болезни, то компенсация будет выплачена. Если договор расторгается по Вашей инициативе, то выплат не будет.

Компенсация при увольнении руководителя: положена ли в 2020 году — ТВОЙ ЮРИСТ

В 2020 году вопрос увольнения сотрудников предприятий стал весьма актуальным с учетом проведенной в конце 2018 года пенсионной реформы. Нередко руководители предприятий являются людьми предпенсионного возраста.

Процедура увольнения рядового и руководящего состава фирмы мало чем отличается.

В том случае, если причиной увольнения является не виновное действие управленца, назначается компенсация директору при увольнении, как и в случае с обычными работниками.

Ситуация с увольнениями руководящего состава предприятий в 2020 году

Как правило, руководящие должности занимают люди опытные, в возрасте. В связи с тем, что в 2018 году была проведена пенсионная реформа, работодатели начали массово увольнять пожилых сотрудников, чтобы им не пришлось оставлять на предприятии работника до исполнения ему 65-летнего возраста.

В связи со сложившейся ситуацией, следует внимательно изучать трудовое законодательство — принуждение к увольнению можно доказать в суде, чтобы добиться восстановления на работе и получения компенсации вынужденного прогула.

«Редакция телеканала «Царьград» завалена письмами от зрителей, которым до пенсии оставалось чуть-чуть — до недавнего времени — а теперь к этим «чуть-чуть» добавилось от полугода до 5 лет.

Работодатели, конечно, боятся увольнять сотрудников предпенсионного возраста, ведь за это им по новому закону грозит серьезный штраф или исправительные работы, но наниматели научились идти на разного рода ухищрения. Работодатели переводят предпенсионеров на неудобный график, депремируют, вынуждают написать заявление по собственному желанию.

В России даже появилось новое понятие «эджизм» («agism», от англ. age — возраст, прим. автора), которое означает дискриминацию по возрасту. 59% граждан в возрасте после 45 лет сталкивается с трудностями трудоустройства и сохранения работы. 51% работодателей признает, что возраст соискателя часто становится причиной отказа в приеме на работу.

Трудности с трудоустройство возникают потому, что люди старшего возраста чаще болеют, хуже молодых разбираются в современных технологиях, сложнее переносят переработки, в силу опыта требуют более высокую зарплату. К такому выводу пришли ученые-социологи после исследования, проведенного по заказу Департамента труда и социальной защиты населения Москвы».

Мария Иваткина, ведущая передачи «Индекс Иваткиной»

Компенсация директору при увольнении и выходное пособие — в чем разница

Директору предприятия следует знать о следующих моментах, связанных с увольнением с должности:

1. Компенсация — не то же самое, что выходное пособие.
2. Компенсация при увольнении выплачивается только в случае, если увольнение происходит по инициативе уполномоченного органа.
3. Если осуществляется перевод директора на другую должность, компенсация не выплачивается.

На выходное пособие имеет право любой сотрудник предприятия, если его увольняют с работы не по собственной воле по следующим основаниям:

• призыв на военную службу;
• восстановление на работе основного штатного сотрудника, ранее занимавшего данную должность;
• сокращение штата сотрудников;
• ликвидация предприятия;
• отказ от перевода в другой регион при переезде работодателя;
• отказ от выполнения должностных обязанностей по причине изменения условий трудового соглашения.

В каких случаях назначается компенсация директору при увольнении, а в каких — нет

Компенсация директору при увольнении полагается не всегда, а только при инициации увольнения собственником бизнеса. Но сперва стоит разобраться, каким именно директорам в принципе возможно претендовать на компенсационную сумму:

В каком размере назначается компенсация директору при увольнении

Важно! Если сумма компенсации прописана в трудовом договоре, должна быть выплачена именно эта сумма (при условии, что ее размер не оказывается меньше, чем предусмотренный законодательством).

Если условия трудового договора ухудшают положение сотрудника, определенное законодательно, такие условия признаются не имеющими силу (даже несмотря на то, что директор подписал договор после ознакомления с условиями).

Величина компенсации зависит от нескольких факторов — факта упоминания о компенсационной сумме в трудовом договоре, региона трудоустройства, причины увольнения:

Кроме того, на величину компенсационной выплаты влияют следующие факторы:

• дополнительные затраты, которые директор понес в результате увольнения;
• величина зарплаты, которая могла быть получена директором при продолжении работы на предприятии;
• время до окончания срока действия срочного трудового соглашения;
• продолжительность работы уволенного директора в данной должности.

статью ⇒ «Какие выплаты положены работнику при увольнении«.

В каком порядке выплачивается компенсация директору при увольнении, если в трудовом договоре отсутствует пункт о ее назначении

Важно! Если размер компенсации не указан в трудовом договоре, можно установить сумму в протоколе общего собрания. Директор имеет право подать иск в суд с целью определения большей по размеру компенсации.

Трудовой договор заключается не только с той целью, чтобы узаконить отношения сотрудника и работодателя. В договоре прописываются условия, на которых работник соглашается приступить к работе — величина зарплаты и поощрительных выплат, распорядок рабочего дня, выходные, а также компенсации в случае ухода с предприятия.

Однако, даже если директор согласился приступить к работе, увидев, что в трудовом соглашении не оговаривается возможность получения компенсационной выплаты при увольнении по инициативе собственника компании, данная выплата все равно подразумевается. Причина тому — наличие оговорки данного условия в законодательстве, которое важнее любого нормативного внутреннего акта фирмы. Порядок увольнения и выплаты компенсации в таком случае следующий:

Основания для увольнения директора предприятия (компенсация директору при увольнении в 2020 году)

Важно! Наиболее простая процедура увольнения предусмотрена при наличии обоюдного согласия со стороны работника и работодателя. В таком случае увольнение можно и аннулировать — нанимателю нужно отказаться от желания уволить директора, а руководителю следует согласиться остаться на работе. При этом просто оформляется новый трудовой договор.